Das Neue Soziale CRM Interne Ökosystem
Ökosystem Zusammenarbeit kann als Social CRM definiert werden . # 147-Neugeschäfts Realität # 148- Edelman Digital-erklärt die neue interne Ökosystem wie das neue Geschäfts Realität und identifiziert die folgenden drei Wahrheiten, die diese Realität zu erklären:
Erstellen effizienter und effektiver Informationsmanagement-Prozesse. Nutzen Sie die enorme Menge der verfügbaren Inhalte und Daten zu überdenken und Geschäftsbetrieb umrüsten.
Innovate bei höheren Geschwindigkeiten. Fokus Geschäft Anstrengungen auf Innovation statt einer kontinuierlichen Verbesserung, um relevant zu bleiben.
Empower Mitarbeiter. Anlegen Mitarbeiter mit den richtigen Daten zur richtigen Zeit, um Markenwirkung zu erhöhen.
Letztlich ist diese Geschäftsumfeld über jeden Aspekt Ihres Unternehmens befähigen, effizienter zu arbeiten. Ist das nicht das, was die Zusammenarbeit geht? In der Praxis bedeutet diese neue Realität auch, dass die Anforderungen drastisch für Unternehmen auf der ganzen Welt verändern. Diese Änderung wird für einige Mitarbeiter leichter sein als für andere.
Einige Menschen und Organisationen sind von Natur aus anfälliger für Zusammenarbeit. Sie können die Team-Spieler wissen, sowie diejenigen, die mit der Zusammenarbeit oder die Bewältigung des Wandels zu kämpfen scheinen. Um die Mitarbeiter Ihre Bemühungen zeigen, um die Zusammenarbeit aufrichtig ist, sollten Sie den Grundstein zu legen für echte Zusammenarbeit.
Echte Zusammenarbeit geht weit über Tagungen, Schulungen und Ausschüssen - obwohl diese Tätigkeiten sicherlich Zusammenarbeit kurbeln können. Echte Zusammenarbeit findet statt, wenn Ihr Unternehmen hat die folgenden:
Alle Umweltfaktoren vorhanden sind. Das bedeutet, geeignete Personen vorhanden sind, und jeder setzt beiseite persönlichen Agenden, Pfähle, Ziele und Egos.
Alle sind engagiert beteiligt, das gewünschte Ergebnis zu treffen, egal was passiert. Wenn zum Beispiel auf einer Tangente abläuft Brainstorming, der Moderator muss Schleife alle wieder auf das gemeinsame Ziel und gewünschte Ergebnis. Einfach fragen, # 147-Was hat das mit unserem gewünschte Endergebnis zu tun?, # 148- oft können die Dinge wieder auf den Weg in Richtung echte Zusammenarbeit zu bekommen.
Die Kameradschaft, die in echte Zusammenarbeit auftritt ähnelt einer echten Gemeinschaft, auch. Das # 147-Wir haben es geschafft # 148- Haltung kann andere Initiativen innerhalb der Organisation und der Gemeinschaft positiv beeinflussen, und es beginnt mit der Führung auf die Bedürfnisse einer sozialen Organisation zu erfüllen.