Als Reaktion auf Job Interview Fragen über die sexuelle Orientierung
Rechtlich gesehen in der sexuellen Ausrichtung der US-sollte ein Nicht-Thema während des Einstellungsprozesses sein. Ein Generationen Komponente kann ein einflussreicher Faktor bei der Ausbreitung der Fairness am Arbeitsplatz sexuelle Orientierung Themen sein. Im Allgemeinen sind die meisten jüngeren Job Interviewern scheinen neutral zu sein - nicht durch ein Kandidat die Sexualität eine oder andere Weise betroffen. Einige ältere Interviewern, die im Wandel der Zeit gelebt haben, können betroffen sein, sondern lehnen rückwärts darauf achten, dass alle Fragen sind berufsbezogen.
Auch in Unternehmen oder Standorten, an denen die Diskriminierung sexueller Orientierung verboten ist, voreingenommen Interviewern weg mit ihm, weil das nicht der Grund, sie geben wird, wenn du unten bist gedreht (wenn Sie jemals von ihnen hören zurück). Sie finden andere Gründe für Ihre Ablehnung.
aufgrund der schnellen Beschleunigung werden nicht während der letzten zehn Jahre der sexuellen Orientierung als geschützte Klasse von beiden Unternehmen Erklärungen und Regierung (staatliche und lokale) Gesetze in gefällig Fehler eingelullt. Diskriminierung ist lebendig und gut.
Hier sind ein paar Vorschläge Ihre Befragung Erfahrung zu glätten:
Wenn Sie offen zu legen wählen, warten Sie, bis der Interviewer entweder zeigt großes Interesse an Ihrer Qualifikation und Sie wissen, ein Angebot hervorragend ist, oder bis das Angebot tatsächlich erfolgt. Einige versierte Berater empfehlen, dass Sie warten, bis Sie ein schriftliches Angebot Brief in der Hand haben.
Gründlich Forschung der Unternehmenskultur und Bürgerrechtspolitik vor dem Interview. Geben Sie für Unternehmen, die eine nicht-diskriminierende Politik der sexuellen Orientierung verkünden. Suchen Sie nach einer Firma, die einen inländischen Partner Vorteile Plan auf Lebenspartner bietet.
Wie kann man sagen, ob Fairness gerne reden real oder Augenwischerei ist? Bitten Sie die Mitglieder der GLBT (Homosexuell, Lesben, Bisexuelle und Transgender) Netze zur Unterstützung, was sie über ein Unternehmen wissen, wo Sie zu interviewen planen. Und Blick auf GLBT-Websites und Stellenbörsen für die Listen der freundliche Arbeitgeber und detaillierte Jobsuche Beratung.
Key-Ressourcen gehören die folgenden:
Auch wenn Sie nicht direkt über Ihre sexuellen Orientierung gefragt werden, kann ein Interviewer - versehentlich oder absichtlich - knabbern an den Rändern mit ungeeigneten persönlichen Fragen.