Multiple Sklerose: Halten Sie sich an Ihre Krankenkasse mit COBRA
Wenn Sie Multiple Sklerose (MS) haben, können hängen an Ihre Krankenkasse schwierig sein, aufgrund der erhöhten Aufwendungen, Verlust des Einkommens oder des Arbeitsverhältnisses und andere Probleme. Glücklicherweise haben sich Kongress und viele Staaten bereits Gesetze verabschiedet, um Ihre Eignung zu schützen, wenn Sie MS haben.
In der Tat, schützen diese Gesetze alle Amerikaner durch das Leben der am häufigsten Leben - wie zu alt von Ihrer Eltern-Versicherung abgedeckt werden, scheiden, erhalten von Ihrem Job entlassen oder den Ruhestand geht.
Einer der wichtigsten großen Gesetze, die Sie kennen sollten, ist die Consolidated Omnibus Reconciliation Act (KOBRA), die in das Gesetz wurde 1986 vom Kongress verabschiedet Es schützt Ihr Recht zum weiteren Förderfähigkeit im Rahmen Ihrer Gruppe Gesundheitsplan für eine bestimmte Anzahl von Monaten nach Deckung sonst enden.
Dieser Schutz ist wichtig, weil Verfehlungen von 63 Tagen oder mehr in die Krankenversicherung für eine Person in einem neuen Plan einschreiben erschweren. COBRA garantiert weiterhin die Förderfähigkeit für alle qualifizierten Begünstigten (erfassten Arbeitnehmer und ihre Covered Ehegatten und Angehörige) für einen begrenzten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
COBRA Schutz wird durch verschiedene Arten von Ereignissen ausgelöst:
Für die Mitarbeiter:
Ihre Beschäftigung ist freiwillig oder unfreiwillig aus irgendeinem Grund außer groben Fehlverhaltens gekündigt.
Sie ändern Ihre Arbeitsstatus zu Teilzeitarbeit und werden nicht für eine Ihres Arbeitgebers Gesundheitsplan.
Für Ehegatten von erfassten Arbeitnehmer (inländischen Partnern nicht abgedeckt sind):
Ihr Mann oder Frau (das abgedeckte Mitarbeiter) ist freiwillig oder unfreiwillig aus irgendeinem Grund außer groben Fehlverhaltens gekündigt.
Ihr Mann oder Frau ändert seine oder ihre Arbeit Status auf Teilzeit, was zu einer Sperre für die Gesundheit Plan des Arbeitgebers.
Ihr Mann oder Frau wird zu Medicare berechtigt.
Sie erhalten eine Scheidung oder Trennung.
Ihr Mann oder Frau stirbt.
Für unterhaltsberechtigte Kinder:
Die qualifizierenden Ereignisse für unterhaltsberechtigte Kinder sind die gleichen wie für Ehegatten (die vorherige Kugel sehen).
Ein Erwachsener Kind wird 27 und das Alter aus der Eltern-Berichterstattung.
Wenn Sie von Ihrem COBRA Privilegien zu machen, müssen Sie verpflichten sich, die ehemaligen Arbeitgeber (oder eines beauftragten Dritten) die volle Prämie sowie ein 2 Prozent Aufschlag zu zahlen. Nachdem Sie diesen Betrag zu zahlen, Ihr Arbeitgeber bezahlt nicht mehr einen Teil der Kosten für Ihre Berichterstattung.
Das Gesetz verlangt Ihr Arbeitgeber Sie Ihre COBRA Rechte zu informieren, wenn Sie die Gruppe Gesundheitsplan anschließen und dann wieder, wenn Sie dabei, den Plan zu verlassen. Als qualifizierter COBRA Empfänger, haben Sie 60 Tage ab dem Datum des COBRA Angebot Ihres Arbeitgebers zu sagen, ob Sie planen, die weitere Berichterstattung zu wählen oder abzulehnen. COBRA Berichterstattung beginnt am selben Tag, dass die andere Abdeckung endet - ohne Schutzlücke.
Sie können COBRA für sich selbst und jedem Familienmitglied wählen, die unter dem gleichen Plan abgedeckt wird. Wenn Ihr Ehepartner der abgedeckte Mitarbeiter ist, kann er oder sie es für Sie wählen, wenn Sie unter dem gleichen Plan abgedeckt sind.
Die Länge der Zeit, die Sie COBRA Vorteile erhalten, hängt ab, was Ihre COBRA Berechtigung ausgelöst. Beispielsweise:
Wenn Ihr Job beendet oder Ihre Arbeitsstunden reduziert werden, ist die COBRA Leistungsdauer 18 Monate.
Wenn das auslösende Ereignis für einen Erwachsenen Kind im Alter von 27 Verlust abhängigen Status ist, eine Scheidung oder Trennung von, oder der Tod, versicherten Ehepartner wird die Bezugsdauer auf 36 Monate verlängert.
Wenn eine qualifizierte Empfänger (Mitarbeiter, Ehepartner, unterhaltsberechtigte Kind) in den ersten 60 Tagen nach der COBRA Abdeckung deaktiviert wird, kann er oder sie Deckung für weitere 11 Monate verlängern.
Um diese Erweiterung zu qualifizieren, müssen Sie die Versicherung Administrator eine Kopie der Social Security Administration Behinderung Bestimmung innerhalb von 60 Tagen nach Eingang des Antrags geben. Aber bedenken Sie, dass die Prämie kann legal von 50 Prozent für die Monate 19 bis 29 erhöht werden.