Wie man einen Job an einen Antragsteller zum Angebot

Nachdem Sie Ihre endgültige Wahl der machen, die für Ihr Unternehmen zu mieten, können Sie denken, dass Sie und die anderen Entscheidungsträger sich einfach zurücklehnen und entspannen. Jetzt noch nicht.

Sie müssen immer noch das Angebot offiziell zu machen, und Sie müssen noch zu erinnern, dass, wenn Sie es versäumen, diese Phase des Einstellungsprozesses sorgfältig zu behandeln, können Sie den Kandidaten verlieren kann, oder, selbst wenn der Bewerber an Bord kommt, können Sie die Beziehung beginnen auf die falsche Note.

Zögern Sie nicht,

Nachdem Sie Ihre Meinung über einen Kandidaten zu machen, stellen sofort das Angebot ab. Merken: Selbst ein oder zwei Tage Verzögerung können Sie die Mitarbeiter der Wahl kosten. Wenn Ihr Unternehmen über Verfahren, die den Prozess verlangsamen kann - zum Beispiel, wird niemand es sei denn, der Präsident Interviews stellte ihn persönlich - nach Wegen suchen, um den Prozess zu optimieren.

Setzen Sie Ihr Angebot auf dem Tisch

In diesem Stadium in den Prozess, haben Sie keinen Grund schüchtern zu sein. Rufen Sie die Person, die Sie mieten möchten und geben ihr alle Details über die Bezahlung, Leistungen, und nichts extra. Wenn Sie nicht über diese Details noch festgenagelt haben, sind Sie nicht bereit, das Angebot zu machen.

Sie sollten eine Gehaltsspanne für die Position etablieren, noch bevor Sie die Rekrutierung beginnen. Dieser Parameter kann Ihnen helfen, im Rahmen Ihres Budgets bleiben sollten Sie verhandeln müssen.

Die meisten Unternehmen machen Job verbal per Telefon bietet und dann mit einem offiziellen Brief oder E-Mail Follow-up. Machen das Angebot per Telefon, anstatt zu warten, den Kandidaten zurück ins Büro zu bekommen vermeiden, dass zu viel Zeit verstreichen, die zwischen dem Interview und das Angebot.

Stellen Sie sicher, dass Sie einen Standard-Job-Angebotsschreiben als Vorlage haben, die Sie anpassen können, und dass Sie die Vorlage mit einem Rechtsbeistand zu löschen.

Nachdem Sie und der Kandidat wieder persönlich sprechen oder treffen, erinnern die einzelnen von den Vorteilen Ihrer Firma beizutreten. Nicht nur die finanziellen Aspekte des Angebots zu besprechen. Sie sollten auch andere positive, wie eine unterstützende Arbeitsumgebung und der Exposition gegenüber einer Vielzahl von Aufgaben zu markieren.

Setzen Sie einen Termin

Geben Kandidaten eine angemessene Menge an Zeit, um zu entscheiden, ob das Angebot anzunehmen. Was ist # 147-vernünftigen # 148- hängt im Allgemeinen von der Art der Arbeit. Der Zeitrahmen für ein Entry-Level-Job kann ein paar Tage, aber für eine mittel- oder Senior-Level-Kandidaten in einem Wettbewerbsmarkt oder für eine Position, die Verlagerung beinhaltet, eine Woche nicht zu hoch ist.

In Verbindung bleiben

Während ein Kandidat ein Angebot erwägt, Sie oder der Einstellung Manager sollte mit ihm in Kontakt zu bleiben, oder haben Personen aus dem Interview-Team mit ihm Kontakt aufnehmen, wenn Sie mehrere oder Panel Interviews verwenden. Der Zweck ist, damit Sie Ihre Begeisterung über die Kandidaten potenziell Beitritt Ihrem Team zu verstärken.

Wissen, wie Gehalt zu verhandeln

Nach dem Empfang sein ein Kandidat die Antwort auf Ihr Angebot zu verhandeln bereit. Arbeitssuchende haben heute Zugang zu einer Fülle von Informationen über die Gehaltsverhandlung über Websites und Bücher, so dass die meisten wird das Treffen gut informiert über das Thema ein. Um einen fairen Deal zu erreichen, müssen Sie ebenso vorbereitet sein.