Tarif Basics: Gewerkschaften verhandeln Mitarbeiterverträge
Tarifverhandlungen bezieht sich auf Verhandlungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Mitarbeitern der Arbeitsbedingungen, um zu bestimmen, wie Löhne, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Krankenstand, Urlaubszeit, Altersversorgung, Gesundheitsversorgung, Ausbildung, Beschwerdeverfahren und Rechten In den Unternehmensbeteiligung.
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Angestellter / Arbeitgeber Verhandlungen führen zu einer schriftlichen Vereinbarung (auch als Tarifvertrag bezeichnet), die einen festgelegten Zeitraum, wie zum Beispiel drei Jahre dauert. Gewerkschaften oder anderen Arbeitnehmerorganisationen vertreten häufig Mitarbeiter in Verhandlungen und sind bekannt für ihre Bemühungen durch die Mitgliedsbeiträge bezahlt.
Tarifverhandlungen sind erlaubt sowohl für Mitarbeiter von privaten Unternehmen und für Beschäftigte im öffentlichen Sektor beschäftigt durch Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltungen. Im Jahr 2010 7,6 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Sektor gehörte zu einer Vereinigung, im Vergleich zu 7,1 Millionen Gewerkschaftsmitglieder im privaten Sektor. Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft Rate für Beschäftigte im öffentlichen Sektor ist 36,2 Prozent, während die Rate für Arbeitnehmer im Privatsektor 6,9 Prozent. Im Jahr 2010 Gewerkschaftsmitglieder verdient Wochen- jene etwa 917 $ nicht von den Gewerkschaften vertreten verdient etwa $ 717 pro Woche.
Wie kollektive begann Verhandlungen in den USA
Kongress etabliert zunächst Recht auf Tarifverhandlungen durch die Eisenbahnarbeitsgesetz im Jahr 1926. Das Bundesgesetz im Jahr 1935 mit dem National Labor Relations Act (NLRA) erweitert, die es gemacht illegal für private Arbeitgeber, Gewerkschaften zu verweigern ihren Mitarbeitern das Recht darstellt, die in Tarifverhandlungen . Im Jahr 1962 Rechte Präsident Kennedy auf alle Bundesregierung Mitarbeiter erweitert mit Bundesstellen und Abteilungen durch Executive Order 10988 kollektiv zu verhandeln.
Einzelne Staaten regeln auch die Tarifverhandlungen und Durchsetzung von Vereinbarungen nach staatlichen Gesetzen, die typischerweise Rechte an Angestellte des öffentlichen Dienstes, unter anderem mit Polizisten, Feuerwehrleute und Lehrer. Vierunddreißig Staaten und der District of Columbia erfordern Kollektivverhandlungen, fünf verbieten es und elf erlauben es (mit weder eine Forderung noch ein Verbot). Wisconsin war der erste Staat Verhandlungsrechte an Angestellte des öffentlichen Dienstes im Jahr 1959 zu verlängern.
Sie können Informationen im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen finden bei Umfang Bargaining Karte vom Nationalen Rat zur Qualität der Lehrkräfte zusammengestellt.
Streit um Verhandlungsrechte
Anfang 2011 in Wisconsin beginnt, führte mehrere Staaten Gesetze Tarif Gesetze und in einigen Fällen zu ändern, ausdrücklich die Gewerkschaftsrechte zu begrenzen. Proteste von Gewerkschaftsmitgliedern, Legislative Gerangel, und rechtliche Schritte gefolgt.
Union Gegner argumentieren gegen Tarifverhandlungen
Diejenigen, die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmerinteressen entgegenstehen äußern bestimmte Ansichten auf Gruppen Verhandlung:
Öffentliche Mitarbeiter sind überbezahlt und erhöhten Kosten der Länder sind bankrott.
Tarifverträge Reform blockieren und die Kosten erhöhen, ohne die Leistung zu verbessern, vor allem in der Bildung.
Tarifverhandlungen ist ein Privileg, kein Recht.
Tarifverhandlungen gibt öffentliche Gewerkschaften ungleichen Macht und betonte ihre Interessen über die Interessen der Landesregierung und der Steuerzahler.
Verhandeln zwischen öffentlichen Gewerkschaften und gewählten Beamten, die Kampagne Beiträge von den Gewerkschaften erhalten ist ein Interessenkonflikt.
Öffentliche Mitarbeiter brauchen keine Tarifverhandlungsrechte, weil die Staatsbeamtendienstrechts zu schützen.
Tarifverhandlungen wurde für Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen im privaten Sektor entwickelt, nicht den öffentlichen Sektor.
Die Gewerkschaften sind Relikte einer veralteten Industriemodell und Tarifverhandlungen müssen neue soziale und wirtschaftliche Gegebenheiten Rechnung zu tragen ändern.
Union Befürworter, ihren Fall zu Gunsten der Tarifverhandlungen
Die Befürworter der Tarifverhandlungen Stimme, ihre Meinung über die Vorteile der Verhandlungstarifverträge durch den Verhandlungsprozess:
Tarifverhandlungen nicht von Natur aus die Fähigkeit der Regierung untergraben, Kosten zu senken - Union Vorteile können ohne zu leugnen Verhandlungsrechte geschnitten werden.
Staaten mit und ohne Tarif leiden Haushaltsdefizite so das Fehlen von Gewerkschaften nicht ausgeglichene Haushalte garantiert.
Tarifverhandlungen hat erhebliche Vorteile - zum Beispiel in den Bereichen Bildung, höhere Gehälter und kleinere Klassengrößen führen zu einer verbesserten Qualität der Lehrer, Lehrer Moral, und die Leistungen der Schüler.
Unions helfen Arbeitsplatz Missbrauch und die Verbesserung der Ausbildung, Bereitstellung und Verwaltung eines professionellen Arbeitskraft zu verhindern.
Die Tarifverhandlungen garantiert keine Resultate von Arbeitnehmern und Gewerkschaften gesucht - es ist nur beide Parteien das Recht garantiert, hart für ihre Interessen zu verhandeln und balanciert die Macht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Tarifverhandlungen ist ein grundlegendes Menschenrecht anerkannt durch die US-und Völkerrecht (Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, der Internationalen Arbeitsorganisation Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit).
Tarifverhandlungen sind von grundlegender Bedeutung für die Vereinigungsfreiheit.
Die meisten fortgeschrittenen demokratischen Ländern ehren öffentlichen Sektor Tarifverhandlungen, darunter Kanada, der Türkei und der Europäischen Union.
Laufende Debatte über Recht auf Tarifverhandlungen
Zahlreiche staatliche Gesetzgeber Grenzwerte für Tarifverhandlungen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Betracht ziehen, einschließlich der Gesetzgeber in Alaska, Arizona, Colorado, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New Mexico, Ohio, Oklahoma, Tennessee und Washington . Die Nationale Konferenz über staatliche Gesetzgebungen meldet mehr als 760 Legislative im Jahr 2011 eingeleiteten Maßnahmen zu allen Aspekten der Tarifverhandlungen.