Lassen Sie sich Human Resources in Business Efficiency Beteiligt

Funktionale Abteilungen wie Personal werden aus effizienzsteigernde Diskussionen oft links und in der Wirtschaft Brainstorming, weil sie wie eine statische Ressource scheinen im Gegensatz zu einem internen Team besteht aus Menschen, die Fehler machen können oder ineffiziente Prozesse verwenden. Allerdings gibt es in der Regel so viel Raum zur Verbesserung der Humanressourcen als es in anderen Bereichen der Organisation.

Ein Ort, HR kann die Effizienz zu verbessern, ist durch Brennen schlechte Mitarbeiter zu vermeiden, indem sie nicht in erster Linie die Einstellung. Niemand mag einen Mitarbeiter zu feuern, auch wenn diese Person wirklich mies ist, was sie tut und macht alle anderen im Büro miserabel.

Es wurde viel über die Möglichkeiten geschrieben freundlich Feuer, diplomatisch und / oder ohne rechtlich selbst in Gefahr zu bringen. Was die Menschen diskutieren weniger ist, wie man vermeiden, in erster Linie die Einstellung.

Fast so, als wenn sie auf Auto-Pilot sind, die meisten Personalabteilungen veröffentlichen neuen Job-Angebote und beginnen den Prozess eine Position füllt, sobald die Lage dieser Vormieter abfährt. Das ist nicht effizient, da Abreise eines Mitarbeiters die ideale Zeit, um diese Rolle aus einer Reihe von Perspektiven neu zu bewerten.

Haben Sie auch diese Rolle benötigen? Können Sie diese Vollzeit-Rolle auf Teilzeit oder wechseln Sie zu einem Unternehmer oder externen Anbieter zu reduzieren? Sie benötigen jemand mit einem leicht (oder drastisch) unterschiedliche Skillset? Was ist, wenn der Austausch weniger Erfahrung (und einem entsprechend niedrigeren Gehalt)?