Welche Merkmale Sie suchen die Menschen nach in einem Führer?

Für Sie andere effektiv zu führen, müssen sie zuerst stimmen Sie zu folgen. Obwohl jeder Führer einen einzigartigen persönlichen Stil der führenden entwickelt, suchen Menschen in der Regel für die folgenden Züge in ihren Führern. Welche davon haben Sie arbeiten müssen?

• Ehrlichkeit und Integrität: In einfachen Worten, Ehrlichkeit bedeutet, zu sagen, was Sie, die Wahrheit zu sein glauben, während Integrität bedeutet, die Vereinbarung zwischen dem, was Sie sagen und was Sie tun. Es überrascht nicht, die Leute wollen ihre Führer Informationen zu vermitteln, dass er glaubt, richtig zu sein, und sie wollen, dass alle Maßnahmen, die die Führer gerechtfertigt werden nimmt und unterstützt durch die Informationen, die er mit ihnen geteilt.

  Mit anderen Worten, die Menschen wollen, genau zu wissen, was sie zu begehen, wenn sie eine Entscheidung treffen, einen Führer zu folgen.

• Beharrlichkeit: Beharrlichkeit Ausdauer ist. Nach einem zähen Führer zu einem bestimmten Ziel verpflichtet, zeigt er enorme Entschlossenheit in Richtung dieses Ziels arbeiten, bis er it- erreicht er sich weigert, entgleisen ihm vorübergehende Rückschläge zu lassen. Es ist nicht, dass der zähe Führer weigert, aus seinen Fehlern zu lernen. In der Tat, beurteilt er ständig die Ergebnisse seiner Aktionen und nutzt die gewonnenen Erfahrungen seine zukünftige Versuche zu verbessern, sein Ziel zu erreichen.

  Einfach gesagt, die Leute wollen einen zähen Führer, weil sie ihre Anstrengungen wissen wollen, nicht, wenn erreichen ihr Ziel zu verschwenden schwieriger ist, oder dauert länger als erwartet.

• Hohe Energie: Effektive Führungskräfte verbrauchen erhebliche Mengen an Energie zu organisieren und zu leiten Menschen zu einem etablierten Ziel zu erreichen. Diese Energie ergibt sich aus einer Kombination von körperlicher Gesundheit und geistiger Bereitschaft. Bei den anderen aufgedeckt, eine hohe Energie Führer hilft ihnen, Energie zu ihrem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.

• Begeisterung: Effektive Führungskräfte Ansatz, der alle Aufgaben mit Begeisterung, wie durch eine positive Einstellung und ein Hauch von Aufregung zum Ausdruck gebracht. Sie behaupten, diese Begeisterung, indem Sie auf ihre Erfolge konzentrieren und die Vorteile ihrer ultimative Ziel zu erreichen. Die Begeisterung ist Ansteckungsgefahr hoch ein Führer der Teammitglieder seine Begeisterung durch seine Körpersprache aufnehmen, Ton der Stimme, und die Themen, die er diskutieren wählt zu.

• Selbstvertrauen: Effektive Führungskräfte haben eine realistische Einschätzung ihrer Fähigkeiten und glauben, dass sie etwas erreichen können, haben sie ihre Köpfe. Diese Haltung der Selbstvertrauen ermöglicht es ihnen, die Wahrnehmung ihrer Aufgaben, anstatt sich Gedanken über ihre volle Aufmerksamkeit zu widmen, ob sie Erfolg haben oder scheitern werde. Selbstbewusst Führer sehen temporäre Rückschläge wie Erfahrungen eher als Gründe Lernen zu verzichten.

Neben der Suche nach den letzten fünf Züge in ihren Führer, suchen die Menschen für viele andere Eigenschaften und Verhaltensweisen, einschließlich der folgenden:

• Die Bereitschaft, Risiken zu übernehmen und andere zu ermutigen, Risiken zu übernehmen

• Bereitschaft und Fähigkeit, anderen zuzuhören

• Die Achtung und der Glaube an andere

• Organisation

• Verwendung der richtigen Grammatik in schriftlichen und mündlichen Kommunikation

• Art der Kleidung

Mit anderen Worten, zusätzlich für Führer, suchen sie und Vertrauen glauben können, suchen die Menschen Führer, mit denen sie persönlich komfortabel und die schätzen und schätzen ihre Bemühungen und Beiträge beziehen und zu sein.

Wenn Sie versuchen, sich als Marktführer in einer bestimmten Situation zu schaffen, sollten Sie die folgenden Punkte:

• eine besondere Eigenschaft Posses ist Enough nicht Sie anderen helfen müssen sehen, dass Sie es besitzen.

• Keine universelle Menge von Eigenschaften und Verhaltensweisen können garantieren, dass Sie eine erfolgreiche Führungskraft in allen Situationen sein werden. Sie müssen diese Merkmale und Eigenschaften zu bestimmen, die den Menschen von größter Bedeutung sind werden Sie leiten.

• Die Züge Menschen in ihre Führer suchen basieren auf der Volks Gefühle und Vorlieben, nicht auf das, was Sie denken, ihre Gefühle und Vorlieben sein sollte. Wenn Sie, dass die Züge finden, dass die meisten an Ihre Teammitglieder wichtig sind diejenigen, die Sie nicht zu entwickeln, ist es egal, müssen Sie zu überdenken, ob Sie wirklich der Führer dieser Gruppe sein wollen.