Strategische Planung: Erstellen oder Ihre Organisations Werte Aktualisieren
Weil Ihre Werte ein wichtiger grundlegendes Element für Ihr Unternehmen und strategischen Plan sind, möchten Sie absolut sicher sein, sie die richtigen sind. Sie setzen oder nicht Kern etablieren Werte- Sie sie entdecken. Die Übung, die Sie auf die Entdeckung gemeinsamer Werte innerhalb Ihrer Organisation zu konzentrieren helfen folgt, indem sie mit individuellen Werten beginnen und bis zu der Organisation zu bewegen.
Sie können diese Übung verwenden, um Ihre aktuellen Werte Aussage zu aktualisieren oder eine neue zu entwickeln. Der Schwerpunkt dieser Übung auf die Beantwortung drei Fragen:
Was sind die zentralen Werte und Überzeugungen unseres Unternehmens?
Welche Werte und Überzeugungen unserer täglichen Interaktionen führen?
Was wir wirklich begangen?
Hier sind die Schritte, um Ihre organisatorischen Werte Erklärung für die Entwicklung:
Erbitten Sie eine Liste von fünf bis sieben Kernwerte von jedem Ihrer wichtigsten Mitarbeiter und Management-Team.
Bitten Sie jede Person, die die Liste der Werte für Sie individuell durch eine Umfrage zur Verfügung zu stellen oder per E-Mail mit der Beantwortung der Fragen weiter oben in diesem Abschnitt. Anders als bei den Mission und Vision Übungen, die Werte werden am besten einzeln statt in einer Gruppe angeforderter zu beginnen. Fordern Sie, dass Menschen jeden Wert, den sie bieten erklären.
Führen Sie die durch die Kombination von Werten zur Verfügung gestellt Listen, die mehr als einmal aufgeführt sind.
Der Zweck ist es, einen Entwurf einer Liste der Werte zu entwickeln. Sie können zu diesem Zeitpunkt mehr als fünf bis sieben davon wurden.
Bringen Sie die Gruppe zusammen, um die Liste der Werte zu diskutieren.
Fragen Sie die Leute zu kommentieren, was aufgeführt wird. Revidieren und zu ändern, bis Sie eine Endwerte Anweisung generiert haben.
Bewerten Sie die einzelnen Werte anhand der Prüfliste in den Werten Bewertung Arbeitsblatt auf der CD für die Wirksamkeit.
Sie können als eine Gruppe diesen Schritt tun oder einzeln.
Den letzten Schliff auf der Werte-Anweisung und die Kommunikation im gesamten Unternehmen.
einige Ideen brauchen auf die Entdeckung Ihre organisatorischen Werte anfangen sollen? Siehe Abbildung für eine Reihe von Wörtern, die Sie verwenden können, diese grauen Zellen zu stimulieren. Geben Sie eine Kopie an Ihre Werte Team die Mitglieder generieren ihre individuelle Liste zu helfen.
