Wie man die richtige Firma zu wählen Sie Ihr Kontingent Staffing Anforderungen gerecht zu werden
Der Fall für die Verwendung eines Arbeitsfirma zu helfen, eine Kontingenz Personalstrategie auszuführen ist ziemlich luftdicht. Firmen, die bereits bei der Bereitstellung von Beschäftigten mit spezialisieren haben einen Pool von erfahrenen Menschen, die sie zu Ihrem Unternehmen zuordnen können. Sie verstehen die komplexen rechtlichen Gegebenheiten (einschließlich Steuerfragen) der Kontingenz Personal. Sie kümmern sich um alle Formalitäten.
Sie können ohne Umweg über einen Personal Firma viele Arten von Beschäftigten mit für Ihr Unternehmen engagieren. Aber hier ist die Frage: Warum führen Sie Sie und die überlasteten Linienmanager mit dem Sie arbeiten durch den zusätzlichen Aufwand? Wenn Hilfe benötigt wird, sind Manager wahrscheinlich in einer Zeit binden bereits. Warum jedermanns Elend hinzufügen durch die Einbeziehung jeder in einer solchen arbeitsintensive Details wie Rekrutierung, Interviews, Einstellung, Gehaltsabrechnung und andere Aufgaben?
Zwar sind die Kosten ein wenig mehr als die durchschnittliche Rate zahlen für die Menschen in dieser besonderen Spezialität. Aber die Arbeitsfirma behandelt vorläufige Bewertung des Kandidaten und staatlich verordneten Leistungen und übernimmt Verantwortung als Arbeitgeber der Aufzeichnung.
Ihr Unternehmen hat eine Reihe von Optionen, wie Personalfirmen ihre Dienstleistungen in den Bemühungen erweitern wettbewerbsfähig zu bleiben. Aber mit so vielen Optionen zur Verfügung, kann die richtige Wahl ein Problem sein.
Der gute Ruf ist wichtig. Die besten Kandidaten - und das sind die Menschen, die Sie zugreifen möchten - Arbeit für den besten Personalfirmen. Spezialisierung ist ein Schlüsselfaktor in Fach Talent anzuziehen, so dass für Personalfirmen, die Sie suchen auf die Arten von Positionen konzentrieren zu füllen oder Personen mit den Arten von Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie benötigen.
Um Sie auf Ihrem Weg unterstützen, bietet die folgende Checkliste mehrere Fragen, die Sie können fragen, wenn Sie Personalfirmen sind Check-out:
Ist spezialisiert sich das Unternehmen in den Bereichen, in denen Sie Hilfe benötigen?
Wie lange ist das Unternehmen in der Wirtschaft?
Verfügt das Unternehmen über Standorte in anderen Städten, in denen Sie Operationen haben?
Wie funktioniert der Dienst rekrutieren und zu halten eine hoch qualifizierte Gruppe von Kandidaten?
Wie funktioniert es auszuwerten und seine Mitarbeiter wählen?
Wie breit und tief ist die Kandidaten-Basis?
Wie funktioniert muss der Service-Spiel mit Fähigkeiten?
Ist der Service garantieren seine Beschäftigten mit? Gibt es Ersatz zur Verfügung stellen?
Ist ein Ansprechpartner zur Verfügung, nachdem Stunden?
Die Staffing Firm Auswertung Checkliste auf der CD kann als schnelle Referenz dienen, wenn Personalfirmen zu bewerten.
Eine letzte Sache: Stellen Sie sicher, dass Sie festzunageln alle Kosten vor der Zeit. Klären Sie diese Informationen mit der Abteilungs Supervisor wer wird den Arbeiter zu verwalten (s). Eine seriöse Firma ist immer bereit, seine Gebührenstruktur schriftlich zu kommunizieren.
Sie sollten auch die Vertreter in Ihr Büro kommen die Arbeitsfirma haben und ihnen eine Tour Ihrer Einrichtungen. Führen Sie sie an die Manager und Vorgesetzte, die die Arbeit der Beschäftigten mit der Koordinierung werden werden.
Am wichtigsten von allem, stellen Sie sicher, dass Sie mit Linienmanager gearbeitet haben ging es um die Arbeitsfirma mit einer ausführlichen, schriftlichen Beschreibung der Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, einschließlich der erforderlichen Fähigkeiten und voraussichtlichen Dauer des Auftrages.
Eine weitere gute Idee ist es, die Firma zu sagen, ob Ihr Unternehmen zu verwandeln die Zuordnung in eine Vollzeit oder Teilzeit-Mitarbeiter Position zu denken. Denken Sie daran, dass einige Beschäftigten mit mehr Interesse haben einen Vollzeit-Job in der Landung als andere tun, und Sie wollen sicherstellen, dass Sie in Menschen, deren bringen sind persönliche Ziele im Einklang mit der Art der Aufgabe.
Je vertrauter eine Arbeitsfirma ist mit Ihrem Unternehmen - wie es funktioniert, die Ihre Mitarbeiter sind, die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen - desto höher ist seine Fähigkeit, Sie mit den richtigen Arbeiter zur Verfügung zu stellen.