Vermeiden Sie Toxic Coworkers am Arbeitsplatz, glücklich zu sein

Negativität am Arbeitsplatz ist wie ein Virus - früher oder später, er infiziert alle. Wenn Sie ein glücklicher Arbeiter zu sein, versuchen Sie und toxische Arbeiter vermeiden. Betrachten Sie die wichtigsten Arten von toxischen Arbeiter, und befassen sich mit ihnen die folgenden Tipps. Sie können Ihren Arbeitsplatz einen viel besseren Ort zu finden sein.

Die Stressträger

Immer arbeiten mit jemandem, der, wenn sie den Raum betritt, sofort scheint Chaos zu schaffen? Bevor sie in ging, arbeiteten die Menschen weg, produktiv und in guter Stimmung - aber nicht mehr. Plötzlich durchdringt Spannung die Luft und alle den guten Willen zwischen den Mitarbeitern verdampft. Was war einmal ein glücklicher Arbeitsplatz nicht mehr ist. Willkommen in der Welt der Stress Träger.

Hier sind einige Möglichkeiten, um einen Stress Träger zu identifizieren:

  • Eine schnelle, laute oder unter Druck gesetzt Tonfall

  • Eine aggressive Körperhaltung (zB Handbewegung oder Finger zeigen)

  • Eine defensive Körperhaltung (zB verschränkten Armen vor der Brust)

  • Eine Tendenz gegenüber anderen Menschen in einem Gespräch zu sprechen

  • Feste, wütend Meinungen

  • Die Verwendung von obszönen

  • Ein angespannter Gesichtsausdruck (ein Stirnrunzeln oder geballten Kiefer)

  • Ein Rütteln Lachen

  • Kopfnicken

  • Fingertapping

  • Eine Tendenz, die Rede von anderen zu beeilen Sie sich von interjecting Kommentare wie # 147-Uh-huh, # 148- # 147-Right, # 148- und # 147-Ich weiß # 148;

Wenn Sie Stress Träger, tun Sie dies mit allen Mitteln zu vermeiden. Ihr Unglück ist ansteckend. Wenn Sie sehr viel um sie herum sind, werden Sie am Ende das Gefühl betont und aus Sorten selbst. Merken: Die Menschen können nur erhalten Sie, wenn Sie es zulassen.

Ist es möglich, dass Sie ein Stress Träger selbst sein könnte? Überprüfen Sie die Liste und sehen, ob Sie eine dieser Stress-Trägereigenschaften aufweisen. Besser noch, fragen Sie jemanden, mit dem Sie arbeiten, der weiß, dass Sie auch die Liste zu überprüfen und Ihnen sagen, was sie denkt. Seien Sie vorsichtig, aber: Sie können nicht mögen, was sie sagt.

Die Neinsager

Fred war der Chief Financial Officer (CFO) eines großen Unternehmens, die drastischen Veränderungen unterzogen wurde. Der Chief Executive Officer (CEO) hatte abrupt zurückgetreten, die Institution mit erheblichen finanziellen und moralischen Problemen zu verlassen. Überall, wo Sie drehte, gab es einen Hauch von Unsicherheit unter den Mitarbeitern, die blieben. Niemand war glücklich.

Ein CEO ai hatte genannt worden, deren Aufgabe es war, die Institution durch diese Krise zu tragen - und sie benötigt, um die Zusammenarbeit von Fred und anderen Mitgliedern der Geschäftsleitung, dies zu verwirklichen. Doch Fred war ein Neinsager, die Art von Person, die immer einen negativen Kommentar hat, weigert sich die Verdienste anderer Leute Vorschläge zu prüfen, und sperrt sich gegen jeden Versuch, die Dinge zu ändern.

Der amtierende CEO hatte ermahnt stark Fred mehrmals über immer so negativ zu sein. Aber Fred blieb, bis eines Tages, in der Mitte eines Treffens hatte der CEO genug gehört. Sie hielt abrupt an der Sitzung, sagen alle anderen außer Fred, dass sie entschuldigt wurden.

Zwei Stunden später, alle leitenden Mitarbeiter wurden in ein anderes Dringlichkeitssitzung genannt, zu welchem ​​Zeitpunkt der CEO sachlich-nüchtern riet ihnen, dass Fred sofort zum Rücktritt entschieden hatte und am Ende des Arbeitstages verlassen. Jeder war wie betäubt, aber nicht überrascht - außer vielleicht Fred.

Würden Sie hängen bei der Arbeit um jemanden, der mit einer Erkältung krank war - Husten, Niesen, seine Naseputzen? Sie würden vermutlich so weit weg wie möglich von ihm bleiben, um Ihre Gesundheit zu erhalten, nicht wahr? Und Sie würden sich nicht schuldig fühlen über so entweder zu tun. Nun, das ist genau das, was Sie tun sollten, wenn Sie in ein Neinsager laufen.

wenn es jedoch unmöglich, diese Person zu vermeiden, Gegen seine Negative mit einigen positiven Ihrer eigenen - mit anderen Worten, Sie ein Yeasayer.

Egal, wie hoch Sie auf dem Organigramm sind, mag niemand ein Neinsager. Wenn Sie die Art von Person, kann die anbieten beide Kritik und positive Vorschläge, keine Sorge. Aber, wenn Sie alle negativ sind die ganze Zeit, Ihre Tage auf Ihrem aktuellen Job kann zu nummerieren.

Ähnliche

Menü