Wie bei einer Aktuellen Job eine Promotion anfordern
Hat Ihr früher Push für die Förderung von Ihrem aktuellen Job scheitern? Wiederherstellen von realistisch zu identifizieren, die Gründe Ihr Gebot nirgendwo ging. Zu den Möglichkeiten: Wurden übergeben Sie über, weil, wie Sie fallen kurz in Ihrem aktuellen Job? War es, weil Sie bestimmte korrigierbar Schwächen haben? War es, weil Sie auf Ihrem Gesicht nicht eine positive Einstellung mit einem Lächeln projizieren?
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Unabhängig von der Ursache, können Sie drei Schritte unternehmen, um eine bessere Zukunft für Ihre Karriere zu konstruieren.
Zuerst nehmen Sie eine ehrliche Bestandsaufnahme von sich selbst als Kandidat für die Förderung. Was können Sie bieten in einem übergeordneten Job, wie Kompetenzen, Fähigkeiten, Urteilsvermögen und vor allem, Gewinn-produzierenden Verhaltensweisen, selbst auf einem schnellen Weg zu bringen mit einer Förderung alle paar Jahre?
Zweitens conceptualize einen Plan durch, herauszufinden, wie Sie Ihre Stärken vergrößern können und etwaige Mängel zu korrigieren.
Drittens arbeiten Sie Ihren Plan durch eine Erklärung mit Ihrer Überzeugungs Tatsachen Bildschirm oder auf dem Papier zu entwerfen.
Rechts die Dinge in einem Arbeitsförderung Anfrage zu sagen
Beachten Sie folgende Punkte, wenn Sie Ihre Aussage vorbereiten:
In einer Promotion anfordern, schreiben Ihre Kapazität für Wachstum und was Sie es tun, wie zum Beispiel die Teilnahme an Kursen Erweiterung, durch Online-Schulungen lernen oder tippen Fachexperten in Ihrem Netzwerk. Konzentrieren Sie sich auf den verschiedenen wichtigsten Bereiche in Ihrer Arbeit, die Ihnen erlauben zu machen und für einen wichtigen Beitrag anerkannt werden.
Feinabstimmung Ihr Timing. Kommentierte, dass eine Expansion des Unternehmens am Horizont ist, unter Hinweis darauf, dass ein vielversprechendes neues Konto in der Tür nur kommen, und beobachten, dass jemand in Ihrer logischen Förderung Weg ist über das Unternehmen zu verlassen sind Beispiele für opportun mal Ihr Pech zu machen. Das richtige Timing ist nicht, wenn Ihr Unternehmen hat gerade eine große Rechnung verloren oder Konkurs surfen.
Eine Anmerkung der Anerkennung zu einem Executive dafür, dass Sie ein Industrieseminar mit Ihrem direkten Vorgesetzten ist sowohl geschätzt und strategisch zu besuchen. Als Karriere-Coach und Autor Donald Asher schon sagt, "Loben Sie Ihr unmittelbarer Vorgesetzter, zu erklären, wie viel Sie und Ihr Chef gelernt und erreicht bei, dass Messe Chicago." Diese große Idee ist subtil und effektiv.
Wenn für eine Förderung zu stellen, die Ihren aktuellen Job frei lassen würde, erwähnen, dass Sie trainiert haben (oder trainieren können) ein oder mehrere Untergebene nahtlos über Ihre Arbeit zu nehmen, wenn Sie es verlassen. Die Botschaft ist klar: Die Arbeit, die Sie für das Unternehmen erreichen, ist in guten Händen gelassen wird, wenn Sie auf die nächste Stufe gehoben sind.
Falsche zu sagen, in einem Arbeitsförderung Anfrage
Nie behaupten, dass Sie unverzichtbar sind. Ihre Chefs können entscheiden, dass du bist zu wertvoll, wo Sie sind, dass Ihr Weggang eine Lücke hinterlassen würde, und dass Sie nicht ersetzt werden kann.
Schreiben Sie einen förmlichen Antrag auf Förderung
In diesem Beispiel ist der Mitarbeiter der Suche nach Förderung fragt nicht für einen Termin, sondern trifft das Problem frontal mit einem Brief an seinen Manager für mehr Verantwortung zu stellen und eine übergeordnete Position.
