Arbeiten mit Human Resources zum Umgang mit Intra-Office-Konflikt

In Zeiten von Konflikten, denken Sie an Ihre Human Resources (HR) als Partner, der Ihnen einen Aktionsplan erstellen, helfen kann. HR-Profis wissen, was Mitarbeiter Konflikte ein Unternehmen kosten kann. Die meisten Mitarbeiter sehen HR als Compliance-Office - den Ort, dass jeder macht, ist nach den Regeln und Vorschriften. Aber das ist nicht alles HR tut. Es stellt sicher, dass Ihre Unternehmensrichtlinien implementiert, die die Organisation zu schützen, Manager, die Haftung sie durch ihr Handeln tragen erkennen hilft, und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter die Erwartungen des Unternehmens entsprechen.

Obwohl auf jeden Fall ein Auge auf die Einhaltung haben Mitglieder HR-Mitarbeiter, arbeiten sie oft über Dokumentation einen Mitarbeiter durch Konflikt zu trainieren und ihn in Richtung Ressourcen richten, die ähnliche Situationen in Zukunft zu erziehen und zu reduzieren.

Nach HR alle erforderlichen Schritte unternommen hat, um eine Situation zu dokumentieren und die Gesellschaft zu schützen, kann es auch

  • Geben Sie einem Mitarbeiter die Möglichkeit, das Gesicht zu wahren und das Vertrauen aufzubauen. Niemand mag rügen. ein Mitarbeiter die Chance zu geben, seine Perspektive zu teilen und zu fragen, was er in der Zukunft braucht hilft diese Person über die Gesamtsituation besser zu fühlen. Als Teil einer Lösung zu schaffen, schafft Vertrauen in die Mitarbeiter statt als Problem gesehen, dass sein muss # 147 Henkeln # 148.

  • Geben Sie einen Einblick in Ihren Führungsstil. HR kann untersuchen, wie Sie Mitarbeiter verwalten und helfen Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren - was ist oder nicht funktioniert. Sie können Tipps geben über die Arbeit mit Personal in einer Art und Weise, die Sie vielleicht nie in Betracht gezogen haben.

  • Helfen Sie Ihre Mitarbeiter auf individueller Ebene zu verwalten. Sie haben festgestellt, wahrscheinlich ein Management-Stil, der für Sie arbeitet und die meisten Ihrer Mitarbeiter. Aber egal, wie narrensicher Ihre Art ist, sind Sie verpflichtet, einen Mitarbeiter zu haben, die nicht so komfortabel mit Ihrem Ansatz. HR können Sie Ihre Herangehensweise an diese Person zuzuschneiden helfen Konflikte zu reduzieren und helfen, das Beste aus Ihrer Mitarbeiter zu bekommen.

Ähnliche

Menü