Wie Leadership Development Program Fortschritt und Erfolg zu messen
Sie werden wissen wollen, ob Ihre Führung Entwicklungsanstrengungen zahlen sich aus. Hier sind einige Fragen, die Ihre Mitarbeiter zu stellen und sich mit diesem kritischen Messung zu helfen:
Sie Teilnehmer das Gefühl, sie voran? Fragen Sie die Leute in der Führung Programm, wenn sie den Prozess genießen sind. Haben sie das Gefühl, sie lernen und wachsen? Wie setzen sie, was sie in der Praxis gelernt haben?
Sind ihre Führung Aktivitäten und Verantwortlichkeiten zu erhöhen? Wenn ja, wie sind sie Umgang mit ihnen? die Personen oder Abteilungen Sie sind die Verwaltung sie höhere Produktivität, die Kundenzufriedenheit haben, und so weiter?
Was sagen andere? Erbitten Feedback von Mitarbeitern, die mit denen in Leadership-Programmen gearbeitet haben. sie fühlen sich die Kandidaten in effektive Führungskräfte entwickeln? Wenn ja, in welcher Art und Weise? Unter Mitarbeiter Kommentare insgesamt, versuchen Führer Erfolg in Bezug auf die Aufbewahrung und das Engagement der Mitarbeiter in ihren jeweiligen Teams zu messen.
Sind Ihre Entwicklungsbemühungen insgesamt positiv Geschäftsziele zu beeinflussen? Zum Beispiel, wenn ein Ziel ist, weitere Filialen zu eröffnen, haben die Empfänger von Ihrer Führung Entwicklungsbemühungen zur Gestaltung beigetragen, die Implementierung oder die Besetzung neuer Standorte, die in Betrieb sind?
Gibt es eine sich allmählich ausbreitende Wirkung? Ein starker Führer wird auch andere Führer entwickeln. Sind Personen in Ihrem Programm heraus erreichen weiteres Talent zu entwickeln?
Tun Sie genug, um die Führer zu halten Sie pflegen? Vergessen Sie nicht, zu entwickeln und Anreize zu aktualisieren, um unsere Kandidaten mit der größten Führung Versprechen an Bord. Stellen Sie sicher, dass die Entschädigung und die Möglichkeit ausreichend sind Fortschritte zur Abwehr von konkurrierenden Unternehmen. Betrachten wir ein Mentoring-Gruppe zu schaffen Entwicklung Kollegen von Zeit zu Zeit zusammen zu bringen, damit sie Erfahrungen und Fortschritte in Richtung auf ihre Ziele teilen können.