12 Möglichkeiten, um Follow-up-Briefe für Sie arbeiten nach dem Interviewen
Als Teil Ihrer Arbeit-Suchprozess, machen Sie eine Gewohnheit des Schreibens eines Follow-up-Brief, nachdem Sie mit der Einstellung Behörde intteviewed haben. Schließlich ist die Kommunikationswege offen zu halten wichtig in jeder Phase der Jobsuche.
Hier sind ein Dutzend Gründe After-Interview zu setzen Buchstaben für Sie zu arbeiten:
Verkaufen Sie Ihre Talente noch einmal. Die Unschärfe der brutalen Wettbewerb bedeutet Interviewern Erinnerungen entwickeln kann wie ein Schweizer Käse- es nie die Einstellung Behörden daran zu erinnern, tut weh, dass Sie schwer zu gewinnen laufen. Ihr Brief ist Ihre letzte Chance, einfach ein "best of the bunch" Bild zu zementieren, vor allem, wenn Sie früh in den Auswahlprozess befragt und von gleich starken Wettbewerber folgen.
Beitragen zu top-of-mind Bewusstsein (TOMA). TOMA ist ein Marketing-Begriff ein Produkt oder eine Marke zu beschreiben, die zuerst in ein Kunden Kopf kommt, wenn einer Industrie zu denken. Ihr Brief ist eine weitere Erinnerung an Ihr Interesse.
Reprise Perfektion für den Job. Hier ist Ihre Chance, um wieder den Interviewer daran erinnern, was Sie speziell für ein Unternehmen tun kann, nicht das, was ein Unternehmen für Sie tun können. Zeichnen Sie verbal Beziehungen zwischen einem Unternehmen die unmittelbaren Bedürfnisse und Ihre Qualifikationen: Sie A wollen, biete ich A- Sie B wollen, biete ich B.
Tauche tiefer in Ihre Fähigkeiten. Elaborate auf Ihre Erfahrung im Umgang mit Bedenken während des Interviews diskutiert. Beweisen Sie Ihre Ansprüche mit einer kurzen, auf Fakten basierende Absätze beschreiben, wie Sie Probleme von Interesse für die Einstellung von Unternehmen gelöst.
Beitragen Freebie Forschung. Nach einem Blick in ein Problem, das Unternehmen gegenüber, die während des Interviews erwähnt wurde, wenn Sie die creds für ernsthafte Forschung Fähigkeiten haben, sind eine kurze, aber relevante Aussage über Ihre Erkenntnisse, vielleicht sogar entsprechende Berichte, Umfragen und Nachrichten-Clips umschließt.
Fleisch aus einem Punkt, dass Sie entkommen. Hinzufügen von Informationen zu einer Frage, die Sie nicht in vollem Umfang während des Interviews beantwortet haben. Sagen Sie, dass, bei der Reflexion über (Thema), ein Follow-up Kommentar hinzufügen möchten.
Demonstrieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Eine Reihe von Forschern berechnen, dass SMS und E-Mail in eine effektive Kommunikation Fähigkeiten dieser Generation zu einem drastischen Rückgang beigetragen haben, auch in der Unternehmenswelt. Hier ist eine weitere Möglichkeit, die SMS-Slam zu zeigen, ist nicht u.
Bestätigen Sie Ihre Verständnis der Business-Etikette. Putting andere Menschen sich wohl durch die Art, wie wir verhalten ist die Essenz der Etikette. einen Brief senden, nachdem sie mit einem Interviewer Treffen zeigt, dass Sie die Regeln kennen, sich in einer professionellen Art und Weise durchzuführen.
Gleichwertigen Ersatz Kompetenzen und Fähigkeiten. Wenn Ihre Arbeit die Geschichte zeigt, dass Sie nicht ein Look-alike für den Job sind - oder dass Sie versuchen, Karriere dramatisch ändern - Ihre Follow-up-Brief hat eine gewisse Chance, die klaffende Lücke zu verengen. Versuch es mal!
Überwinden Sie verschiedene unausgesprochenen Einwände. Sie können aus einem Interview Gefühl weg kommen, dass es ein Elefant im Raum - wie Umzug oder Kinderbetreuung oder Alter. Aus rechtlichen Gründen hat der Interviewer nicht genau auf den Einwand erwähnen, aber man konnte seine Gegenwart spüren und Sie sind ziemlich sicher, dass es ein Job-Killer für Sie.
Auch wenn Sie mit dem verborgenen Einwand im Interview behandelt, kann ein Brief, den Sie bestätigen, dass der Arbeitgeber brauchen sich keine Sorgen - Sie wie neue Orte und Gesichter, Sie feste Kinderbetreuungseinrichtungen haben, gehen Sie 2 Meilen jeden Tag.
Demonstrieren Sie Ihre Soft Skills. Durch die Schaffung zumindest ein gewisses Maß an Rapport mit einer Einstellung von Autorität, erstellen Sie die Wahrnehmung von jemandem, der nicht ein Schmerz ist, mit zu arbeiten. Und das lohnt sich viel in der heutigen Welt.
Bekräftigen Ihr Interesse an der Position. In bekennenden Respekt für das Unternehmen, müssen Sie nicht Gericht Begeisterung mit einer Schaufel. Aber auch ein paar Aussagen über Ihre Lust an der Position ist eine Grundvoraussetzung.