Zehn Qualitäten eines effektiven Team Player

Wenn Sie die Teammitglieder für ein Business-Team in der Organisation wurden die Wahl, wer würde die besten Teamplayer sein? Unter der Annahme, dass die Menschen haben das Recht, technische Fähigkeiten für die Arbeit zu tun, was andere Faktoren würden Sie Ihre Teammitglieder wählen verwenden, um?

Teams brauchen starke Teamspieler eine gute Leistung. Aber was definiert solche Leute? Weiter lesen. (Überprüfen Sie auch, So mieten die besten Köpfe für das beste Team für einige Tipps, ein Team zusammenzustellen.)

Demonstriert Zuverlässigkeit

Sie können sich auf ein zuverlässiges Teammitglied zählen, die Arbeit getan und tut seinen fairen Anteil bekommt Verpflichtungen, hart zu arbeiten und zu erfüllen. Er oder sie folgt auf Zuweisungen durch. Konsistenz ist der Schlüssel. Sie können auf ihn zählen oder ihre gute Leistung die ganze Zeit zu liefern, nicht nur einen Teil der Zeit.

kommuniziert konstruktiv

Teams brauchen Menschen, die sprechen und äußern ihre Gedanken und Ideen klar, direkt, ehrlich und mit Respekt für andere und für die Arbeit des Teams. Das ist, was es bedeutet, konstruktiv zu kommunizieren. Ein solches Teammitglied scheut sich nicht einen Punkt aus zu machen, aber macht es in der besten Weise möglich - in einer positiven, selbstbewusst und respektvoll.

hört aktiv

Gute Zuhörer sind von wesentlicher Bedeutung für die Teams effektiv zu funktionieren. Teams brauchen Teamplayer, die aufnehmen kann, zu verstehen und von anderen Menschen Ideen und Sichtweisen betrachten, ohne Debatte und jeden Punkt zu streiten. Ein solches Teammitglied kann auch Kritik defensiv ohne Reaktion erhalten. Am wichtigsten ist, für eine effektive Kommunikation und Problemlösung, müssen die Teammitglieder die Disziplin zuerst zu hören und zu sprechen Sekunde, so dass sinnvollen Dialog Ergebnisse.

Funktionen als aktiver Teilnehmer

Gute Teamplayer sind aktive Teilnehmer. Sie kommen vorbereitet für Team-Meetings und hören und sprechen in Diskussionen. Sie sind voll in die Arbeit des Teams beschäftigt und sitzen nicht passiv am Rande.

Teammitglieder, die als aktive Teilnehmer fungieren die Initiative ergreifen, um Dinge geschehen zu lassen, und sie freiwillig für Zuweisungen. Ihre ganze Ansatz ist can-do: "Welchen Beitrag kann ich machen das Team Erfolg zu helfen? "

Anteile offen und bereitwillig

Gute Team Spieler teilen. Sie sind bereit, Informationen, Wissen und Erfahrungen zu teilen. Sie die Initiative ergreifen, die anderen Teammitglieder zu informieren.

Ein großer Teil der Kommunikation innerhalb der Teams nimmt informell statt. Darüber hinaus Diskussion bei organisierten Treffen, müssen die Teammitglieder sich wohl fühlen mit miteinander reden und weitergegeben werden wichtige Nachrichten und Informationen von Tag zu Tag. Gute Teamplayer sind aktiv in diesem informellen Austausch. Sie halten die anderen Teammitglieder in der Schleife mit Informationen und Know-how, das die Arbeit erledigt und verhindert Überraschungen hilft erhalten.

Cooperates und Stellplätze in zu helfen

Die Zusammenarbeit ist der Akt der Arbeits mit andere und wirken zusammen, um eine Aufgabe zu erfüllen. Effektive Teamplayer funktionieren auf diese Weise durch die zweite Natur. Gute Teamplayer, trotz der Unterschiede können sie mit anderen Teammitgliedern haben in Bezug auf Stil und Perspektive, herauszufinden, Wege zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen und Ihre Arbeit erledigen. Sie reagieren auf Hilfeersuchen und die Initiative ergreifen, um Hilfe anzubieten.

Exponate Flexibilität

Teams oft mit wechselnden Bedingungen umgehen - und oft Änderungen selbst erstellen. Gute Team Spieler würfeln mit dem punches- sie sich ständig verändernden Situationen anzupassen. Sie beschweren sich nicht, oder gestresst, weil etwas Neues ausprobiert wird oder eine neue Richtung festgelegt wird.

Darüber hinaus kann ein flexibles Teammitglied unterschiedliche Standpunkte und Kompromisse berücksichtigen, wenn nötig. Er oder sie hält nicht starr an einem Standpunkt und argumentieren, es bis zum Tod, vor allem, wenn das Team nach vorne zu bewegen, muss eine Entscheidung treffen oder etwas zu erledigen. Starke Teamplayer sind fest in ihren Gedanken noch offen, was andere zu bieten haben - Flexibilität auf höchstem Niveau.

Zeigt Engagement für das Team

Starkes Team Spieler kümmern sich um ihre Arbeit, das Team und die Arbeit des Teams. Sie zeigen, jeden Tag mit dieser Sorgfalt und Engagement bis vorne. Sie wollen eine gute Leistung zu geben, und sie wollen, dass andere Teammitglieder das gleiche zu tun.

Arbeitet als Problemlöser

Teams, natürlich, befassen sich mit Problemen. Manchmal scheint es, das ist der einzige Grund, warum ein Team erstellt wird - Probleme zu lösen. Gute Teamplayer sind bereit, mit allen Arten von Problemen in einem lösungsorientierten Art und Weise zu behandeln. Sie sind Problemlöser, nicht Problembewohner, Problem blamers oder Problem avoiders. Sie haben nicht nur aufwärmen ein Problem, die Art und Weise Problem Bewohner tun. Sie sehen nicht, für andere zu bemängeln, da die blamers tun. Und sie nicht abschrecken mit Fragen, tun die Art und Weise avoiders.

Team-Spieler bekommen Probleme für die Diskussion in der offenen und dann mit anderen zusammenarbeiten Lösungen und bilden Aktionspläne zu finden.

Behandelt andere in einer respektvollen und unterstützende Art und Weise

Team-Spieler zu behandeln Teamkollegen mit Höflichkeit und Rücksicht - nicht nur einen Teil der Zeit, aber konsequent. Darüber hinaus zeigen sie Verständnis und die entsprechende Unterstützung der anderen Teammitglieder die Arbeit erledigt Hilfe bekommen. Sie stellen keine Bedingungen auf, wenn sie Hilfe zur Verfügung stellen werde, wenn sie hören werde entscheiden, und wenn sie Informationen austauschen werden. Gute Team Spieler haben auch einen Sinn für Humor und wissen, wie man Spaß haben (und alle Teams können ein bisschen von beidem verwenden), aber sie haben keinen Spaß auf Kosten anderer. Ganz einfach, beschäftigen effektive Teamplayer mit anderen Menschen in einer professionellen Art und Weise.

Team-Spieler, die Engagement zeigen kommen keine besonderen Stil oder Persönlichkeit in. Sie brauchen nicht rah-rah, Cheerleader-Typen zu sein. In der Tat können sie sogar leise sprechender sein, aber sie sind nicht passiv. Sie kümmern sich um, was das Team tut und sie tragen zum Erfolg - ohne einen Stoß zu benötigen.

Team-Spieler mit Engagement blicken über ihr eigenes Stück der Arbeit und kümmern uns um die gesamte Arbeit des Teams. Am Ende ist ihr Engagement zu gewinnen - nicht im Sport Sinn des Gegners zu schlagen, sondern um zu sehen, das Team erfolgreich zu sein und zu wissen, sie zu diesem Erfolg beigetragen haben. Gewinnen als Team ist einer der großen Motivatoren der Leistung der Mitarbeiter. Gute Teamplayer haben und zeigen diese Motivation.

Siehe auch:

Inspiring-Team Kreativität for Business

Die Typen von Workplace Teams

Die Unterschiede zwischen den Arbeitsgruppen und Teams