Engage Mitarbeiter durch Corporate Social Responsibility

In diesen Tagen viele Menschen, Ihre Mitarbeiter, einschließlich, geben den Gestank-Auge auf die Unternehmensrichtlinien und Praktiken, die eine Elite-Gruppe ermöglichen, alle anderen Kosten anfallen Reichtum. Sie fordern ein höheres Maß an Verantwortung - nämlich, Corporate Social Responsibility (CSR).

Soziale Verantwortung der Unternehmen ist die Idee, dass Organisationen moralische, ethische, ökologische und philanthropische Verantwortung jenseits ihrer Verantwortung eine angemessene Rendite für die Anleger zu rechtlich verdienen. Dinge im Bereich von Ihren Kohlenstoff-Fußabdruck zu Ihrem Niveau der Freiwilligkeit, um Ihre Bemühungen zu Ihrer Gemeinde zurück zu geben - Sie können Ihren Kunden, Lieferanten, Interessengruppen und vor allem Ihre Mitarbeiter beurteilen Sie Ihr Niveau der CSR Wetten, dass.

Zusätzlich zu ihrem Gehalt und Vorteile, ein großer Teil Ihrer Mitarbeiter wollen sehen, dass das Unternehmen für die sie arbeiten, einen Unterschied in der Welt macht. Mit jedem Tag, der vergeht (und jeder deprimierend Schlagzeile), wird dieser Eingriff Fahrer sogar noch wichtiger.

Als Andrew W. Savitz einmal gesagt, Autor Die Triple Bottom Line (Jossey-Bass), # 147-Bleiben konzentriert sich auf Unternehmen allein ist nicht länger tragbar # 133- Menschen für verantwortungsvolle Unternehmen arbeiten wollen. # 148- Thomas Friedman, Autor Die Welt ist flach (Picador), stimmt, unter Hinweis darauf, dass die morgige Unternehmen haben müssen # 147-die Gehirne von einer Business School Absolvent und das Herz eines Sozialarbeiter # 148.

Und in seinem Buch Built to Last: Erfolgreiche Gewohnheiten der visionären Unternehmen (Harper), Autor Jim Collins einen Überblick über die Bedeutung von CSR mit der Feststellung, dass es Zweck weit über Gewinn bietet. # 147-In einer wirklich großen Unternehmen, # 148- Collins schreibt, # 147-Gewinne und Cash-Flow werden wie Blut und Wasser für den menschlichen Körper: Sie sind absolut notwendig für das Leben, aber sie sind nicht die sehr Punkt des Lebens # 148.

Erfolgreiche Unternehmen werden diejenigen, die machen CSR Teil ihrer DNA sein. Es ist erwiesen, dass sozial bewussten Organisationen zu schlagen die Konkurrenz es sich ausschliesslich um engagierte übertreffen.

Warby Parker ist eine Organisation, die CSR ernst nimmt. Eine web-basierte Brillenglasunternehmen, Warby Parker startete eine # 147-Kaufen Sie ein Paar, ein Paar # 148- Programm geben. Für jeden Kauf gemacht, spendet Brille Warby Parker zu jemandem in Not. Bisher hat das Unternehmen mehr als 150.000 Paare gespendet. Toms, ein Schuh und Brillen Unternehmen, hat ein ähnliches Programm, kaufte ein Paar Schuhe oder Gläser für jedes Paar zu spenden.

Natürlich ein # 147-kaufen ein, geben ein # 148- Modell ist nur ein Weg zu gehen. Weitere Optionen sind Mitarbeiter Zeit zu spenden. Dieser Ansatz wird von Salesforce.com verwendet, die für gemeinnützige 1 Prozent der jeweiligen Zeit des Mitarbeiters spendet - 350.000 Stunden bei der letzten Zählung. Salesforce.com geht zwei besser, aber auch 1 Prozent des Eigenkapitals der Gesellschaft Spenden an karitative und verwandte Organisationen in Form von Zuschüssen (wir 40.000.000 $ so weit zu sprechen), und spendet 1 Prozent der Produkte des Unternehmens an gemeinnützige Organisationen.

Microsoft ist ein weiteres gutes Beispiel. Obwohl der Aufstieg von Google, Facebook und andere High-Tech-Unternehmen gemacht hat es härter für Microsoft Top-Mitarbeiter und Ingenieure in den letzten Jahren zu rekrutieren und zu halten, die-Redmond-basierte Software-Riese glaubt, dass seine philanthropischen Bemühungen Talent nun mehr anzieht werden als je zuvor.

Tatsächlich ist dies ein Bereich, in dem Microsoft das Tempo für die gesamte Technologiebranche setzt. Wie von Brad Smith, General Counsel von Microsoft, zum Abschluss der 30. jährlichen Mitarbeiterspendenkampagne des Unternehmens, # 147-Wenn Sie durch eine Zeit leben, wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist und wenn die Menschen mehr menschliche Bedürfnisse zu sehen, gibt es eine größere Fokus nun auf, was Unternehmen und Mitarbeiter tun, diese menschlichen Bedürfnisse zu adressieren # 148.

Smith, der glaubt, dass Microsoft seinen Ruf als eine gemeinnützige Organisation ein zentrales Recruiting-Tool ist, fortgesetzt, indem er sagte, dass er # 147 häufig hört von jungen Praktikanten und Mitarbeiter, dass Microsoft die breite Bürger Bemühungen Teil von dem, was die Menschen für das Unternehmen attraktiv finden, # 147-die Möglichkeit, auf großen Produkten und Dienstleistungen zu arbeiten, enorm wichtig und wird es immer sein, # 148- Smith sagte, das Hinzufügen # 147, aber [potenzielle Mitarbeiter] wirklich auch die breiteren Verbindungen schätzen, dass ein Unternehmen in der Gemeinschaft hat # 148.

Einige Unternehmen gehen sogar so weit, ihre Mission um CSR zu bauen. Nehmen Sie Patagonien. Es Leitbild lautet wie folgt:

Erstellen Sie das beste Produkt, verursachen keinen unnötigen Schaden, verwenden Unternehmen zu inspirieren und zu implementieren Lösungen für die Umweltkrise.

Whole Foods hat eine ähnliche Mission:

Whole Foods, Ganze Menschen, ganze Planeten.

Und dann gibt es die Starbucks Leitbild:

Zu inspirieren und den menschlichen Geist zu pflegen - eine Person, eine Tasse und eine Nachbarschaft zu einer Zeit.