Wie Sie Ihre Arbeit Marke zu kommunizieren

Ein Employee Value Proposition (EVP), die Sie als Ihre Beschäftigung Marke denken kann, ist ein wichtiges Element in das Engagement der Mitarbeiter. Um wirksam zu sein, müssen Sie kommunizieren auch, dass die Beschäftigung Marke, sowohl intern als auch extern.

Wenn Sie auf den Rundfunk an Ihre Mitarbeiter und an den Rest der Welt begehen, warum Sie ein Dünung Ort zu arbeiten, in der Zeit sind, werden sie kommen, um es zu glauben (vorausgesetzt natürlich, dass es wahr ist)! Auf diese Weise können Sie die besten Rekruten bestehende Mitarbeiter und locken engagieren, nicht auf potenzielle neue Kunden machen den bestmöglichen Eindruck zu erwähnen!

Im Wesentlichen durch Ihre Beschäftigung Marke zu kommunizieren, fördern Sie Stolz in Ihrem Unternehmen unter Ihren Mitarbeitern. Das ist keine Kleinigkeit. Tatsächlich nach einem Bericht 2012 von Forschern an der Dale Carnegie, # 147-Was treibt Employee Engagement, # 148- Stolz in der Organisation einer der ist einer der drei besten Fahrer des Eingriffs. (Die beiden anderen, falls Sie sich fragen, sind die Zufriedenheit mit dem eigenen direkten Vorgesetzten und das Vertrauen und den Glauben an oberste Führung.)

Leider verbringen die meisten Arbeitgeber den größten Teil ihrer Zeit Kristallisieren, Branding und Kommunikation, was sie verkaufen, die nicht sie sind.

Ihre Organisation Marketing-Team sollte Hand in Hand mit Ihrem Personal- und HR-Teams arbeiten Nachrichten über Ihre Beschäftigung Marke bekannt zu machen, sowohl intern als auch extern.

Marke intern für das Engagement der Mitarbeiter

Es gibt Umfragen, die Arbeitgeber Rang von # 147-Beste Employee Benefits. # 148- Überraschenderweise zeigen die Unternehmen, die die besten Leistungen an Arbeitnehmer Programme sind nicht die Unternehmen mit den besten Leistungen an Arbeitnehmer bieten. Stattdessen sind die Unternehmen mit den besten Programmen diejenigen, die die beste Arbeit geleistet haben, die Vorteile der Kommunikation sie tat Angebot.

Diese Art von Studien sollen einen dauerhaften Eindruck zu machen über die Macht und Wirkung der effektiv einen Vorteil Branding (oder eine Nachricht, Initiative, Idee, und so weiter). Aus diesem Grund ist es eine große Sache, wenn Unternehmen eine Mitarbeiterbefragung Zeit führen Einnahme für enthüllt die Ergebnisse, um ihre Mitarbeiter, ihre Pläne zu kommunizieren.

Im Wesentlichen sind diese Unternehmen # 147-Branding # 148- ihre Anstrengungen, um die Informationen zu verbreiten. (Leider, wenn die Mitarbeiter Updates nicht hören, neigen sie dazu, ein bisschen etwas zynisch zu werden und davon ausgehen, nichts geschieht -., Die zu einem Mangel an Engagement führen kann)

Wiederholung ist der Schlüssel. Es gibt einen Grund, warum wir Clydesdale Pferde mit Budweiser verbinden, oder im Gespräch Geckos mit Geico. Wir haben diese Marken werben gesehen so oft, dass die Tiere mit ihren Produkten synonym geworden sind. Das gleiche gilt für andere Arten von Branding als auch - einschließlich Ihrer Beschäftigung Marke.

Leider verbringen viele Organisationen unzählige Stunden auf ihre externen Produkt-Branding Bemühungen, dass sie nicht ihre Beschäftigung Marke auf der Innenseite zu kommunizieren. Sie underbrand ihre Kultur und Executive Vice President, während vielleicht ihre Dienstleistungen und Produkte für die Außenwelt overbranding.

Aber die Tatsache ist, müssen Sie ständig Ihre Mitarbeiter Ihres Unternehmens Beschäftigung Marke oder EVP erinnern. Engagierte Unternehmen praktisch schreien # 147-wir sind toll! # 148- immer und immer wieder an ihre Mitarbeiter (auch wenn diese Nachricht mehr erstrebenswert ist als die Realität basiert). Sie wissen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte beide dasselbe wollen: für ein Unternehmen, dessen Kultur Felsen zu arbeiten.

Marke von außen für das Engagement der Mitarbeiter

Sie haben erkannt, wer Sie sind. Sie haben effektiv die Nachricht intern kommuniziert. Jetzt ist es Zeit für die Nachricht, die Außenwelt zu erreichen.

Dies kann in einer beliebigen Anzahl von Arten geschehen. Eine davon ist die traditionelle Route - mit Mainstream-Marketing und Werbemittel Ihre Beschäftigung Marke bekannt zu machen. Zum Beispiel kann ein kürzlich konzentriert sich Wal-Mart Handels auf einen jungen Mitarbeiter, namens Nathaniel, der seinen Job bei der Firma als Chance sieht in der Welt zu bewegen, und stellt fest, dass bei Walmart, 75 Prozent der Lagerverwaltung als stündliche Mitarbeiter gestartet.

Er fährt fort zu sagen, dass er Walmart pädagogischem Nutzen verwenden können, um einen College-Abschluss zu erhalten. Der Spot endet mit dem Slogan, # 147-Gelegenheit. Das ist die echt Walmart. # 148- Was auch immer Ihre Gefühle über dieses Corporate Ungetüm, gibt es wenig Zweifel, dass die Anzeige effektiv einen wichtigen Aspekt der Beschäftigungs Marke des Unternehmens kommuniziert!

Andere Möglichkeiten für externe Branding umfassen leveraging # 147-Best Place to Work # 148- Umfragen und Auszeichnungen und mit Social Media. Weitere Informationen zu dieser Taktik, lesen Sie weiter.

Hebelwirkung # 147-Best Place to Work # 148- Umfragen und Auszeichnungen

Viele Leute # 147-Best Place to Work # 148- Auszeichnungen sind ähnlich Popularität Wettbewerbe. Dennoch ist die Tatsache, Unternehmen, die verfolgen # 147-Best Place to Work # 148- Status viele greifbare Belohnungen erhalten. . . selbst wenn sie nicht gewinnen.

Hier ist eine: Der einfache Akt des Ausfüllens ein # 147-Best Place to # 148- Umfrage bietet Unternehmen arbeiten mit einem schnellen Schnappschuss von dem, was funktioniert und was nicht. Im Wesentlichen wirkt dies als Maßstab für das Engagement Bemühungen des Unternehmens und hilft beleuchten, wo Sie Ihre Energie konzentrieren sollte.

Hier ist eine andere: Auch wenn Sie wissen, dass Sie eine Menge Arbeit zu tun, bevor Sie Top-50 oder Top-100-Status erreichen, nur der Bewerbungsprozess selbst die Push werden kann, dass das Führungsteam Ihr Engagement Bemühungen zu umarmen muss. Tatsächlich, # 147-Best Place to Work # 148- Umfragen, die in der Regel kurz und kostengünstig sind, oft eine vollständige unternehmensweite Umfrage aufgefordert, den Puls Ihrer Mitarbeiter zu messen.

Being Namen ein # 147-Best Place to Work # 148- bietet auch unwiderlegbare Beweise für Ihre Behauptung, dass Sie sind in der Tat, ein Elite-Arbeitgeber. Mit # 147-Best Place to # 148- Status in der Gesäßtasche arbeiten, können Sie an die Mitarbeiter und an die Außenwelt beweisen, dass Sie etwas Besonderes.

Beschleunigen Sie Ihre Beschäftigung Marke mit Social Media

Unternehmen, die ihre Beschäftigung Marke artikulieren können die Vorteile eines großen Branding-Beschleuniger nehmen: Social Media. Enlightened Organisationen nutzen diese neue Technologie zu twittern, posten, und Blog über Stellenangebote, neue Mitarbeiter, interne Vordenker, Unternehmensnachrichten, und wie anschwellen das Unternehmen zu arbeiten.

Gestern konnte ein Unternehmen mit zu sagen, die Welt weg, was es tut. Heute und morgen, können Unternehmen ihre Branding zu beschleunigen, indem sie die Welt nicht nur sagen, was sie tun, sondern auch, wer sie sind. . . in 140 Zeichen oder weniger!

Natürlich ist die Nutzung von Social Media nicht nur auf Unternehmen beschränkt. Rang-und-Datei Mitarbeiter nutzen es auch.