Alle in der Familie: Engaging Mitarbeiter von ihren Familien Engagement
Ehegatten und andere Familienmitglieder haben einen großen Einfluss darauf, wie eine Person fühlt sich über seine Arbeit oder Firma. Diese Individuen 'Ansichten über die Firma kann den Unterschied zwischen einem geschätzten Mitarbeiter zu halten und diese Person zu verlieren. Sie können aber auch den Unterschied machen ein Arbeitsangebot angenommen oder abgelehnt zwischen aufweisen. Savvy Arbeitgeber arbeiten, um ihre Mitarbeiter (derzeitigen und künftigen) zu engagieren und ihre Ehegatten!
Hier sind ein paar Tipps im Auge zu behalten:
Wenn ein Mitarbeiter in den späten Abend oder am Wochenende arbeitet, eine handschriftliche Notiz an den Ehegatten des Arbeitnehmers senden Familie Zeit, um die Firma zu danken ihm für die Spende und die Mitarbeiter der entscheidende Rolle zu betonen, was wichtig für das Unternehmen bei der Bewältigung.
Wenn ein Mitarbeiter einen großen Auftrag für die Firma hilft landen, senden Ehepartner des Arbeitnehmers eine handschriftliche Dankesschreiben Ihrer Firma Wertschätzung für die Mitarbeiter der Bemühungen zum Ausdruck.
Wenn Ihr Unternehmen von einem Kunden einen "atta boy" Brief bekommt, von einer Ihrer Mitarbeiter die Tugenden pries, eine Kopie des Schreibens an die Mitarbeiter der Ehepartner zusammen mit einer handschriftlichen senden Dankesschreiben von Ihnen.
Wenn ein Angebot zu einem potenziellen Mitarbeiter zu machen, von Hand liefern das Angebot Brief an die Person, die auf dem Heimweg von der Arbeit (er unter der Annahme, oder sie ist lokal).
Wenn ein potenzieller Mitarbeiter von außerhalb der Stadt interviewen, laden seines Ehegatten zusammen zu kommen. Während Sie gerade dabei sind, sorgen für einen lokalen Agenten Immobilien die Ehepartner in der Stadt zu zeigen, einschließlich der Bereiche, in denen sie in Kauf eines Hauses interessiert sein könnte.
Sicher, das sind kleine Dinge. Aber sie können einen großen Unterschied machen!
Diese Tipps sind auf Ehegatten konzentriert. Seien Sie misstrauisch gegenüber einer Ausweitung solcher Höflichkeiten an die Mitarbeiter der Eltern. (Lachen Sie nicht - viele Organisationen kämpfen mit, wie am besten höflich ihre Millennial Mitarbeiter von ihren Hubschrauber Eltern entkoppeln!)