Effektive Wörter zu verwenden, in einem Arbeitsleistungsbeurteilung

Wie Sie eines Mitarbeiters Leistung beurteilen zu können, können Sie einen leistungsfähigen Durchschlag verpacken, wenn Sie bestimmte Schlüsselwörter verwenden. Hier sind die effektivsten Wörter, die Sie in einer Vielzahl von Job Leistungsbeurteilung Kategorien verwenden können:

  • Qualität und Quantität der Arbeit: Genauigkeit, Gründlichkeit, Produktivität, und Zielerreichung

  • Kommunikation und soziale Kompetenz: Teamwork, Zusammenarbeit, Zuhören, Überzeugung, und Empathie

  • Planung, Verwaltung und Organisation: Zielsetzung, Priorisieren, und Gewinnorientierung

  • Führung: Erreichbarkeit, Reaktionsfähigkeit, Entschlossenheit, die Zusammenarbeit, und Delegieren

  • Job Wissen und Know-how: Wissensbasis, Training, Mentoring, Modellierung, und Erforschen

  • Haltung: Engagement, Loyalität, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Initiative, Energie, und Volunteering

  • Ethik: Vielfalt, Nachhaltigkeit, Ehrlichkeit, Integrität, Fairness, und Professionalität

  • Kreatives Denken: Innovation, Empfänglichkeit, Problemlösung, und Originalität

  • Selbstentwicklung und Wachstum: Lernen, Bildung, Fortschritt, Geschick Gebäude, und Karriereplanung

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