Wie zu betrachten Immaterielle Ihr Geschäft Attribute in Personalentscheidungen
Die wirklich schwierige Teil eines jeden Unternehmens Evaluierungsprozess der Einstellung ist das Befestigen numerische Bewertungen für das immaterielle Vermögenswerte
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Industriousness und Motivation
Definition: Die Bewerber werden Arbeitsmoral - wie hart sie bereit sind, zu arbeiten und wie wichtig sie das Gefühl es ist, das Beste aus ihrer Fähigkeit, auszuführen.
Als wichtig: Die ganze Zeit.
Wie misst man: Nachweisbare Erfolge in ihrer letzten Beschäftigung. Evaluierung von früheren Arbeitgebern und Mitarbeitern. Erfolgsbilanz der erfolgreichen Jobs, die zurück zur Schule oder sogar noch früher geht.
Intelligenz und Problemlösungsfähigkeit
Definition: Ihre volle Aufmerksamkeit, Denkfähigkeit, Fähigkeit abstrakte Informationen zu verarbeiten.
Als wichtig: Jeder Job, der die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen erfordert (und nicht nur Anweisungen folgen).
Wie misst man: Der Nachweis der guten Entscheidungsfähigkeit in vorherigen Jobs. Auch durch die Prüfung. (Achten Sie aber darauf, dass die Tests sind in keiner Weise diskriminierend.)
Temperament und die Fähigkeit, mit Arbeitsanforderungen gerecht zu werden
Definition: Allgemeine Verhalten - ob der Kandidat ruhig oder hitzköpfig ist.
Als wichtig: In jedem Job, bei dem das Spannungsniveau hoch oder in jeder Arbeitsumgebung ist, wo Menschen interagieren müssen und sich auf einander.
Wie misst man: Der beste Weg, um diese Kriterien zu messen, ist während des Interviews über Arbeitsdruck in der Kandidaten früheren Jobs zu stellen und wie sie sich fühlen sie durchgeführt wird.
Kreativität und Einfallsreichtum
Definition: Die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken - mit innovativen Lösungen für Probleme zu entwickeln.
Als wichtig: In Jobs, die Phantasie oder Fähigkeiten zur Problemlösung benötigen, die auf vorgegebenen Verfahren nicht verlassen.
Wie misst man: Beispiele von früheren Arbeiten (Grafikdesign, Schriftproben, und so weiter). Spezifische Beispiele für Situationen, in denen der Kandidat eine innovative Lösung für ein Problem entwickelt. Zurück Leistungen oder Auszeichnungen.
Teamfähigkeit
Definition: Die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsam und teilen sich die Verantwortung für das gleiche Ziel zu erreichen.
Als wichtig: Jede Aufgabe, mit einem starken Bedarf an Mitarbeitern eng und kooperativ zu arbeiten.
Wie misst man: Bisherige Berufserfahrung. (Habe Kandidaten auf ihren eigenen oder mit Gruppen arbeiten?) Team Erfolge während des Interviews erwähnt. Der Nachweis der Fähigkeit, innerhalb von Projektteams Regeln, Protokolle und Arbeitspraktiken zu arbeiten. Unterstützung für Mitarbeiter. Die Bereitschaft zu verlangen (und Angebot) Hilfe.