Die Überwindung der Überqualifiziert Label in einem Bewerbungsgespräch
Wenn ein Interviewer sagt, dass Sie sich für eine Stelle bei einem Vorstellungsgespräch überqualifiziert sind, können Sie es Attribut Bias zu altern. Das Stigma überqualifiziert zu werden, ist überwindbar, jedoch unabhängig von der Grund für dieses Label. Zähler, Etikett mit einer starken Reaktion.
überqualifiziert kann für eine von fünf Wahrnehmungen Code sein. Interviewer kann es, dass Sie, um anzuzeigen, verwenden:
Haben Sie zu viele Jahre Erfahrung
Haben Sie zu viel Bildung
Wollen zu hoch bezahlt werden
Sind zu starr mit Forderungen
Sind auch mit veralteten Fähigkeiten verrostet
Um Bedenken von Überqualifizierungs bekämpfen, verwenden Sie die folgende Taktik:
Klären Sie die Bedenken der Interviewer. Finden Sie heraus, ob wirklich der Interviewer denkt, dass Sie sind überqualifiziert - oder einfach nur überaltert - und ob Sie wollen, zu viel Geld zu verdienen, oder durch die Position gebohrt werden.
Enthusiastisch die Bedenken der Interviewer ansprechen, die positive Betonung. Erklären Sie, wie Sie in dieser Position halten.
Zeigen Sie, wie Sie Ihre Erfahrungen profitieren die Unternehmen bei der Lösung von langfristigen Probleme, Gebäude Gewinn nutzen können, oder in anderen Abteilungen zu unterstützen.
Stellen Sie sicher, dass der Interviewer versteht Ihre Qualifikationen.
Wenn Sie voller jüngere Menschen in einem Büro arbeiten werden, erklären, wie man ein Anker sind. Sie erfahren, ruhig, stabil, zuverlässig, und man kann von Tag zu Tag Kontinuität bieten.
Hier sind einige Modell Antworten auf die überqualifiziert Put-off:
Überqualifiziert? Einige würden sagen, dass ich nicht überqualifiziert bin aber voll qualifiziert. Bei allem Respekt, könnten Sie das Problem mit jemandem den Job besser erklären zu tun als erwartet?
Glücklicherweise habe ich genug Jahren gelebt haben, um das Urteil entwickelt haben, die mich auf die Zukunft zu konzentrieren. Bevor wir von den vergangenen Jahren Vergangenheit Titel sprechen, und vorbei an Gehältern, können wir uns auf meine Stärken und Fähigkeiten und wie ich das alles auf dem neuesten Stand meines Berufsfeld geblieben, einschließlich der Technologie?
Ich hoffe, dass Sie nicht befürchten, dass die Einstellung jemand mit meiner soliden Erfahrung und Kompetenzen wie das Alters aussehen würde, wenn einmal auf die Arbeit, die Sie beschlossen, Sie haben einen Fehler gemacht hatte, und ich musste gehen. Kann ich eine kreative Idee präsentieren? Warum kann ich nicht arbeiten auf Versuchsbasis für einen Monat - keine Saiten - Sie eine Chance zu geben, mich zu sehen aus der Nähe? Diese sofort löst Ihr Personalproblem ohne Risiko für Sie. Ich kann den Boden laufen treffen und benötigen weniger Aufsicht als eine weniger erfahrene Arbeiter. Wann kann ich anfangen?
Dieser Job ist so attraktiv für mich, dass ich bereit bin, einen Vertrag zu unterzeichnen zu begehen für mindestens 12 Monate zu bleiben. Es gibt keine Verpflichtung Ihrerseits. Wie sonst kann ich Sie überzeugen, dass ich die beste Person für diese Position bin?
Meine Familie ist gewachsen. Und ich bin nicht mehr um Titel und Gehalt - Ich mag beschäftigt zu halten. Eine Referenzprüfung werde ich zeigen, auf Zeit, um meine Arbeit zu tun und tun es auch als Teammitglied. Ich bin sicher, wir können auf ein Gehalt einigen, die zu Ihrem Budget passt. Wann können wir meine Zeit Ihrer Zeit?
Das Gehalt ist nicht meine oberste Priorität. Ich werde für weniger Geld arbeiten, werden Richtung von Managern jeden Alters nehmen, wird auch weiterhin Strom auf die Technik zu bleiben und werden Sie nicht im Stich lassen, wenn Hollywood ruft mich ein Star zu machen. Und ich nicht darauf bestehen, dass es auf meine Art ist oder die Autobahn.