Sie müssen für jeden einzelnen Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Zeigen Sie Ihre zukünftigen Chefs, die Sie für alles intelligente und bereit sind - und dass Sie klar kommunizieren und nicht gehen aus der Bahn. Werfen Sie einen Blick auf die folgenden Hinweise für ein Interview vorzubereiten.
Konzentrieren Sie sich auf, was Sie für das Unternehmen tun kann, nicht auf das, was das Unternehmen für Sie tun können.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und andere Faktoren, die Sie sofort wertvoll machen. Die Arbeitgeber wollen nicht für sechs Monate warten, bevor Sie Vorteile, um sie zu liefern.
Präsentieren Sie ein passendes Bild für die Arbeit, die Sie suchen. Gehen Sie es, sprechen, und sehen Sie es.
Seien Sie zuversichtlich und freundlich. Pflegen Sie gute Blickkontakt, haben einen festen Händedruck, und Lächeln häufig. Nicht Vornamen verwenden, es sei denn, dies zu tun gefragt. Likeability ist von entscheidender Bedeutung.
Merke eine kurze Rede, die Ihre Geschichte schnell erzählt.
Redet nicht ein Schweigen zu füllen. Sie riskieren blurting nervös schädlichen Informationen aus. Statt eine Frage stellen: # 147-Möchten Sie lieber hören über meine Fähigkeiten in A oder B # 148?;
Vermeiden Sie die Erziehung negative Aspekte aus Ihrer Beschäftigung Geschichte - es sei denn, Sie müssen vor der schlechten Nachrichten zu erhalten, die Sie sicher sind, kommt. Nicht immer Ihre aktuellen oder früheren Arbeitgebern Müll.
Sie nicht zu früh über Gehalt und Nutzen fragen. Verwenden Sie flink bewegt Ihre Verhandlungshebelwirkung zu vermeiden verlosen, wenn Sie für Ihre Bottom-Line-Bezahlung gehen auch in schwierigen Zeiten.
Entwickeln Sie eine Storytelling knack - auswendig lernen kurze wenig wahre Geschichten, die Ihren Ansprüchen relevanter Fähigkeiten und Leistungen zu unterstützen.
Lassen Sie nicht ohne zu fragen, wenn eine Entscheidung getroffen wird und ob Sie zurückrufen können Fortschritte bei der Entscheidung zu überprüfen.
Stay Positive während Job Interviews
Die erste Regel der Job Interviewen ist ein günstiges Bild von sich selbst zu projizieren. Die zweite Regel ist, nie die erste vergessen. Während die folgenden Tipps offensichtlich erscheinen mag, sagen, dass die Interviewer häufig Arbeitssuchende über die gleichen Fehler stolpern.
Einschlägige Erfahrung. Auf die Frage, ob Sie direkt bezogene Erfahrung gehabt haben, sagen # 147-ja # 148-, wenn Sie und zitieren dabei erzielten Ergebnisse beweisen. Wenn nicht, nicht einfach sagen: . # 147-no # 148- Stattdessen Kommentar, die selten zwei Arbeitsplätze in jeder Hinsicht identisch sind, und dass Sie sich sehr interessiert an der Arbeit und geben Beispiele dafür, wie Sie häufig auftretende Probleme behandelt - wie Kostensenkung, mit unzufriedenen Kunden zu tun, Verwaltung schwierig Mitarbeiter -, die Ihre Denkprozesse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu offenbaren.
Team-Beziehungen. Wenn Projekte zu diskutieren, an dem Sie gearbeitet haben, kann der Interviewer hören, um zu sehen, ob Sie für Ihre Leistungen fairen Kredit über das hinausgehen nehmen - sind Sie ein Kredit Schwein? Wie oft nutzen Sie die Kredit erregenden Pronomen # 147-I # 148- im Vergleich zum Teamspiel Pronomen # 147-wir. # 148- Kredit Schweine nicht möglich sein, als Teammitglieder durchzuführen.
Abreise Gründe. Kneifen im Detail darüber, warum wollen Sie Ihren derzeitigen Job zu verlassen, offenbart Ihre Werte, die Erhöhung der Verdacht, dass eine neue Position nur Ihre Frustrationen wiederholen würde. Werden Sie jemals zufrieden sein oder sind Sie ein Querulant?
Hinweis: Nehmen Sie Ihre Antworten auf mögliche Vorstellungsgespräch Fragen. Am nächsten Tag setzen Sie sich auf der anderen Seite des Schreibtisches: Hören Sie auf, was Interviewern zu hören sein. Sie klingen Sie wie ein Gewinner?
Job Interviewen Tipps für schüchterne Menschen
Sind Sie ein Bündel von Nerven während Vorstellungsgesprächen? Hat Ihre Schüchternheit machen Sie Ihre Meinung zu unpassendsten Momenten leer gehen? Wenn Interviews fühlen Sie sich wie Sie mit zwei Outs bis zum Schläger sind und die Basen geladen, denken Sie daran, diese Tipps zum Umgang mit dem Druck:
Zeigen und sagen, mit auffallenden Optik. Bringen Sie eine hochselektive Probe Ihrer Leistungen (keine Deponien). Diese könnten Lob Briefe werden von früheren Chefs und Kunden, Achievement Awards, Diagramme der Ziele erreicht - jede attraktive Dokument, das Ihre Qualifikationen für den Job unterstreicht die Sie suchen. Ihre Bilder können Ihr Gespräch für Sie tun, wenn Sie eine Antwort nicht gefunden haben und Recovery-Zeit benötigen.
Sprechen Sie mit einem Erfolg Blatt auf. Erstellen einer Seite Leistungen Dokument mit einer kurzen Beschreibung von bis zu 10 Ihrer Leistungen. Wenn eine schwierige Frage, Ihre Speicherbänke löscht, kann man sagen, # 147-Ich bin sehr daran interessiert, in diesem Job und ein bisschen nervös. Ich zeichne eine leere. Aber ich kann etwas in Bezug auf Ihre Frage hier auf meine Leistungen Seite haben. . . Ah, hier ist es. . . # 148- Glancing über Ihren Erfolg Blatt kann Ihr Gehirn entkorken.
Spielen Sie für die Zeit. Proben im Voraus einen Satz oder zwei, die Ihnen Zeit Ihren Verstand zu sammeln. # 147-Was ist eine gute Frage! Ist es in Ordnung, wenn ich ein paar Sekunden dauern Sie eine verantwortungsvolle Antwort zu geben? # 148- Und dann die Frage in Ihrem Notizbuch schreiben. (Es einfach nicht in einer Art und Weise sagen, die so klingt, als ob Sie kurzfristige Gedächtnisverlust haben!)
Holen Sie sich einen Interview-Trainer. Suchen Sie nach einer starken Karriere-Coach um, insbesondere mit Schwerpunkt im Interview prep. Alternativ können Sie ein Geschäftsfreund mit einem digitalen Camcorder oder Webcam zu finden, die mit Ihnen proben, bis du bist nicht mehr Angst vor dem Interview Monster. Wenn Sie sich vor, um Interviews in einem Jahr suchen oder so, eine Öffentlichkeit zu sprechen Gruppe wie Toastmasters finden, wo man genug zu gewinnen Haltung und Vertrauen sprechen kann.
Laden Sie auf Fragen. Shy Menschen frieren oft gegen Ende des Interviews auf, wenn der Interviewer fragt # 147-Haben Sie Fragen? # 148- Fragen intelligente Fragen vermittelt Ihr Interesse an der Arbeit und dem Arbeitgeber. Ziehen Sie Ihr Notebook, wenn Sie Anweisungen benötigen, und fragen # 147-Was erwarten Sie die Person, die Sie mieten in den ersten sechs Monaten zu erreichen? # 148- # 147-Welche Ausbildung würde ich erhalten? # 148- # 147-Warum ist diese Position offen - was zu der Person passiert, die es früher gehalten # 148?;
Vorstellungsgespräch: Was zu sagen, wenn Sie haben gefeuert
Wenn Ihr letzter Job nicht geklappt hat, wie erklären Sie sich, dass für potenzielle Arbeitgeber? Wenn Sie das Boot von Ihrem letzten Boss gegeben wurden, festzustellen, ob eine dieser Antworten, die Sie in Ihrem Job Interviews helfen kann ..
Obwohl ich nicht sofort in dieser engen Wirtschaft erkennen, Nachhinein macht mir klar, dass lose geschnitten wird, war in der Verkleidung ein Segen. Jetzt habe ich die Möglichkeit, Arbeitsplätze zu erforschen, die besser meine Qualifikationen und Interessen. Meine Untersuchungen zeigen, dass eine solche Gelegenheit die man auf dem Tisch sein kann. Möchten Sie mehr über meine beträchtlichen Fähigkeiten zu hören, mit der neuen Technologie in der Arbeit?
Obwohl Umstände verursacht mir meinen ersten Job zu verlassen, bevor ich eine Chance hatte, zu mir selbst zu beweisen, war ich in der Schule sehr erfolgreich und bekam sich sehr gut sowohl mit Studenten und Dozenten. Vielleicht habe ich nicht voll mein Chef die Erwartungen gehen in verstehen, aber ich es jetzt und wird diesen Fehler nicht noch einmal machen. Kann ich noch eine Chance hier jetzt feststellen, dass ich reifer bin?
Nach einigem Nachdenken darüber, warum verließ ich, merke ich, ich hätte anders einige Dinge getan haben. Dieser Job war eine Lernerfahrung, und ich glaube, ich jetzt klüger bin. Ich möchte die Chance, das zu Ihnen zu beweisen, dass ich der beste Mitarbeiter jung sein, die Sie jemals angestellt haben.
Bestimmte persönliche Probleme, die ich jetzt gelöst haben, verärgert leider mein Arbeitsleben. Diese Probleme gibt es nicht mehr, und ich bin und läuft stark mit einer Entschlossenheit Erwartungen in meinem neuen Job zu übertreffen.
Ich schlug es in der Regel sehr gut mit meinen Chefs ab, aber dieser Fall war die Ausnahme, dass meine Regel gute Beziehungen unter Beweis gestellt. Wir haben einfach nicht gut an. Ich bin mir nicht sicher, warum.
Meine Aufgabe war es zu einem Niedriglohnland verlagert. Das ist schade, weil die Menschen mit meiner Arbeit sagen, es ist besser und recht günstig.
Ich war für die Arbeit verzweifelt und nahm den falschen Job, ohne um die Ecke suchen. Ich werde nicht wieder diesen Fehler. Ich würde eine Umgebung bevorzugen, die strukturiert ist, erfolgs zentriert und teamorientiert - wo meine besten Talente glänzen können und einen wesentlichen Beitrag leisten.
Hängen Sie einfach Ihren Kopf und sagen: # 147-Ich weiß nicht, # 148- warum wurde ich ließ in der fällt # 147-duh # 148- Abteilung.