Wie man einen Job Interview auf der rechten Anmerkung zum Schließen
Mit nur wenigen Minuten in einem Interview mit einem potenziellen Mitarbeiter zu gehen, können Sie die Sitzung zu einem anmutigen nahe bringen, indem Sie folgende Schritte ausführen:
Bieten Sie dem Bewerber um eine breit Pinselstrich Zusammenfassung des Interviews.
Zusammenfassen, was der Kandidat über ihre fit für die Position gesagt hat, Gründe für den Job wollen, und so weiter. Diese Zusammenfassung zeigt, dass Sie ein aufrichtiger Zuhörer waren und dass Sie über den Kandidaten als Person kümmern. Das hinterlässt einen guten Eindruck. Es gibt auch die Kandidaten die Gelegenheit, mögliche Missverständnisse zu klären.
Lassen Sie den Kandidaten Fragen zu stellen.
Lassen Sie den Kandidaten wissen, was als nächstes kommt.
Dabei muss der Kandidat, wie und wann Sie gehen, ihn zu kontaktieren und ob weitere Schritte unternommen werden müssen - zum Beispiel Formulare oder Tests. Diese Praxis ist nicht nur eine Höflichkeit, sondern schafft auch einen guten Eindruck.
Auch lassen Sie ihn wissen, dass Sie in Kontakt sein werden, unabhängig von der Einstellung Entscheidung. Nicht alle Unternehmen sagen, # 147-Danke, aber nein danke # 148- abgelehnt Bewerber, aber es ist ein Zeichen von Respekt und Rücksichtnahme.
Beenden Sie das Interview auf einer formalen, aber aufrichtig Note.
Vielen Dank, dass der Kandidat für ihre Zeit und wiederholen Sie Ihre Verpflichtung zu verfolgen. Entweder stehen oder Hände schütteln wieder. Diese Aktion offiziell beendet die Sitzung und stellt ein Signal für den Kandidaten zu verlassen. Gehen Sie den Antragsteller aus dem Büro an der Aufzugslobby oder Haustür.
Ein letzter Vorschlag: So bald wie möglich nach der Abreise des Kandidaten, nehmen Sie einen Moment, um Ihre Gedanken zu sammeln und schreiben Sie Ihre Eindrücke und eine Zusammenfassung Ihrer Notizen. Sie brauchen keine endgültigen Entscheidungen zu diesem Zeitpunkt zu machen, aber die Aufnahme Ihrer Eindrücke während sie in Ihrem Geist noch frisch sind, werden Sie unermesslich helfen, wenn die endgültige Wahl auf mehrere Kandidaten nach unten läuft darauf hinaus, alle, deren Qualifikationen vergleichbar sind.
Entlang dieser Linien, sammeln Sie alle Feedback von anderen Interviewer, die mit dem Kandidaten noch am selben Tag traf, dass sie mit ihm traf. Auf diese Weise können Sie Feedback zu sammeln, solange es noch frisch ist und wenn es am wichtigsten.