14 Möglichkeiten, Mitarbeiterengagement zu erkennen

Die Verbindung zwischen Anerkennung der Mitarbeiter und das Engagement der Mitarbeiter erfolgt auf mehreren Ebenen: erstens, durch die zweite spezifische gewünschte behaviors- verstärken, durch spezifische gewünschte ergebnis- erkennen und drittens durch die Bildung von Einzel erwünscht Endstatus- das heißt, die Umwelt-Kultur und Grundwerte würden Sie am liebsten Ihr Unternehmen bekannt zu sein für. Die folgende Tabelle zeigt typische Eingriffsverhalten und liefert Beispiele für Möglichkeiten, wie Sie diese Verhaltensweisen erkennen kann.

Gewünschte Art der Engaged Behaviors durch Mitarbeiter	Potenzielle Anerkennung Aktivität Bereitstellen
Verstehen Corporate Mission	Verwenden Sie Fotos, Videos und Geschichten Beispiele für workthat Krawatte in die Mission zu erkennen, mit
Das Verständnis beruflichen Erwartungen	Unterstützung Frage asking- Quiz erstellen und Wettbewerbe über jobdescriptions
Die Bereitstellung Eingang Arbeitsplatz Angelegenheiten	Erbitten und danken Mitarbeiter regelmäßig für Input- make sureupper Management vorhanden ist, während der Schlüssel Diskussionen andmeetings
Vorschläge machen	Aktiv Ideen erbitten und zu erkennen, und geben den Mitarbeitern theautonomy unterein- Trompete Erfolge zu versuchen, # 147-successfulfailures # 148-
Das Engagement in Teamarbeit und Zusammenarbeit	Erkennen Team Progress feiern Meilensteine ​​und finalachievements
Die Initiative ergreifen	Erkennen Sie Proaktivität und diejenigen, die, indem sie flex Zeit und mehr Ressourcen Fragen- supportextra Bemühungen fragen
Qualitätsarbeit und / oder eine Dienstleistung	Erkennen Sie Qualitätsstandards zu erreichen, Fehlerreduzierungen, clientsatisfaction Scores und positive Kunden-Feedback
Probleme lösen	Erkennen kreative Gruppenprozesse, Brainstorming, andinnovative Lösungen
Die Bindung mit dem Manager und den Aufbau von Beziehungen	Ermutigen Gesicht Zeit und das Lernen voneinander durch makingcommon Bereichen zur Verfügung
Verbinden mit anderen	Halten Anerkennung Feste und Rathaus meetings- providenetworking Chancen durch einen besseren Zugang zu anderen
Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten	Gastspiele und freundliche Wettbewerben, die onworkplace und beruflichen Fähigkeiten basieren
Die Teilnahme an Karriereentwicklung	Angebot Workshops, Mentoring-Programme, und die Zeit weg und / orfunding so Mitarbeiter können Seminare besuchen
Verfolgen Karrierewege	Geben Sie Ihren Mitarbeitern Job Vielfalt, Chancen und professionalmovement
Zeige Aufregung und Spaß haben	Halten Feste und Feiern