8 Möglichkeiten, Kernwerte in Mitarbeiter erkennen

Ein Schlüsselelement für eine erfolgreiche Arbeitsplatzerkennung binden Ihre Anerkennung für Ihr Unternehmen die Kernwerte, Mission und Vision. Um die Arbeitsplatzkultur schaffen Sie erreichen wollen, sollten Sie systematisch die spezifischen Werte erkennen, die Kern Ihrer Organisation sind. Sie können Beispiele sehen, wie einige der häufigsten organisatorischen Werte in der Tabelle zu erkennen und zu verstärken, die folgt.

Beispiel Kern-Wert	Potenzielle Anerkennung Aktivität Bereitstellen
Bedienung	Erkennen Sie Mitarbeiter, die außergewöhnlichen Service tocustomers bieten (oder interne Dienstleistung auf andere Mitarbeiter)
Qualität	Erkennen Sie das Erreichen oder Überschreiten Qualitätsstandards
Ausführung	Erkennen Prozessverbesserungen und eine verbesserte Effizienz
Innovation	Erkennen Sie Kreativität und Problemlösung
Zusammenspiel	Erkennen Mitarbeiter einander zu helfen
Lernen	Erkennen Sie die Entwicklung neuer Fähigkeiten, neue Kapazitäten zu erkunden, und das Lernen aus Fehlern
Aufnahme	Erkennen Sie den Erhalt Eingabe aus verschiedenen Quellen, wenn makingdecisions
Sicherheit	Erkennen Sie sichere Arbeitsverfahren und die Reduktion von safetyincidents, Fehler und Verletzungen