Corporate-U: Aufbau einer Corporate University
Eine gute Möglichkeit, Best Practices unter den Mitarbeitern zu teilen, ist eine "Corporate University" zu schaffen - mit anderen Worten, Lernmaterialien erstellen und zugänglich Mitarbeiter.
eine Corporate University anlegen muss nicht eine große Investition sein. In der Tat können Sie Ihr einfach starten, indem Sie das Sammeln und Branding alle Ausbildung, Entwicklung, Konferenzen, Seminare und andere Materialien und Möglichkeiten, die Sie bereits an Ort und Stelle haben. Sie müssen nicht Ihr Budget erhöhen - nur verbessern Sie Ihre Methoden für den Fang und die Kommunikation alles Lernen zusammen. Als zusätzlichen Bonus, dient eine Corporate University "Marke" alle Bemühungen Ihrer Firma Mitarbeiter mit der Entwicklung und Ausbildung zur Verfügung zu stellen, die Ihre interne Beschäftigung Marke dienen als auch zu steigern.
Zum Beispiel kann ein Teil Ihrer Corporate University Aufwand verbunden ist einfach einen Kalender auf Ihrem Intranet erstellen, die wichtigen Sitzungen, Ausbildungsmöglichkeiten auflistet, und Konferenzen, ob sie sich auf die Geschäftsentwicklung verwandt sind, Projektmanagement, Administration oder tatsächliche Projektarbeit. Jeder Mitarbeiter kann den Kalender zu öffnen und sehen, was in der Gesellschaft geschieht, unabhängig davon, ob es sich auf seine oder ihre Position oder Disziplin. Zur gleichen Zeit, können Sie eine wöchentliche Kommunikation über die Möglichkeiten zu verteilen, die verfügbar sind und wie die Mitarbeiter davon Gebrauch machen.
Diese Programme sind nicht notwendigerweise neuen- können sie bereits zur Verfügung. Der Unterschied? Jetzt sind Branding Sie sie und publik sie (in anderen Worten, sie den Mitarbeitern Marketing). Ohne mehr Geld ausgeben, fördern Sie die Wahrnehmung unter den Mitarbeitern, die Ihre Firma kümmert sich um die Mitarbeiter zu pflegen. Auf der Straße, können Sie Ihre Corporate University mit einer verbesserten und gezielten Aus- und Weiterbildung Angebote zu formalisieren, die Sie sollten auch zu veröffentlichen sicherstellen.
Alle Unternehmen haben Ressourcen, die ihre Mitarbeiter wachsen helfen können! Die Suche nach ihnen, um sie in ein Marken Rahmen zu sammeln, und publik sie dann wie Teufel ist wie Katzenklo auf Schnee. Es gibt Ihnen mehr Traktion in Ihrem Engagement Bemühungen - insbesondere in Bezug auf Ausbildung und Entwicklung - als man sich vorstellen kann!