Wie Sie die perfekte Mitarbeiterschulung vorbereiten
Wenn Sie Mitarbeiter zu schulen und Ergebnisse zu erzielen wollen, müssen Sie mehr zu tun, als einen Trainer mit einem anständigen Ruf mieten. Sie müssen für das Training mit der gleichen Organisation zu bereiten Sie sich in Vor-Ort-Führung gestellt. Schulung der Mitarbeiter kann eine teure Angelegenheit werden - so wollen Sie sicherstellen, es ist jeden Cent wert. Das Training mit dem Gehirn im Kopf sollte gut organisiert und gut geübt. Ob Sie einen externen Trainer oder jemand im Haus mieten, um die Arbeit erledigt, die Vorbereitung macht den Unterschied.
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Die Wahl - und Montage - der Trainingsinhalte
Der Inhalt bestimmt die Menge an Zeit, die für die Ausbildung. # 147-Spray und beten # 148- Trainings - bei dem die Teilnehmer weitere Informationen erhalten haben, als ihr Gehirn verarbeiten kann und dann auf die Reise geschickt, sie anzuwenden - sind Gehirn-antagonistische und unwirksam. Das Gehirn braucht Zeit, um neue Informationen zu bekannten Informationen zu verbinden.
Trainingsinhalte können durch eine Bedarfsanalyse vorgegeben werden. Diese Beurteilung kann informell sein, oder Sie können Ihre Führungsteam eine Bedarfsanalyse erstellen oder Umfrage für jeden Mitarbeiter aus zu füllen. Hier sind einige allgemeine Fragen, die Sie in einer Bedarfsanalyse beinhalten könnten:
In welchen Bereichen sind Sie interessiert an Weiterbildung?
Wählen Sie den besten Tag und Zeit für die für die Ausbildung.
Welche Methode der Ausbildung bevorzugen Sie? (List-Optionen wie Online-Training, on-the-job-Training, und so weiter.)
Die Auswahl der Trainer
Wenn Sie einen externen Trainer mieten, sicher sein, dass der Trainer Sie mieten kennt Ihre Inhalte und versteht Ihre geschäftlichen Anforderungen. Interview den Trainer und sicher sein, Sie bekommen, was Sie wollen. Der Trainer, der sagt, dass sie eine Ausbildung anbieten, die den Bedürfnissen eines jeden der multiplen Intelligenzen erfüllt, sollten Sie anbieten können einen Überblick von dem, was sie diese Bedürfnisse zu erfüllen tun können.
Im Folgenden sind einige Vorschläge für einen Trainer der Auswahl:
Fragen Sie nach Referenzen und Referenzen.
Interview der Trainer - vorzugsweise in Person - und versuchen, ein Gefühl für die Art von Moderator zu bekommen, die er ist.
Fragen Sie nach Umrisse des Materials.
Überprüfen Sie, ob der Trainer bietet Follow-up für die Ausbildung in Form von Updates, Coaching oder informelle Treffen.
Die Wahl der Einstellung für Ihr Training
Die effektivste Trainings auftreten off-site in einem Raum, der Ablenkungen fehlt. Bei Schulungen vor Ort gegeben sind, werden die Referendare zerrissen zu den neuen Informationen zwischen Konzentration und Arbeit, die sie benötigen, zu erledigen. Vor-Ort-Schulungen umfassen auch mehr Unterbrechungen.
Wenn der Raum ist immer Theater-Stil eingerichtet, oder vielleicht Auszubildenden sitzen immer um einen Konferenztisch, können Sie andere Formate versuchen. Betrachten Sie diese:
Runde Tische machen Auszubildenden eher miteinander zu interagieren. Als die Teilnehmer nur auf halbem Weg um den Tisch sitzen, haben sie klare Sichtlinien zu den Trainer und Schulungsunterlagen, wie gut.
U-förmigen Designs bieten Sichtbarkeit, wenn die Teilnehmer auf beiden Seiten der Tische sitzen nicht.
Diagonal Tabelle ups ermöglichen Sichtbarkeit, Interaktion und Partizipation.
Viele Trainer bevorzugen runden Tisch-Arrangements für die Teilnahme und Bewegungsmöglichkeiten. Wenn der Raum Fenster nicht haben, Stimmungen und Einstellungen kann eine schlechte Wendung nehmen, weil sie Wohlfühl Chemikalien im Gehirn, wie Serotonin fehlt, deren Freisetzung durch Sonnenlicht beeinflusst. Wenn der Schulungsraum auf Sonnenlicht kurz ist, sollten Sie das Training etwas kurz umfasst # 147-Road-Trips # 148- auf Bereiche mit natürlichem Licht.