10 Tipps für den Aufbau eines Informationsgespräch Up eine Codierung Job zu bekommen
Als neu ausgebildeten Kodierer, vor allem, wenn Sie einen nicht-traditionellen Hintergrund haben, werden Sie schwer zu entwickeln, Beziehungen mit Menschen arbeiten, um den Fuß in der Tür für ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Nachdem Sie mit jemandem verbinden, sollten Sie zwei Nachrichten senden: Sie schnell lernen können, und Sie sind bereit, hart zu arbeiten.
Sie könnten andere durch mehrere Wege, wie Meetup Gruppen, Einführungen von Freunden und Familie, Alumni oder sogar Nachbarn zu treffen. Aber trotz all dieser Kanäle, können Sie nicht wissen, dass jemand an der Firma, die Sie in diesen Situationen sind targeting-, ein Informationsgespräch eine leistungsfähige Technik ist.
Das Informationen Interview ist eine Anforderung, mit jemandem zu plaudern mehr über ihren Arbeitgeber, Beruf, und von Tag zu Tag Aufgaben zu erfahren. Es gibt keine Erwartung, dass das Gespräch zu einem Job führen oder sogar ein Interview, aber oft ein gutes Gespräch, um mehr Gespräche mit relevanten Personen führen kann.
Hier sind zehn Tipps zum Einrichten und eine gute Informationsgespräch mit:
Sich vorstellen: eine kalte E-Mail You'llbesending, wenn Sie erreichen zuerst, so stellen Sie sich schnell und sind, wo Sie sich gerade befinden und Ihren Hintergrund. Es gibt keine Notwendigkeit langwierig sein. Drei bis vier Sätze sind mehr als genug, um ein Gefühl dafür zu geben, wer Sie sind.
Um Rat fragen: Erklären Sie, dass Sie die Branche sind zu erforschen, wollen in zu brechen, und möchte Beratung über die Industrie und Arbeitgeber. Machen Sie deutlich, dass Sie nur der Suche nach Informationen sind, und versuchen nicht, die Person für einen Job zu drücken. Schlagen Sie entweder einen kurzen 20-minütigen Telefonat oder einen Kaffee-Chat.
Schlagen Sie mal zu treffen: Jedes Treffen erfordert eine Einigung über das Datum, die Uhrzeit und Ort. Nachdem Sie eine positive Antwort erhalten, dass die Person Sie versuchen zu verbinden, mit zu plaudern offen ist, deuten darauf hin, fünf oder sechs Mal in den nächsten fünf Tagen, wenn Sie frei zu treffen sind. Auf diese Weise, Sie machen es einfach für die Person mit Ihnen ja oder nein zu sagen zu verbinden. Wenn keiner der Arbeit vorgeschlagen Zeiten, deuten darauf hin, fünf weitere Male oder fragen, wann wäre bequem zu verbinden.
Scout einen Ort: Darüber hinaus, eine gute Zeit zu finden, empfehlen, einen Ort zu treffen, wenn Sie in Person treffen. Oder fragen Sie die Person, wenn er oder sie eine Vorliebe hat. Sie sollten den Platz vor der Zeit überprüfen und sicherstellen, dass es genügend Sitzplätze hat, ist ruhig genug, um ein Gespräch zu haben, und ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder verfügt über Parkplätze zur Verfügung.
Senden Kalender lädt ein und bestätigen: Sie haben die harte Arbeit, die Logistik der Fertigstellung. Bestätigen Sie alle Details durch einen Kalender einladen, mit Datum, Uhrzeit Senden und Standort. Fügen Sie Ihre Handy-Nummer in der Kalendereinladung. Am Tag des Treffens, eine kurze E-Mail Bestätigung 2 Stunden senden, bevor Sie die Zeit ist immer noch bequem, um sicherzustellen, sollen gerecht zu werden.
Bereiten: Vor der Sitzung, stellen Sie sicher, dass Sie zehn Fragen über die Branche haben, das Unternehmen und seine Menschen, Fortschritt, den besten und schlechtesten Teile der Arbeit, und alles, was Sie besser helfen zu verstehen, ob dieser Job eine gute Passform für Sie sein würde .
Früh ankommen: Makesure Sie sich genügend Zeit geben, um die Sitzung zu bekommen, für die verzögerte öffentliche Verkehrsmittel oder Zeitabrechnung zu parken. Sie wollen nicht den ersten Eindruck einer Person zu sein, für Sie zu warten.
Dig in Karriereentscheidungen: Sie wollen wirklich zu verstehen, wie die Person, die Sie gekommen sind zu sprechen an seinem aktuellen Unternehmen und Position. Sie sollten detaillierte Fragen über die Laufbahn einer Person fragen, einschließlich der aktuellen Position der Auswahl, Bewertung Unternehmen fit und die Entwicklung von Kriterien Karriereentscheidungen zu treffen.
Beitragen: Obwohl der Zweck des Gesprächs ist für Sie Fragen zu stellen, haben Sie keine Angst zu tragen. Wenn Sie jemanden kennen, bei der Firma eine gute Passform für eine offene Rolle sein würde, haben Sie ein ähnliches Produkt gesehen, die vor kurzem veröffentlicht wurde, oder Sie haben über ein Unternehmen mit einer ähnlichen Mission lesen, einen Deal abzuschließen oder Fördermittel erhalten, bringen es auf. Sie könnten Informationen, die die andere Person nicht weiß, teilen. Auf ein Minimum, Sie zeigen, dass Sie mit der Industrie sind Schritt zu halten.
Sucht Empfehlungen: Als das Gespräch, das Ende naht, für die Verweise auf andere Leute fragen, die bereit wären, mit Ihnen zu chatten und nützliche Ratschläge zur Verfügung stellen. Ein gutes Gespräch sollte Möglichkeiten zur Vernetzung mit anderen Menschen natürlich führen.
Nachverfolgen: Senden Sie eine E-Mail nach dem Gespräch, zu danken, die Person für seine oder ihre Zeit. Darüber hinaus senden regelmäßige monatliche oder vierteljährliche Updates, wie Sie Ihre Suche geht und Unternehmen sind Sie aktiv zu verfolgen.