Wie sich Ziele zu setzen Ihre persönliche Marke zu steigern
Certified Personal Brand Strategist und Karriere Coach Randi Bussin skizziert eine Zielsetzungs Strategie und wie Sie am besten können es verwenden, in Ihre persönliche Marke zu entwickeln. Im Folgenden sind Randi eigenen Worten diesen Prozess zu beschreiben:
In Randis Meinung nach ist die Zielsetzung eine entscheidende Übung für Karriere Neuerfindung, Jobsuche und Personal Branding Coaching aus den folgenden Gründen:
Zielsetzung hilft Ihnen, klar zu bekommen, was Sie wollen.
Zieleinstellung hilft Ihnen festzustellen, welche Ablenkungen können Ihren Erfolg blockieren.
Zielsetzung, Ihre Ziele einschließlich Schreiben, hilft Programm Ihr Unterbewusstsein und aktivieren geistigen Kräfte, die es Ihnen ermöglichen, diese Ziele zu erreichen.
Zielsetzung hilft Ihnen, zu motivieren, vor allem wenn man in der heutigen schnelllebigen Gesellschaft überwältigt.
Zielsetzung führt zum Erfolg, ein höheres Einkommen und eine größere Karriere / Lebensglück.
Randi hat zehn Schritte identifiziert Sie durch den Zielsetzungsprozess zu helfen:
Erstellen Sie ein großes Bild von dem, was Sie in Ihrem Leben erreichen wollen.
Nehmen Sie ein Stück Papier und notieren Sie alles, was Sie in den nächsten zehn Jahren erreichen wollen. Oder verwenden welchem Format auch immer für Sie arbeitet - Microsoft Word oder Excel, zum Beispiel. Seien Sie sicher, dass Ziele für alle wichtigen Bereiche Ihres Lebens zu umfassen:
Karriere
Ausbildung / Weiterbildung
Familie
Finanz-
Gesundheit und körperliche Verfassung
Hobbys und Vergnügen
Freiwillige / Zivildienst
Priorisieren Sie die Ziele von Zeitrahmen.
Brechen Sie die lange Liste der Ziele in drei kleinere Zeitrahmen. Wenn Sie Ihre Ziele mit Zeitrahmen zu priorisieren, sie verhindert, dass Sie von Zielen zu viele Gefühl überwältigt. Es hilft Ihnen auch auf diejenigen konzentrieren, die die wichtigsten und das sind Sie, um treffen müssen Ihre längerfristigen Lebensdauer Ziele zu erreichen. Drei Kategorien von Zielen Randi schlägt vor, dass Kunden für sind das Ziel
Nächsten 12 Monate (kurzfristig)
Zwei bis fünf Jahre (mittelfristig)
Sechs bis zehn Jahre (längerfristige)
Rewrite Ihre kurzfristigen Ziele in SMART-Ziel-Format und auch sicher sein, das Ziel als eine positive Aussage iswritten.
SMART-Ziele sind
Spezifisch: Dies bedeutet, die besagt, was Sie erreichen wollen und warum.
Beispiel: Ein allgemeines Ziel wäre es, # 147-Get in Form. # 148- Ein spezifisches Ziel wäre es, # 147-Join Fitnessstudio und trainieren drei Tagen in der Woche, so dass ich im Laufe des Tages mehr Energie fühlen # 148.
Messbar: Diese legt fest, wie Sie Fortschritte bei der Erreichung des Ziels zu messen, wirst du festgelegt haben. Um festzustellen, ob Ihr Ziel messbar ist, fragen Sie sich diese Fragen:
Wie viel?
Wie viele?
Wie erfahre ich, ob ich dieses Ziel erreicht habe?
Erreichbar: Wenn Sie Ziele aufzulisten, die für Sie wichtig sind, fangen Sie an, Wege zu finden, um sie wahr werden. Wenn es zu weit von einer Reichweite ist, werden Sie wahrscheinlich nicht verpflichten, es zu tun und wird frustriert.
Relevante oder Realistisch: EIN realistisches Ziel ist ein Ziel, das Sie beide motiviert zu erreichen und realistisch Lage zu tun, so sind. Denken Sie daran, Ihr Ziel hoch genug zu setzen, sich zu strecken. Wenn das Ziel eine entmutigende Zeit nahmen, um zu erreichen, machen die nächste Runde der Ziele ein wenig einfacher.
Rechtzeitige oder Time-Bound: Ein Ziel sollte es einen Zeitrahmen mit ihm verbunden sind. Ohne Zeitrahmen, gibt es kein Gefühl der Dringlichkeit, um das Ziel zu erreichen.
Geben Sie Ihre Ziele, setzen Sie sie in mehrere Orte, wo man sie sehen kann, lesen sie täglich, und überarbeiten sie nach Bedarf.
Diese Aktion Ihrer Ziele in einer sichtbaren Stelle setzt die Absicht der größeren Universum setzen. Verbringen Sie eine Minute jeden Tag vor der Liste der Ziele und lesen Sie sie zu sich selbst. Überprüfen Sie Ihre Ziele regelmäßig und überarbeiten sie, wenn man sie erreichen zu leicht oder wenn sie zu schwer.
Identifizieren Sie die Hindernisse, die Sie überwinden müssen Ihre Ziele zu erreichen.
Was geht in die Quere kommen Ihrer Ihre Ziele zu erreichen?
Identifizieren Sie die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Welche Fähigkeiten brauchen Sie an der Spitze Ihres Spiels zu sein? Was für eine Fertigkeit, wenn man es entwickelt, würde den größten Einfluss auf Ihr Leben oder Karriere? Identifizieren Sie es und beginnen, auf sie jeden Tag zu arbeiten.
Identifizieren Sie das Support-Team Sie in Platz benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Um das zu erreichen große Ziele, benötigen Sie die Hilfe und Unterstützung vieler Menschen. Wer ist Ihr Support-Team oder dem Board von Beratern? Identifizieren Sie die Liste der Familienmitglieder, Arbeitskollegen, und Mentoren Sie in Ihrem Leben benötigen. Wie Sie über Ihre Support-Team denken, denken Sie an Möglichkeiten, in denen Sie ein Geber sein kann und nicht unbedingt ein Nehmer.
Feiern Sie Erfolge.
Wenn Sie ein Ziel zu erreichen, nehmen Sie sich Zeit die Zufriedenheit zu genießen den Meilenstein erreicht zu haben. Gönnen Sie sich etwas, um die Leistung zu markieren.
Organisieren Sie Ihre 12-Monats-Ziele in kleinere, überschaubare Schritte, vom Anfang bis zur Vollendung des Ziels.
Die Planung ist sehr wichtig, um Ihre Ziele zu erreichen. Die 80/20 Regel besagt, dass 80 Prozent der Ergebnisse von 20 Prozent Ihrer Bemühungen kommen. Wie werden Sie Ihre Zeit verbringen? Je genauer Sie in der Angabe Ihrer Aktivitäten sein können, desto mehr werden Sie in weniger Zeit erledigen. Planen Sie die nächsten 12 Monate, Monat für Monat. Für jeden Monat, Liste zwei oder drei Aktivitäten, die Sie erreichen müssen.
Nehmen Sie jeden Tag Aktion.
Randi sagt immer ihre Kunden, die viele kleine Schritte in den großen Ziele auf. Wenn Sie eine sehr arbeitsreiche Woche bei der Arbeit mit, nicht schlagen Sie sich nicht auf. Tun Sie einfach eine Sache, eine kleine Sache jeden Tag, dass Sie den Schwung und halten voran halten.
Wie Sie eine Liste Ihrer Ziele zu machen, stellen Sie sicher sie sind, was Sie erreichen wollen, und nicht etwas, von anderen gewünscht.