Addressing Fairness als Arbeitgeber

Die Arbeitgeber haben mehrere Möglichkeiten offen, um sie für die Gleichstellung am Arbeitsplatz und Fairness zu gewährleisten. Keine schnellen Lösungen existieren, aber die folgenden sind Optionen zu prüfen:

• Entwickeln Sie Mentoring-Programme. Mentorship ist eine gute Möglichkeit, die Menschen innerhalb einer Organisation zu helfen, Fortschritte. Mentors kann besonders nützlich sein in Mentees nützliche Netzwerke einzuführen, die sie nicht geheim sein kann.

• Stellen Sie sicher, dass die Beförderungsverfahren transparent sind. Haben Sie eine klare Förderung Planungsprozess, so dass Sie auf Aktionen auf klare Bedingungen entscheiden und lassen weniger Raum für Diskriminierung einschleichen.

• Geben Sie die Nachricht von der Spitze. Die Bedeutung der Gleichheit und schätzen Vielfalt bei der Arbeit sollte eine Botschaft sein, die von der Verwaltung Ihrer Organisation kommt.

• Machen Vielfalt ein Ziel. EIN diVers Belegschaft ist wahrscheinlich ein, dass Männer und Frauen, Menschen unterschiedlichen Alters und Menschen mit einer Vielzahl von ethnischen und rassischen Herkunft zu sein beschäftigt. Vielfalt muss ein Business-Ziel sein und nicht nur etwas, das Ihre Organisation sollte oder tun muss.

• Durchführung von Schulungen zu Fragen der Vielfalt. Lassen Sie Leute über ihre eigene potentielle Vorurteile.