Wie Sie Recognition Technology Nutzen

Technologie spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Organisationen erkennen konsequent Arbeitnehmerbeiträge. Derzeit sind die meisten Organisationen die Nutzung vorhandener Talent-Management-Technologien, wie Performance Management, Learning Management und Mitarbeiter-Self-Service-Provider, Engagement zu verbessern. Da der Arbeitnehmer Anerkennung Markt reift, müssen Unternehmen Lösungen zu berücksichtigen, die durch Funktionen wie E-Cards und Online-Erkennung Tracking bietet bei der Verknüpfung von Anerkennung auf organisatorische Leistung zu spezialisieren.

Derzeit sind nur 25 Prozent der Organisationen nutzen Online-Tools, die Belohnung und Anerkennung Fortschritte gegen angegebenen Performance-Ziele zu verfolgen.

Die folgende Diskussion beschreibt die Elemente der Erkennungstechnologie, die den größten Einfluss auf Engagement haben durch die gewünschte Leistung Ziele der Organisation zu stärken und Mitarbeiter der Mission der Organisation und Werte verbinden, die zusammen die geschäftlichen Aspekte der Organisation fahren.

Stärkung der gewünschten Leistungsziele

helfen können Organisationen besser ausrichten Engagement mit den wirtschaftlichen Zielen und zur Verbesserung der Leistung in der Lage, die Effektivität von Engagement und Anerkennung Bemühungen zu verfolgen. Eine Studie der Aberdeen Group herausgefunden, dass Best-in-Class-Unternehmen haben einen signifikanten Vorteil in der Lage zu sein, diese Aktivitäten zu messen.

Vierzig-sechs Prozent der Best-in-Class-Unternehmen können den Erfolg der Mitarbeiter-Engagement Anstrengungen im Vergleich zu 25 Prozent der anderen befragten Unternehmen messen. Dreiundvierzig Prozent der Best-in-Class-Unternehmen haben Zugriff auf Metriken über die Anerkennung Anstrengungen im Vergleich zu nur 18 Prozent der anderen befragten Unternehmen.

Leider, trotz einer hohen Nachfrage nach besseren Daten, Analysen im Management von Humankapital bleibt unglaublich komplex und kompliziert. Nur wenige Personal-Profis und Technologie-Anbieter in der Lage gewesen, den Prozess in einer Art und Weise zu vereinfachen, die Unternehmen Daten zu sammeln, ermöglicht, montieren sie in nützliche Informationen und liefern Berichte an leitende Führungskräfte. Die Anerkennung ist keine Ausnahme.

Anschließen Mitarbeiter der Mission der Organisation und Werte

Die Anerkennung ist am effektivsten das Engagement der Mitarbeiter fahren, wenn es direkt Mitarbeiter auf die Mission und die zentralen Werte der Organisation verbindet. Die meisten Organisationen, zum Beispiel suchen Verhaltensweisen zu fahren, die ihre Kernwerte zu verstärken. Einige Organisationen können wünschen Veranstaltungen zu präsentieren, während andere personalisierte Messaging bevorzugen. Da Anerkennung im Idealfall mit einer Organisation Kultur ausgerichtet ist, müssen alle Technologie-Lösungen zu sein, kundengerecht, die Unternehmenswerte und die allgemeine Mission zu reflektieren.