Strategische Planung: Gesetz über die Organisations Werte
eine Reihe von Werten für einen strategischen Plan zu entwickeln, ist ein Ding Leben, indem sie etwas ganz anderes ist. Mit einer Werte-Anweisung, die alle reden ist und keine Verpflichtung untergräbt Ihre Führung und die Glaubwürdigkeit der Management-Team. Im Folgenden sind einige Möglichkeiten, um # 147-Fuß Ihren Vortrag # 148- und bringen Sie Ihre organisatorischen Werte zum Leben:
Kommunikation: Schicken Sie einen Brief an alle mitarbeiter- jedes Büro ein Broschüren- Besuch entwickeln, um persönlich die erklären Werte- die Werte in einem öffentlichen Bereich veröffentlichen.
Ausbildung: Entwickeln Sie kurze Trainingseinheiten über die verschiedenen Wert Themen. Wenn das wie eine Menge Arbeit klingt, sollten Sie einen braun-bag Mittagessen auf einer der Werte fokussiert zu halten. Lassen Sie eine offene Diskussion darüber, was es bedeutet, auf, zu handeln und von jedem Wert leben.
Verstärkung: Engrain Ihre Werte durch Leistungsüberprüfungen, in Ihrem Ziel-Anweisungen und in Ihrer Alltagssprache.
Reward / Anerkennung: Host-Wettbewerbe Mitarbeiter einen Spaß Grund zu geben, zu entdecken und die Werte zu integrieren.
Einstellung: Verwenden Sie Ihre Werte Erklärung als Leitfaden in Ihrem Einstellungsprozess. Struktur Interviewfragen rund um jedes Ihrer Werte, um sicherzustellen, dass Sie die Menschen in Ihrem Unternehmen bringen sind, die mit Ihrer Unternehmenskultur auszurichten.
Ausrichtung: Schauen Sie sich Ihre Werte und herauszufinden, spezifische Möglichkeiten täglichen Aktivitäten mit den Werten auszurichten. wenn einer Ihrer Werte zum Beispiel Innovation ist, installieren Sie dann ein System Innovation zu belohnen. Wenn die Kundenzufriedenheit ein Wert ist, dann setzen Sie eine Politik der eine 100-prozentige Geld-zurück-Garantie.