So verwenden Appraisals Mitarbeiter Raises zu geben
Mitarbeiterbeurteilungen (oder Gutachten) sind von entscheidender Bedeutung, wenn es um die Bestimmung Raises kommt. Die Erhöhungen, die Sie zur Verfügung stellen, kann jedoch führen, zu einer positiven, neutralen und negativen Reaktionen - alle stark von der Leistungsbeurteilung Prozess selbst beeinflusst.
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Slumdog Millionaire Bravos für die Raises Sie geben
Mit soliden Leistungsbeurteilungsdaten können Sie auf klare, konkrete und konsequente Maßnahmen der Leistung für jeden Mitarbeiter in Ihrem Team zurück. Anstatt zu erinnern versuchen, wie ein Mitarbeiter hat oder einfach auf Bauchgefühl zu verlassen, eine state-of-the-art-Leistungsbewertungssystem ermöglicht es Ihnen, genau zu konzentrieren sich auf Faktoren wie Qualität, Quantität, Kommunikation, Zusammenarbeit, ist die Teilnahme, und vieles mehr. Als Ergebnis sind in der Lage Ihnen Ihr Raise Entscheidungen auf Faktoren basieren, die fair, konsistent sind, und auf die individuelle Leistung abgestimmt.
Wenn Raises basieren auf genauen, fair und messbar Verhaltensweisen und Ergebnisse sind alle Ihre Mitarbeiter buchstäblich auf der gleichen Seite. Mit einem klaren Zusammenhang zwischen Leistung und Lohnerhöhungen, wird der gesamte Prozess transparenter, gerechter und motivierend.
Ausweichend faulen Tomaten, nachdem Sie Raises auszuteilen
Wenn Raises willkürlich oder unfaire erscheinen, sehen Mitarbeiter, um sie negativ. Wenn die Mitarbeiter glauben, dass sie alle Kriterien für eine bestimmte Erhöhung getroffen haben, aber sie sind eine niedrigere Gehaltserhöhung ohne ersichtlichen Grund gewährt, wird ihre Reaktion eine Kombination von Unzufriedenheit, Enttäuschung, Kummer und Groll sein. Und diese Gefühle sind nicht geeignet, Mitarbeiter zu erregen her zusätzlichen Aufwand in die Zukunft zu schaffen.
In der Tat, wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass er underrewarded ist, hat er eine bewusste oder unbewusste Tendenz sogar mit dem Unternehmen zu erhalten. Die Haltung geht ungefähr so: # 147-Wenn sie gehen, um mich zu shortchange, ich werde sie shortchange. # 148- und Mitarbeiter tun dies durch Schneiden in Bereichen wie Qualität zurück, Menge, Engagement und Hingabe.
Wenn Raises machen keine Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Manchmal wirft ein ho-hum Antwort von Mitarbeitern entlocken, was darauf hinweist, dass die Lohnerhöhung weder missfällt noch sie erregt. Diese Antwort ist in der Regel, was Sie sehen, wenn alle Mitarbeiter im Wesentlichen die gleiche Erhöhung, Jahr für Jahr erhalten. Wenn Raises nichts mit Leistung zu tun haben, werden sie tatsächlich Hintergrundgeräusche. Die Mitarbeiter erhalten sie in der Regel mit einem Achselzucken, und es gibt keine messbaren positiven Einfluss auf die Motivation und Leistung.