Ist DOMA Prevent Pension Benefits für Surviving Same-Sex Ehepartner?

Wegen der DOMA (Defense of Marriage Act) können Arbeitgeber ignorieren die Rechte eines Partners LGBT Mitarbeiter als legitime Empfänger seiner Mitarbeiter die Pensionskassen. Die Bundes Definition # 147-Ehepartner # 148- (gemäß DOMA) ist ein geschlechtlichen Mann oder Frau. Daher gelten die eheliche Schutz in Employee Retirement Income Security Act (ERISA) nicht gleichgeschlechtlichen Partnern, auch wenn sie legal verheiratet sind, in einem Bürgerunion oder als Lebenspartner registriert.

Derzeit ist es unklar, ob ein privater Arbeitgeber von DOMA Definition des Ehegatten beschränkt ist eine gleichgeschlechtlichen Partner das Recht auf einen verstorbenen Mitarbeiter Vorteile zu erkennen.

Derzeit wird ein Fall die privaten Rentenleistungen einer lesbischen Mitarbeiter beteiligt werden (die ihrem Partner in Kanada verheiratet, aber nicht ihren Partner als Begünstigten ihrer Rentenleistungen bezeichnen) wird seinen Weg durch das Gerichtssystem Wicklung. Buchstäblich in der Nacht vor ihrer Tochter starb, ihre Eltern dazu gezwungen, in ihr eine Form unterzeichnen sie als Begünstigte ihrer Tochter Rentenleistungen bezeichnen.

Da DOMA ERISA die Anwendbarkeit einschränkt, ist die Frage, vor dem Gericht, ob der Arbeitgeber ihre verstorbenen Arbeitnehmers gleichgeschlechtlichen Ehepartner erkennen kann, als der rechtmäßige Empfänger mit weiteren Recht informiert werden und eine Änderung des Empfängers genehmigen. Eine Entscheidung in diesem Fall ist noch nicht abgeschlossen und wird voraussichtlich in den nächsten Monaten weitergegeben werden.