Als mit Workers öffnen ethisches Verhalten vom Management bis zur Förderung
Die meisten Unternehmer stehen vor der Dauerproblem ihrer Mitarbeiter zu fördern, wie Eigentümer zu denken. Offenes Buch-Management, die Praxis des Teilens finanziellen und sonstigen Informationen mit Ihren Mitarbeitern kann Ihnen helfen, mehr aus Ihrer Mitarbeiter bekommen - mehr Produktivität, mehr Sorge um das Wohl des Unternehmens und mehr ethisches Verhalten.
Um das Beste aus der offenen Buch-Management erhalten, sollten Sie diese Elemente hinzuzufügen:
Gewinnbeteiligung: Das Ziel von Open Book Management ist es, Mitarbeiter wie Unternehmer denken zu bekommen, und die Gewinne des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen, ist ein gemeinsamer Weg, das Gefühl des Eigentums zu fördern.
Teams oder Arbeitsgruppen-Strukturen: zusammenhängende kleine Arbeitsgruppen zu haben, ist ein wichtiger Schlüssel zur Steigerung der Produktivität. Mitarbeiter, die an ihre Kollegen nicht verbunden fühlen, sind weniger zufrieden mit ihrer Arbeit und können anfälliger für misbehave sein.
Eine Kultur der Top-down-Respekt für die Beiträge der Mitarbeiter, Fähigkeiten und Talente: Las Vegas Kasino-Mogul Steve Wynn sagt, die wichtigsten Menschen in seiner Organisation die Tür Begleiter sind, weil sie die ersten, die Gönner interagieren mit, wenn sie kommen zu einem Wynn Eigentum sind. Vermeiden Sie, dass auf Unternehmens Titel aufgehängt, und stattdessen schauen, was jeder Mitarbeiter jeden Tag tut Ihr Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
EIN # 147-was können wir von diesem # 148- Ansatz zu Fehlern lernen: Sicher, Sie müssen Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, wenn etwas schief geht, aber nicht beschränken Sie Ihre Korrekturen, die Person zu disziplinieren, die den Fehler gemacht haben. Laden Sie Meinungen und Ideen, wie wiederholen Vorfälle zu verhindern, ohne die Kreativität oder Innovation zu ersticken.
Unternehmen, die erfolgreich umgesetzt haben, offenes Buch Management gehören Farm Bureau Mutual Insurance Company, Kindermusik International und Nucor Corporation.