M & A Transition: Menschen Wie Feuer
Brennen ist eine unglückliche Nebenwirkung von Unternehmen, die manchmal notwendig, nach einem MA Deal. Auch wenn Sie die Menschen Chancen geben sollte ausführen und zeigen, dass sie ein Teil des Teams sind, manchmal Mitarbeiter kaufen, nur nicht auf die neue Art und Weise zu arbeiten.
Wenn Sie nicht von Ihren Mitarbeitern Buy-in, vor allem Ihre Manager, müssen Sie möglicherweise bestimmte Leute zu bitten, sich einen Gefallen zu tun und leave-, wenn sie auf ihre eigenen nicht verlassen, müssen Sie sie die Tür zu zeigen.
Firing Menschen kocht in drei grundlegende Lager nach unten: für Ursache Brennen Brennen wegen Arbeitsleistung und Brennen wegen Entlassungen.
Entlassung aus wichtigem Grund ist ziemlich einfach: Sie sind Konserven die Mitarbeiter aufgrund einer expliziten Bit von Fehlverhalten. Unterschlagung, Kochen, die Bücher, zu begehen oder ein Verbrechen Anstiftung, und so weiter sind alles Gründe, jemand aus wichtigem Grund zu feuern. Firing für Ursache ist die am wenigsten schmerzhaft für alle Mitarbeiterentlassungen. Die Person, verdient die entlassen werden.
Letting jemand gehen aufgrund der schlechten Arbeitsleistung ist ein heikler Angelegenheit. Die Person kann ihre Bemühungen gegeben haben, um die Arbeit zu tun, aber kurz vor der Aufgabe, Ziele und Erwartungen zurück. Diese Situation kann schwierig sein, vor allem, wenn Sie persönlich die Mitarbeiter gerne.
Aber wenn Sie eine Person ein Grundgehalt von 100.000 $ bezahlt erwartet ihr $ 1 Million Umsatz zu generieren, und sie erzeugt nur $ 10.000, obwohl Sie klar Ihre Erwartungen gelegt und gab ihr die Werkzeuge, um erfolgreich zu sein, ist eine Änderung erforderlich.
Wenn jemand aus wichtigem Grund oder schlechte Arbeitsleistung gehen zu lassen, machen das Gespräch kurz und auf den Punkt. Einfach sagen, # 147-Es funktioniert nicht außerhalb Ich lasse dich gehen # 148.
Im Idealfall, wenn Sie die Personalressourcen haben, können Sie den Prozess über zu einem HR-Person drehen und den Raum verlassen, nachdem Sie die Nachricht geliefert haben. Sie den Vorgang nicht herumzureiten. Die HR-Person sollte sicherstellen, dass alle notwendigen Papiere, um, einschließlich Abfindungs zu überprüfen, ob dieser Teil des gebrannten Person Paket oder Erwartung war.
Der letzte Teil des Abschluss trifecta ist die schwierigste Situation: Verlegung Menschen wegen Stellenabbaus ab, die nicht selten in der MA-Geschäft ist. Die meisten Manager bevorzugen ansonsten gute Mitarbeiter streng aufgrund geschäftlichen Gründen zu vermeiden entlässt. Zahl Abfindungen und / oder einen betroffenen Mitarbeiter Unterstützung bei der einen anderen Job zu finden, kann der Schlag helfen erweichen, aber Brennen ist unangenehm Geschäft.
Niemand mag gefeuert zu bekommen, aber lassen Sie sich nicht, dass Sie verhindern, dass Sie eine Änderung, wenn Sie benötigen.