Haben Sie, was es braucht, ein Trainer zu sein?
Obwohl Ausbildung wie ein glamouröser Beruf für einen Beobachter, wie jeder andere Beruf scheinen mag, hat es seine verborgenen Herausforderungen. die Fähigkeiten, mit einem Trainer ist nur eine Voraussetzung. Viel schwieriger Voraussetzung für einen erfolgreichen Trainer ist starke mentale und emotionale Gelassenheit zu haben. Die Ausbildung ist ein anspruchsvoller Beruf. Es erfordert eine ständige Energieabgabe.
Wenn Sie müde werden schnell entmutigt, leicht oder frustriert werden, wenn die Dinge nicht nach Plan, Ausbildung darf nicht für Sie sein. Hier sind einige Aspekte über die Ausbildung zu berücksichtigen:
Sind Sie bereit, mehr als ein 8-Stunden-Tag zu arbeiten? Auch wenn ein Instructor-Led Training (ILT) Programm kann 9-5 geplant werden, werden Sie sich an den Trainingsraum gehen viel früher als 09.00 Uhr und viel später als 17.00 Uhr Eine gut vorbereitete Training bleiben nimmt nachdenklich Raum und Material-Setup.
Wenn Sie an der Schulungsraum zur gleichen Zeit wie die Auszubildenden ankommen, werden Sie unorganisiert und unvorbereitet fühlen. Sie können sogar zu spät, weil der letzten Vorbereitungen beginnen. Wenn Sie um die halbe Welt ein virtuelles Trainingsprogramm mit den Teilnehmern führen, können Sie Ihren Tag um 9.00 Uhr beginnen
Sind Sie auch bereit, später als Ihre offizielle bleiben # 147 endende # 148- Zeit? Das gleiche Prinzip gilt, nachdem das Trainingsprogramm beendet ist. Es ist in der Regel in der Verantwortung des Trainers, um sicherzustellen, dass alle Elemente, die Sie für die Ausbildung verwendet werden, aus dem Schulungsraum entfernt. Unter Umständen müssen Sie Tabellen zu ersetzen und Stühle so, wie Sie sie gefunden.
Viele Teilnehmer bleiben, nachdem das Programm um, so dass sie Fragen stellen können sie wollen nicht vor dem Rest der Teilnehmer zu fragen. Sie erwarten, dass der Trainer dort zu sein fröhlich bereit, ihre Fragen zu beantworten. Darüber hinaus können Sie viele Details haben am Ende des Tages einpacken: Notizen hinzufügen, um Ihre Trainingshandbuch, Ihre Powerpoint-Präsentation für den nächsten Tag, überarbeiten Sie Ihren Zeitplan, die vollständige administrative Aufgaben, oder die Datei Ihre Materialien, um überprüfen. Wenn Sie einen Online-Kurs abgeschlossen haben, müssen Sie möglicherweise ähnliche Aufgaben und senden zusätzliche Ressourcen für die Teilnehmer zu tun, wie Follow-up.
Können Sie mit dem Strom zu schwimmen? Kein Betrag der Vorbereitung kann einen Trainer für alles auszustatten, die in einem Training passieren kann. In einem virtuellen Klassenzimmer können die Teilnehmer entdecken, sie haben einen falschen Link, um die Sitzung oder die Audioverbindung anschließen können aufhören zu arbeiten. Sie können feststellen, dass die Mehrheit der Online-Teilnehmer haben nicht die grundlegenden Vorarbeiten abgeschlossen erforderlich, um das Modul zu verstehen.
In einem traditionellen Klassenzimmer, muss der Trainer bereit sein, auf unerwartete Fragen und Ereignisse zu reagieren. Ein Trainer muss flexibel sein. Manchmal ist die geplante Agenda passt nicht auf die Bedürfnisse des Publikums. Ein guter Trainer stellt die Tagesordnung und ändert das Material, so dass es den Bedürfnissen des Publikums gerecht wird. Ein effektiver Trainer liest auch das Publikum und stellt den Pegel der Ausbildung das Niveau des Publikums zu passen.
Können Sie mit mehreren Logistik und Technologie Details bewältigen? In einer virtuellen Umgebung, bedeutet dies, dass alle Teilnehmer ihre eigenen Computer-Verbindungen haben, Links und Passwörter zu jeder bekommen, die sie braucht, helfen die Teilnehmer technische Probleme vor der Klasse zu beheben, und natürlich eine qualifizierte Hersteller, die zu beheben, wenn Probleme auftreten. In einem traditionellen Klassenzimmer kann es jemand anderes die Verantwortung sein Zimmer und Ausrüstung zu machen arrangements- es des Trainers Problem wird, wenn etwas nicht stimmt.
Sind Sie bereit, mit funktionierenden Geräten zu behandeln, Räume, die nicht eingerichtet werden Materialien, die Materialien nicht ankommen, die falsch sind, oder jede Chaos-up im Allgemeinen? Trainer heutige technologisch kluge und übernimmt die volle Verantwortung dafür, dass alle Logistik in Ordnung sind.
Können Sie selbst durchführen, wenn Sie schlecht fühlt? Ob face-to-face oder online, Trainer haben oft nicht die Diskretion in krank zu melden. Wenn eine Sitzung geplant ist, oft es wurde lange im Voraus geplant, und die Lernenden oft Reise von langen Strecken Training teilzunehmen. Daher muss Trainer der Lage sein, mit Begeisterung sogar zu erleichtern, wenn sie ein wenig unter dem Wetter sind. Die Show muss weiter gehen!
Sind Sie bereit, ständig von sich selbst zu geben, ohne zu erwarten, etwas dafür zu erhalten? Trainer werden oft von anderen gesehen als # 147-Heiler # 148- - die Leute, die immer die Antworten haben, und wer kann durchführen # 147-Magie. # 148- Umgekehrt Trainer sind nicht oft als Menschen wahrgenommen, die ihre eigenen Bedürfnisse haben.
Als Ergebnis können die Teilnehmer Ihre Sitzungen verwenden, um einige schlechte Gefühle von der Seele zu bekommen. Giving kann auch, wie mit der Zeit für Pausen und Mittagessen zu Zeit verlängern, die wollen von den Teilnehmern verwendet werden können, ihre persönliche Situation zu erörtern.
Können Sie das perfekte Vorbild die ganze Zeit sein? Es ist die Aufgabe eines Trainers zu lehren die # 147-rechts # 148- Weg, Dinge zu tun. Sie müssen auch bereit sein, zu üben, was Sie predigen. Trainer laufen Gefahr, ihre Glaubwürdigkeit zu verlieren, wenn sie nicht wahrgenommen werden, ein perfektes Beispiel für das, was sie unterrichten. Und weil niemand perfekt ist, muss Trainer auch zugeben, wenn sie einen Fehler machen. Trainer können nicht zulassen, dass die Teilnehmer eine Lernsitzung mit falschen Informationen zu verlassen.
Sind Sie bereit, Ihre Teilnehmer selbst zu fördern, wenn es einen Mangel an Engagement des Managements ist? Manchmal sind die Menschen zur Ausbildung geschickt, weil ihre Manager denken, dass es ist # 147-eine gute Sache zu tun. # 148- Es kann wenig ernsthafte Verpflichtung sein, diese Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, wenn die Ausbildung abgeschlossen ist.
Können Sie Unterstützung und das Verständnis in der Abwesenheit von Engagement der Manager zur Verfügung stellen? Können Sie mit den Managern zu verfolgen und ihnen helfen, die Bedeutung für die Organisation als auch coachen sie die neuen Fähigkeiten zu verstärken, zu sehen?
Können Sie hart Feedback liefern? Ihre Teilnehmer werden nicht effektiv lernen, wenn während des Prozesses sind sie ehrlich und ehrliches Feedback nicht gegeben. Sind Sie in der Lage dieses Feedback zu geben, auch wenn es nicht positiv ist, und auch wenn es möglicherweise eines Mitarbeiters Job auswirken?
Sind Sie in der Lage Scheitern zu verarbeiten, zu identifizieren Lösungen und Verbesserungen zu machen? Nicht jedes Trainingsprogramm ist ein voller Erfolg. In der Tat sind einige geradezu schlecht. Erfolgreiche Trainer sind diejenigen, die zu analysieren, was in den schlechten Sitzungen schief gelaufen ist und dann Änderungen entwerfen im Programm, so dass es um das nächste Mal verbessert.
Viele der vorstehenden Fragen sicherlich nicht gemeint, zu entmutigen, sondern die Realität eines manchmal glamourös erscheinende Arbeit vorzustellen. Es kann schwierig sein. Es erfordert in der Regel eine sehr viel Arbeit. Und es kann mit Problemen gespickt. Allerdings findet man alle Schwierigkeiten vergessen, wenn ehemalige Teilnehmer sagen, dass Sie ihr Leben verändert. Oder dass man sie inspiriert. Natürlich geschieht dies auf einer wöchentlichen Basis nicht, aber es passiert oft genug, um es alle lohnt.
Ja, Ausbildung ist eine anspruchsvolle, manchmal hektisch, oft mehrdeutig Job. Es gibt nie einen langweiligen Moment. Es ist aufregend. Es ist der Katalysator zur Verbesserung. Es ist der Prozess in die Zukunft. Ausbildung besteht Wechsel zu erleichtern und Transformation für eine bessere Zukunft zu fördern. Der verstorbene Christa McAuliffe, Lehrer und dem NASA-Astronauten, fasste es so zusammen: # 147-I berühren Sie die zukunfts- ich lehren # 148.