Ihr Wunschlohnniveau bekommen nach einem Job-Angebot
Wenn Sie ein Jobangebot nach dem Interview erhalten haben, ist es Zeit, um sicherzustellen, dass Sie das Lohnniveau erhalten Sie für die Position verdienen angeboten. Der Marktkurs, die großen Unternehmen in der Regel für einen Job bezahlen wird oft in einem Bereich mit einem Minimum, Mittelpunkt und maximale Gehalt angegeben. Kleinere Unternehmen können nicht auf einer solchen formalen Spektrums arbeiten.
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Arbeiten Sie in Ihrem Gehaltsspanne
Wenn Sie angeboten sind (oder virtuell angeboten) einen Job und werden gebeten, Ihren Preis zu nennen, abprallen den Ball zurück in den Hof des Interviewers: Kann ich Sie bitten, die Führung in dieser Frage zu übernehmen - können Sie mir sagen, Ihre für diese Position reichen?(Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht, wissen Sie bereits das Angebot ab. Sie sind lediglich zur Bestätigung aufgefordert.)
Am häufigsten werden die Interviewer, die nicht die erste Zahl auf dem Tisch zu werfen hat nichts dagegen wird mit einer einfachen Antwort reagieren. Aber Interviewern kann versuchen, das Unternehmen ein paar Dollar zu sparen, indem absichtlich den Mittelpunkt falsche Darstellung der maximale Gehalt sein.
Polite Sondieren ist eine Möglichkeit, zu reagieren: Ich bin mir nicht sicher, dass ich gehört, dass Sie richtig, oder vielleicht meine Forschung ist falsch. Haben Sie sagen, dass $ 55.000 (Mittelpunkt Figur) ist das obere Ende des Bereichs für diese Position? Ich dachte, es war $ 60.000, die in meinem Bereich passt.
Wenn der Interviewer den Ball direkt zurück in Ihr Gericht springt, drucken Sie Ihre Gehaltsvorstellungen in einem Bereich auf der Basis der Standardpreis für den Job: Ich würde erwarten Gehalt im Bereich von ($ 58.000 bis $65,000). Ich denke, dass ein Bereich ist kann mit denen wir arbeiten, nicht wahr?
Unter Berufung auf eine Gehaltsspanne gibt Ihnen Gefeilsche Raum und zeigt, dass man wirtschaftlich bewusst sind. Nicht sicher, wo Sie im Bereich landen sollte? Passen Sie Ihre Anfrage zu Ihrer Erfahrung:
Nicht für Unterseite des Bereichs fragen, wenn Sie ein Anfänger sind. Selbst dann sollten Sie versuchen, sich als Top-Rookie-Kandidat zu positionieren.
Erfahrene Leute sollten nur über Mitteltöner für ein Pay-Punkt fragen - nicht nur zu zeigen, dass Sie überdurchschnittlich sind, sondern auch, dass Sie die Notwendigkeit, lassen Raum für Erhöhungen verstehen.
Highly Kopf qualifizierte Kandidaten in Richtung der Oberseite des projizierten Bereich des Unternehmens, wo sie hingehören.
Verwenden dramatische Stille
Was sollten Sie tun, wenn der Interviewer bietet Ihnen ein Gehalt auf einem niedrigeren Niveau des Gehaltsspanne für die Position? Halten Sie ruhig! Als der Interviewer das Angebot an und wartet auf Ihre Antwort abgeschlossen ist, lassen Sie den Interviewer für genug Zeit warten, um Ihr Schweigen zu bemerken. Schauen Sie auf den Boden. Halten Sie Ihr Gesicht bedrückt.
Diese Momente der nonverbalen Kommunikation zeigen Sie Ihre Unzufriedenheit mit dem Angebot, ohne ein Wort zu Ihnen als zu hungrig nach Geld zu belasten. Der Interviewer kann dieses unangenehme Stille fühlen sich gezwungen, das Angebot zu verbessern. Oder zumindest einen Dialog, in dem Sie für andere Arten von Belohnungen Kampagne kann.
Gemauerte? Versuchen Sie, den Job zu aktualisieren
Sobald Sie festgestellt haben, was die Position mit sich bringt und dir gesagt wird Ihnen das beste Angebot erhalten haben und dass der Job ist nicht mehr wert, versuchen die Position wichtiger in der Ordnung der Dinge zu machen.
Weisen Sie darauf hin, dass der Auftrag mehr als die Standard-Aufgaben durch den Job-Titel vorgeschlagen erfordert -, dass der Inhalt der Job passt in eine Job-Beschreibung, die Verdienste eine höhere Lohngruppe. Klären Sie, wie Sie Unternehmen Kosten durch Ihre Leistung zu minimieren möchten. Mit dieser Taktik, mehr Sie fest Ihren Wert für das Unternehmen aufzubauen.
Wenn es scheint, als ob die richtigen Zahlen sind einfach nicht auf dem Radar, versuchen Sie, eine einfache Antwort:
Es schmerzt mich, das zu sagen. Während ich zu sehr angezogen bin, was wir diskutieren worden, die Zahl, die Sie gerade genannt ist kein Anreiz für mich Ihre Gruppe beizutreten. Die gute Nachricht ist, dass wir beide daran interessiert, also lassen Sie uns halten zu reden. Was denken Sie?