Wie die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern
Die Definition von Sexuelle Belästigung,
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Dann wieder, vielleicht auch nicht. Es geht um die Verbindung zwischen dem Verhalten und den Arbeits Umstände und Bedingungen der Person, die belästigt und die Rolle des mutmaßlichen Belästiger wird. Oft ist sexuelle Belästigung wirklich über die Macht - Machtmissbrauch - am Arbeitsplatz.
Rechtliche Definition der sexuellen Belästigung
Generell sexuelle Belästigung fällt in eine von zwei Kategorien:
Gegenleistung Belästigung: Das Gegenleistung Theorie beruht auf der Vorstellung, dass eine Person auf seine oder ihre tatsächliche oder scheinbare Autorität verlassen hat und sexuelle Gefälligkeiten von einem Mitarbeiter zu erpressen.
Hostile Umwelt Belästigung: Hostile Umwelt sexuelle Belästigung, im Gegensatz dazu, wenn ein Individuum, ein Arbeitsumfeld zu ertragen, die im Wesentlichen einen Begriff oder eine Bedingung für die Beschäftigung auswirkt erforderlich ist.
Die Equal Employment Opportunity Commission Leitlinien beschreiben sexuelle Belästigung wie folgt: # 147-unerwünschte sexuelle Annäherungen, Aufforderungen zu sexuellen Handlungen und andere verbale oder physische Verhalten sexueller Natur # 148- Die Leitlinien für gehen zusätzliche Anforderungen hinzuzufügen.:
Unterwerfung unter ein solches Verhalten wird entweder explizit oder implizit einen Begriff oder eine Bedingung der individuellen Beschäftigung gemacht.
Submission oder Ablehnung eines solchen Verhaltens von einer Person wird als Grundlage für Personalentscheidungen verwendet, um solche Individuen zu beeinflussen.
Ein solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung unangemessen einer individuellen Arbeitsleistung stören oder ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, oder beleidigende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Diese Richtlinien werden mit Begriffen geladen, die auf Wahrnehmungen und Interpretationen in hohem Maße abhängig sind. Menschen (Gerichte enthalten) haben unterschiedliche Vorstellungen davon, was implizit ist und welche Faktoren machen ein Arbeitsplatz einschüchternd oder feindlich. Dennoch sind dies wichtige Konzepte, die Sie zumindest ein grundlegendes Verständnis, um diesen wichtigen Bereich zu adressieren in Ihrem Arbeitsumfeld haben sollte.
heute kein Unternehmen kann es sich leisten, dieses Problem zu ignorieren, und niemand mit HR Verantwortung kann es sich leisten, zu vergessen, dass, was eine Person als ein harmloser Witz sehen kann gut durch eine andere als eine aggressive und unerwünschte sexuelle Fortschritt wahrgenommen werden kann. Sexuelle Belästigung ist ein Bereich des Personalmanagements, bei dem man nie vorsichtig genug sein kann.
Wie das Wort über Mitarbeiter sexuelle Belästigung zu verbreiten
Es ist nicht mehr genug einfach in das Schreiben Ihres Unternehmens Engagement zu erklären, sexuelle Belästigung zu verhindern. Sie brauchen eine Politik geschrieben, dass es klar formuliert, und Sie müssen die Strafen in klaren Worten, zu Staat, die Politik verstößt.
Nach dem Gesetz werden kann ein Arbeitgeber für bestimmte Formen von sexueller Belästigung nicht haftbar gemacht, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass sie mit angemessener Sorgfalt zu verhindern und umgehend korrigieren Belästigung und dass der Arbeitnehmer Beschwerdeführer versäumt unangemessen, um die Vorteile von Vorbeuge- oder Korrekturmöglichkeiten ausgeübt bereitgestellt durch den Arbeitgeber.
Ihr Unternehmen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass jeder in der Organisation erkennt, dass sexuelle Belästigung ist falsch und wird nicht am Arbeitsplatz toleriert werden. Es ist nicht genug, um einfach übernehmen und eine sexuelle Belästigung Politik veröffentlichen. Es ist auch in der Verantwortung des Unternehmens, um effektiv die Philosophie und Verfahren kann es jedem in dem Unternehmen verbundenen kommunizieren.
Propagierung Ihre Politik auf sexuelle Belästigung kann jährlich erreicht werden. Legen Sie ein Datum im selben Monat pro Jahr und senden Kopien Ihrer Richtlinien für jeden Mitarbeiter. Sie könnten auch erwägen, eine Online-sexuelle Belästigung Politik Handbuch und Schulung zu entwickeln, die Sie jährlich für jeden Mitarbeiter liefern kann.