So verkaufen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch
Vorbereitung ist der Schlüssel, wenn Sie bereit sind, sich Interview während eines Auftrags zu verkaufen. Um sich zu verkaufen (das heißt, Ihre Fähigkeiten und Erfahrung) mit dem Interviewer, gründlich Forschung des Unternehmens und Job Position. Darüber hinaus müssen Sie bereit sein, Fragen zu beantworten, dass der Interviewer wahrscheinlich ist, Sie zu fragen.
Befolgen Sie diese Tipps die Einstellung Götter wählen Sie zu machen.
Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und andere Faktoren, die Sie sofort produktiv zu machen. Die Arbeitgeber wollen nicht für sechs Monate warten, bevor Sie Vorteile, um sie zu liefern. Konzentrieren Sie sich auf, was Sie für das Unternehmen tun kann, nicht auf das, was das Unternehmen für Sie tun können.
Präsentieren Sie ein passendes Bild für den Teil, den Sie suchen. Gehen, sprechen und sehen das Teil.
Likeability ist von entscheidender Bedeutung. Act zuversichtlich und freundlich mit guten Blickkontakt, ein kräftiger Händedruck, und viel Lächeln. Nicht Vornamen verwenden, es sei denn, dies zu tun gefragt.
Merken Sie einen 20-30 Sekunden Branding kurz. Ihr Branding kurze sollte Ihre Geschichte erzählen sehr schnell. Bereiten Sie eine längere persönliche Handels von 1-2 Minuten, die Sie für jeden Auftrag anpassen.
Meistern Sie eine Eins-zu-Zwei-Minuten "commercial" über sich selbst. Mit ziemlicher Sicherheit werden Sie gebeten, bis zu einem gewissen Version des "Erzähl mir von dir" Frage zu beantworten. Merken Sie eine kurze Beschreibung Ihres Hintergrund (Bildung, Erfahrung und Fähigkeiten), die Ihre Stärken, um den Job übereinstimmt. In ein oder zwei Sätze über Ihre Neugier, Engagement und fahren Berge oben auf Ihre bereits gute Kenntnisse Basis zu bauen.
Redet nicht ein Schweigen zu füllen. Sie riskieren blurting nervös schädlichen Informationen aus. Stattdessen, eine Frage stellen: "Möchten Sie lieber über meine Fähigkeiten in A oder B gehört?"
Vermeiden Sie Negative Erziehung. Eine Ausnahme ist, wenn Sie so tun müssen, vor der schlechten Nachrichten zu erhalten, die Sie sicher sind, kommt. Sie nicht, Ihren Chef Müll.
Entwickeln Sie eine Storytelling Kniff. Bereiten Sie kurze wenig wahre Geschichten, die Ihren Ansprüchen relevanter Fähigkeiten und Leistungen zu unterstützen.
Informieren Sie sich über den nächsten Schritt. Lassen Sie nicht ohne zu fragen, wenn eine Entscheidung getroffen wird und ob Sie zurückrufen können Fortschritte bei der Entscheidung zu überprüfen.