5 wirksame Wege zu einem Job Ad Antworten Brief an Enhance
Gute Arbeit Briefschreiber weiß, es gibt bestimmte Techniken, die Ihre Anwendung heben sich von allen anderen zu machen. Die folgenden Beispiele geben Ihnen die Schaufel auf einige große Techniken bei der Jobsuche Briefe und Beispiele zu verwenden, die sie verwenden.
Magie-Anschlüsse
Bewerber, die Stelle dokumentieren für Punkt ihre Fähigkeit zu erreichen, was der Arbeitgeber erreicht will Interviews verdienen. EIN T-Brief ist ein beliebter Weg, dies zu tun. Nach einem einleitenden Absatz stellt die T-Buchstaben zwei Spalten. In der linken Spalte können Sie den Job Anforderungs- in der rechten Spalte des Arbeitgebers Liste, listen Sie Ihre Qualifikationen, wie sie die Arbeit des Anforderungen entsprechen.
Die folgenden drei Beispiele veranschaulichen die visuelle Kraft der direkt beruflichen Anforderungen mit Kandidaten Qualifikationen verbinden:
Eine Nahrungskette Manager nähert sich einem Lebensmittelunternehmen, die eine Kategorie-Manager sucht. Sie nutzt ein "T" Letter-Format und betont ihre Schlüsselqualifikationen in Fettschrift.
Ein Satelliten-Betriebsleiter springt direkt mit einem Kommentar, dass sie ein Spiel ist. Der Kandidat ruft auch die Aufmerksamkeit auf ihren Status von qualifizierten Kandidaten in einer vertikalen Behandlung. A "Sie benötigen" -Liste erscheint auf der linken Seite der Seite. Ein "Ich biete" Antwort erscheint auf der Seite auf der rechten Seite direkt.
Ein leitender Vertriebsspezialist nimmt eine Ein-two-three-Bingo! Annäherung an die Aufgabe der Anforderungen erfüllen mit ihrem "worden-es-getan-dass" und "can-do ist."
P. S. Gewinner
Beachten Sie die Verwendung eines Postscript (P. S.) zu prod Kontakt mit den Augen zu einem Super-Verkaufsargument oder einen potenziellen Nutzen für einen Arbeitgeber zu lenken. Dieses alte Trick Marketing-Texter beseelt Briefe und Hijacking Aufmerksamkeit, wie Sie in den folgenden zwei Proben finden Sie unter:
Ein Marketing-Manager verwendet ein Nachsatz, der seine Überschrift "Vertraulich" verstärkt zwei Ziele zu erreichen: (1) seine Jobsuche unter dem Radar zu halten und (2) sich in der derzeit eingesetzten Kandidaten Kategorie zu positionieren (Übersetzung: er muss gut sein, weil jemand ihn eingestellt).
Eine Kommunikationsinformationstechnologie Exekutive schreibt eine Nachschrift die necken seiner Lösung für ein nicht erkanntes Problem der Branche enthält.
Schnellstarter
einen Brief mit Pep Öffnungs trägt enormen Mehrwert für seine erfolgreiche Reise durch Screening-Aktivitäten, da diese beiden Beispiele zeigen:
Ein Übergang Militärveteranen spart nicht nur die Arbeitgeber Zeit durch sein Interesse an einem bestimmten Auftrag Öffnung angibt und wo er fand es, folgt aber schnell mit entsprechenden Führungseigenschaften in fetter Schrift.
Ein Rot-Kreuz-Notfall-Manager öffnet seinen Brief mit der Intensität eines Kriminalroman - "Ich weiß nicht leicht zu erschrecken." Er nennt seine Fachgebiete und die Fähigkeiten, die ihn wesentlich machen zu interviewen.
Lob Gold
Amerikanischen Humoristen Will Rogers schrieb es richtig: "Holen Sie jemand anderes Horn zu blasen, und der Ton wird doppelt so weit." Wenn ein Kandidat die Bühne mit positiven Kommentaren von anderen unterscheidet, sind die Arbeitgeber beeindruckt. Diese Person ist nicht mehr ein "niemand, dass niemand weiß."
Beachten Sie, wie diese beiden Proben den Kandidaten presell mit einem Zitat ein dickes Lob von anderen an der Spitze des Briefes, in der rechten Spalte oder im Körper des Briefes:
Ein Direktvertrieb Ass eine Führungsposition von einem früheren Arbeitgeber Schlagzeilen beeindruckende Lob suchen.
Ein Teilzeit, temporäre Lehrer Kandidat verwendet Zitate aus früheren Leistungsbewertungen mit großer Wirkung.
Design-Kunst
Sieht aus der Gewinnung günstiger Hinweis in allen Medien zählen. Um Steve Jobs neu zu schreiben, "Design ist nicht nur, wie es aussieht. Entwurf ist, was macht Sie einen zweiten Blick nehmen."
Trotzdem haben einige Bewerber Software-Systeme Schwierigkeiten Umgang mit kreativen Formaten. Trotzdem sind einige Entwürfe so attraktiv, sie sind schwer zu ignorieren, da diese drei Beispiele veranschaulichen:
Ein Vertriebsleiter macht eine kluge Wahl von einem Design, das ein Stop-was-Sie-tun-und-Lese-diese praktisch garantiert Reaktion. Mit Hilfe von zwei Spalten und eine vertikale Regel das Anschreiben Übersichten effektiv sein Wertangebot: breite Erfahrung, Engagement für Exzellenz, Kompetenz in der Kommunikation und strategische Planung.
Ein Vertriebsmitarbeiter führt mit einer geschmackvollen Miniatur Liste von Kernkompetenzen und Fähigkeiten an der Spitze ihres Briefes.
Ein kleiner Unternehmer-turned-Jobsucher verfügt über einen Markenkreis Stärken Aufmerksamkeit auf ihre Marketing-und kreativen Stärken zu nennen.
