Promotion Job Interview: Karriereförderung Tipps

Eine Förderung Interview ist unvermeidlich, wenn Sie einen beruflichen Aufstieg zu suchen. Promotion-Interviews sind für einen Mitarbeiter durchgeführt, die innerhalb des Unternehmens ein Kandidat für eine höhere Arbeitsposition befindet. Der Aufstieg von der Innenseite des Unternehmens als interner Kandidat ist oft einfacher als Zugang als Außen Kandidaten zu gewinnen - aber es ist nicht eine sichere Sache. Sie haben noch (verkaufen) Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu fördern.

Hier sind einige Richtlinien, wie eine Promotion-Interview zu behandeln:

• Nähern Sie sich eine Promotion-Interview, als ob Sie in eine neue Gesellschaft heraus vorangehen. Forschung fleißig über Branchentrends und anderen großen Themen in der Lage sein zu sprechen.

• Wenn Sie der einzige Insider-Gerangel für den Job sind, verwenden Sie Ihr Wissen über die Politik des Unternehmens, Pläne und Kultur darauf hinweisen, dass Sie allein den Boden laufen treffen kann - was kann kein Außenseiter tatsächlich tun. mehrere Strom Unternehmen Probleme Dann identifizieren Sie sofort umgehen konnte.

• Erwähnen Sie Ihre Leistungen der letzten zehn Jahre (nicht mehr als das) und konzentrieren sich auf Arbeitsproben und Fähigkeiten, die Ihre Fähigkeit, markieren Sie den neuen Job zu tun. Geben Sie Beispiele für Ihre flexible Persönlichkeit. Identifizieren Sie mal, wenn Sie neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten begrüßt. Helfen Sie ihnen, sehen Sie als "der Weg in die Zukunft", nicht als "Tribut an gestern."

Sollten Sie betonen Ihre 20 Jahre treue Dienste mit einer Show-and-tell Ihrer Erfolge zu einer Zeit, wenn Ihr Unternehmen ist Generationen Kontrolle von Boomer Generation Xers Gabe aus? Die richtige Antwort, auch wenn es Ihnen nicht eingängig erscheinen mag, ist nicht genau. Sie müssen mehr tun. Das vertraute "erprobte und bewährte" Strategie nicht haben Beine während einer Zeit, als neue Kapitäne sind entschlossen, das Rad durch Lenk in verschiedene Richtungen zu rechtfertigen nehmen.

Eine Jugend-Management kümmert sich nicht um den Ruhm des antiken Rom oder Antike Sie - was ihnen wichtig ist, ob Sie die Arbeit vor tun können - heute und morgen.