Wie mit Toxic Mitarbeiter Deal
Da Negativität und Toxizität wie Keime am Arbeitsplatz ausbreiten, müssen Sie die Eigenschaften der toxischen Arbeiter zu erkennen. Ob es sich um Klatsch, nicht konstruktiv Kritik, Drama, Bitterkeit, ständige Jammern oder anderen die Schuld, können Toxizität zu Ihrem Arbeitsplatz als schädlich sein als Keime für Ihren Körper sein kann. Wenn Ihr Unternehmen von geringeren Produktivität leiden, weniger emotionale Intelligenz, Mangel an Begeisterung, persönliche Agenden oder Verlust wichtiger Mitarbeiter, kann es Zeit für Entgiftung sein.
Menschen giftig macht zu entdecken, was ist der Schlüssel zu einer besseren Arbeitsumgebung zu schaffen. Jedesmal, wenn ein Mensch so unwohl fühlt, dass er sein, um toxische muss funktionieren, der Kampf oder Flucht-Reaktion ist in der Tat - er ist in einem Survival-Modus.
Eine toxische Person das Verhalten stört mit ihrer eigenen Arbeit und der Arbeit anderer. Im Folgenden sind einige mögliche Ursachen für Toxizität:
Nicht zu verstehen, die Vision des Unternehmens
Nachdem aus dem Zweck der Organisation getrennt werden
Ein unerfülltes Bedürfnis, mit anderen zu verbinden
Nicht vorhandene emotionale Intelligenz Fähigkeiten
Probleme zu Hause
Fühlen underappreciated
Um zu beginnen Ihr Unternehmen entgiftend, arbeiten, um die grundlegenden Probleme der Negativität aufzudecken durch die Linien der Kommunikation öffnen. Sprechen Sie individuell mit jeder Person, die Negativität an den Arbeitsplatz bringt, und sprechen Sie zu denen, die in dieser Negativität gefangen und kann es als Folge verbreiten. Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, was sie fühlen, von ihnen erwartet wird und Ihre Erwartungen wiederholen. Clarify und betonen Sie Ihre Vision. Zeigen Sie ihnen, wo sie passen in Ihre Vision und Ihre Mission. Finden Sie heraus, wie die Dinge für sie zu Hause sind. Bieten Beratung oder andere Ressourcen, wenn das Problem von irgendwo außerhalb des Büros stammen nicht.
Nachdem Sie face-to-face-Gespräche mit den toxischen Menschen in Ihrem Unternehmen haben, mit jedem Team oder der Abteilung zu erfüllen. Überprüfen Sie Ihre Vision und Ihre Mission zu Beginn jeder Sitzung. Wenn Sie feststellen, dass andere Mitarbeiter nicht wissen, wo sie passen, beginnen Einzelgespräche mit allen, sowohl giftig und ungiftig. Machen Sie Ihre Präsenz im gesamten Unternehmen bekannt. Anwesend sein. Beobachten. Hören.
Wie Sie nach Lösungen zu suchen, beachten Sie, dass ein Teil des Problems sein kann. Modellieren Sie das Verhalten, das Sie sehen wollen? Sind Ihre Worte oder Handlungen negativ? Treffen Sie sich mit dem Führungsteam und das Problem zu diskutieren. Stellen Sie sicher, dass sie die Möglichkeit haben, zu sprechen, wenn sie Schwierigkeiten haben, mit den Erwartungen, Zweck oder die nächsten Schritte.
So wie toxische Menschen breiteten ihre Negativität am Arbeitsplatz, können sie verbreiten sie auch zu ihren Mentoren. Wählen Sie starke Mentoren, die das Problem zu verstehen. Seien Sie sicher, dass die Mentoren starke positive Einstellung haben und kann auf die toxischen Mentee erklären, dass er geschätzt hat und wie er passt in die Vision und Mission der Organisation.
Aber auf der hellen Seite, arbeitet der Welleneffekt in beide Richtungen. So wie Negativität im gesamten Unternehmen verbreitet, so kann auch eine positive Einstellung. Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie sich mit diesem Problem und etwas tun, um es zu suchen gehen, werden sie bereit sein, mit Ihnen zu arbeiten.