Ihre Rechte und Datenschutzprobleme in der Persönlichkeits Testing
Sie sollten Ihre Bürgerrechte und Datenschutzfragen zu verstehen, die auf Persönlichkeitstests beziehen, wenn ein potenzieller Arbeitgeber fragt Sie während der Befragung Prozess einen Persönlichkeitstest zu nehmen.
Mit Persönlichkeitstests Bewerber zu beurteilen, die nicht speziell auf Klagen hat dazu geführt, entworfen wurden, für die Einstellung. Normalerweise haben die Arbeitgeber auf der Verliererseite, da die Tests ausgeschlossen wurden ungültig, invasive oder diskriminierend.
Ihre Bürgerrechte in Persönlichkeitstests
Sie haben die folgenden Rechte, wenn es um Persönlichkeitstests kommt:
Sie haben ein Recht, nicht zu mutwillige Verletzung der Privatsphäre mit Intrusionen in nicht-berufsbezogene Bereiche wie Ihr Sexualleben, religiöse Überzeugungen und politischen Ansichten unterworfen werden.
Sie haben ein Recht, mit den Amerikanern mit Behinderungen Recht, Compliance zu erwarten, die ärztliche Untersuchungen verbietet erfordern, bevor Sie ein Jobangebot bekommen.
Sie haben ein Recht nicht zu einem Test unterzogen werden, die eine "unterschiedliche Wirkung" auf einem geschützten Klasse von Menschen, wie zum Beispiel bestimmte Rasse oder der ethnischen Gruppen hat.
Wenn Sie glauben, Ihre Rechte durch eine Persönlichkeit oder Integritätstest verletzt worden sein, erforschen das Thema online (führen Sie eine Google-Suche nach Persönlichkeitstest Bürgerrechte) Oder einen Arbeitsvertrag Anwalt zu konsultieren.
Fragen der Privatsphäre in der Persönlichkeitstests
Was ist, wenn Sie nicht angestellt sind - wie lange wird Ihre Unterlagen an beiden Unternehmen des Arbeitgebers Büro und / oder beim Lieferanten Prüfung gehalten werden? Es gibt bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften in Bezug auf die Speicherung von Einstellungs Aufzeichnungen. Sie können die Einstellung von Unternehmen oder das Testen Unternehmen fragen, wenn die Datensätze zerstört werden. Dann folgen Sie zu diesem Zeitpunkt, um zu gewährleisten, dass die Datensätze gelöscht wurden.
Sie wollen nicht Ihre Testergebnisse rund um das Internet schwirren. Unterstreicht die Notwendigkeit, ernsthafte Testergebnis Privatsphäre, Berichte von irreparablen Schäden an jemandes Ruf Oberfläche zu oft zu schützen. Die Berichte werden durch versehentliche oder böswillige Entsendung von einer anderen Person persönliche Daten online verursacht. Selbst wenn Ihre Datensätze für nur wenige Minuten online sind, können sie auf der ganzen Welt für die Arbeitgeber zu lesen kopiert und verteilt werden. Man kann nie 100% sicher sein, dass ein Online-Bild entfernt wurde.