Wie man ein guter Non-Diskriminierende Small-Business-Arbeitgeber zu sein
Jeder scheint Diskriminierung, Belästigung zu behaupten, und in diesen Tagen Mobbing am Arbeitsplatz. Der Satz Mobbing häufig verwendet wird, das Verhalten zu beschreiben, die, demütigt oder anderweitig verletzt, eine Person körperlich oder geistig einschüchtert.
Die Ansprüche von Mobbing kann echt sein oder sie können niedlich Methoden sein, um Verantwortung für die schlechte Arbeitsleistung zu vermeiden. So oder so, Australien hat jetzt mehr Gesetze zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz als jedes andere Land der Welt.
Mobbing ist ein bisschen wie Belästigung und Diskriminierung, dass seine Vorfahren in menschlichen Konflikten sind. Wenn Sie eine Gruppe von Menschen zwingen, acht Stunden lang zusammenleben, fünf Tage pro Woche pro Jahr dann sind Sie verpflichtet, Konflikte zu haben.
Ihre Aufgabe ist es, Mitarbeiter in Ihrem kleinen Unternehmen über die Grenzen akzeptablen Verhaltens zu erziehen, zu identifizieren, die frühen Anzeichen von Konflikten, rasch handeln, Probleme zu lösen, und sein das Modell der guten Arbeitgeber. Klingt einfach, nicht wahr?
Hier sind ein paar Tipps, wie man eine gute nicht diskriminierenden Arbeitgeber zu sein:
Leben Sie Ihre Werte: Die wichtigste Sache, die Sie schlechtes Verhalten zu verhindern tun können, ist gutes Verhalten zu modellieren. Respekt, Ehrlichkeit, Höflichkeit, Einfühlungsvermögen und Fleiß sind nicht nur Worte auf einem Leitbild und wenn Sie diese Werte leben können, sollten Sie erwarten, um gut zu machen.
Verstehen Sie die zugrunde liegenden Ursachen von KonfliktenBehandeln Sie die Ursache und nicht die Symptome von Konflikten und Sie lösen Probleme, die Harmonie in Ihrem Unternehmen zu beeinflussen. Auseinandersetzungen Persönlichkeit, ungerechte Behandlung, unerfüllte Erwartungen, schlechtes Verhalten, und der Wettbewerb um Aufmerksamkeit, können zu Konflikten zwischen Mitarbeitern beitragen.
Es ist nicht immer das, was Sie sagen, aber was Sie tun: Sprechen über persönliche Unterschiede ist, Behinderungen und persönlichen Eigenschaften nicht von selbst Gründe für eine Diskriminierung, wenn es ein Interesse an der Person zeigt, getan wird respektvoll und bezieht sich auf die Arbeit, die Mitarbeiter durchführen, sind zu erwarten. wegen persönlicher Eigenschaften einer Person Beschäftigung Schaden ist in der Regel rechtswidrig und einfach falsch.
Haben Sie keine Angst, jemanden gehen zu geben: Nur weil eine Person mit einer Behinderung sie bedeutet nicht, hat den Job nicht machen kann. Eine Person, die Hürden des Lebens überwindet nur vielleicht haben die Widerstandsfähigkeit, Kreativität und Entschlossenheit, die Sie in Ihrem Unternehmen benötigen. Einige praktische Anpassungen der Arbeitsumgebung kann eine wirklich gute Investition sein.