Wie Negative Einstellungen an Ihrem Arbeitsplatz zu ändern
Eine negative Haltung kann ansteckend sein, so dass diejenigen, negative Einstellungen positive machen! Einige Mitarbeiter, die negative Haltung haben tun nichts besonders Übel sie haben nur eine zynische, negativen Perspektive, die Ihr Unternehmen durchdringt. Also, was machst du?
Um das Niveau der Optimismus an Ihrem Arbeitsplatz zu verbessern, sollten Sie Folgendes beachten:
Bestätigen Sie Bedenken. Sie Glanz keine Beschwerden über oder eine Polly Sicht der Dinge darzustellen. Gegebenenfalls bestätigen die andere Person die Sicht und Klarheit in Bezug auf Missverständnissen.
Seien Sie ein Teil der Lösung. Statt Ihre Mitarbeiter zu erlauben, nur Probleme zu präsentieren, sie ermutigen, Lösungen vorzuschlagen. Bitten Sie sie mindestens eine Auflösung auf jede Beschwerde zu bieten.
Ermutigen Humor. Humor kann Spannung diffundieren und Stress lindern. Aber Humor sollte positiv und sorglose sein und sollte nie auf Kosten der anderen auftreten. Und in der heutigen Welt, wo Sarkasmus und "Snark" betrachtet werden gut Formen von Humor, dann ist es schwieriger und wichtiger denn je auf humoristische Bemerkungen kleben, die den Arbeitsplatz erheben und nicht auf die Negativität hinzuzufügen.
Nehmen Sie sich Zeit für andere. Haben sie eine Politik der offenen Tür und sein zugänglich. Dies fördert die Mitarbeiter offen und im Voraus über Probleme und Anliegen zur Verfügung.
Schauen Sie sich Ihre Körpersprache. Lächeln, Augenkontakt herstellen, hören aufmerksam zu, und in Ermutigung nicken. Verwenden Sie Ihre körperliche Aktionen eine positive Botschaft an Ihre Mitarbeiter zu senden.
Auf der anderen Seite, Körpersprache zu vermeiden, die als negativ empfunden wird. Drumming Ihre fingers- scratching- Kreuzung Ihre Arme über den Brust- Reiben Sie Ihr Gesicht, Brust oder Hals, wenn speaking- und Gemurmel alle negativ von anderen wahrgenommen werden, und schlagen vor, dass Sie ausgerückt sind oder mißtrauisch.
Schlagen Sie Privatsphäre, wenn angemessen. Wenn ein schwerer Rückschlag oder Krise bei der Arbeit für einen Mitarbeiter auf, fördern die Person ein paar Minuten Zeit zu nehmen, allein zu sein. Auf diese Weise können die einzelnen durch starke Emotionen arbeiten und vermeiden Szenen oder Aktionen, die er oder sie später bereuen.
Lob, Lob, Lob. Wenn Erfolge auftreten, sie mit anderen teilen und diejenigen loben, die sie möglich gemacht haben. In Anerkennung Leistungen macht jeder ein gutes Gefühl.