Grundlegende Fragen zu fragen Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch
Ein gutes Vorstellungsgespräch Frage macht zwei Dinge: es gibt Ihnen die spezifischen Informationen, die Sie brauchen eine solide Einstellung Entscheidung zu machen und hilft gewinnen Sie einen Einblick in, wie der Geist des Kandidaten und Emotionen arbeiten und ihre Erfahrungen und Stil.
Hier sind einige Fragen zum Einstieg:
"Was Sie diesen Job interessiert und welche Fähigkeiten und Stärken können Sie es bringen?" Die Antwort ist ein weiterer Weg, um abzuschätzen, wie viel Interesse der Antragsteller im Job hat und wie gut vorbereitet sie für das Interview ist. Stärkere Kandidaten sollten in der Lage sein, ihre Fähigkeiten mit spezifischen beruflichen Anforderungen zu korrelieren.
"Können Sie mir sagen, ein wenig über Ihren aktuellen Job?" Starke Kandidaten sollten in der Lage sein, Ihnen eine kurze und präzise Zusammenfassung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wie sie diese Frage zu beantworten, können Sie ihre Leidenschaft und Begeisterung für ihre Arbeit und ihren Sinn für persönliche Verantwortung bestimmen helfen.
"In gewisser Weise, dass jeder verstehen konnte, können Sie eine professionelle Leistung zu beschreiben, die Sie stolz sind?" Diese Frage ist besonders gut, wenn man jemanden für eine technische Position zu interviewen. Jemand, der den Auftrag an diejenigen, die nicht auf dem Gebiet hinreichend erklären kann, wird in der Lage sein, aus ihrer Welt zu Schritt ausreichend mit Menschen in anderen Abteilungen zu arbeiten.
"Wie haben Sie die Art Ihrer aktuellen Job verändert?" Eine überzeugende Antwort hier zeigt die Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, den Stier bei den Hörnern zu packen, falls erforderlich. Eine Person, die einen Job anders als andere Menschen zu tun, wählten auch Kreativität und Einfallsreichtum zeigen. Die Frage gibt Kandidaten eine Chance, über solche Beiträge wie eine höhere Effizienz oder Kosteneinsparungen zu sprechen.
"Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie jemals auf den Job machen musste?" Was Sie suchen ist die Entscheidungsstil der Person und wie es passt in die Unternehmenskultur. Beachten Sie auch, wie die Menschen über die Entscheidung ging. Diese Frage ist ein besonders wichtiges, wenn Sie ein Kandidat für eine mittel- oder Senior-Level-Management-Position zu interviewen.
"Warum haben Sie sich entschieden, einen neuen Job zu verfolgen?" Diese Frage ist nur eine andere Art zu fragen: "Was Sie suchen in einem Job?" Einige Kandidaten kommen so gut einstudiert, dass sie nie zu einem Verlust für eine Antwort. Manchmal durch die Frage in einer anderen Art und Weise formulieren, können Sie bewirken, dass sie Skript zu gehen.
"Ich sehe, dass Sie in den letzten paar Monaten arbeitslos waren. Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verlassen, und was hast du seitdem gemacht?" Diese Frage ist wichtig, aber lassen Sie es nicht anklagend zu sein scheinen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es nicht ungewöhnlich für sehr kompetente Leute sich ohne Verschulden ihrer eigenen Arbeitslosen zu finden.
Die Kandidaten sollten für alle erweiterten Zeiten der Arbeitslosigkeit Rechnung zu tragen können und zeigen, ob sie diese Zeit produktiv genutzt.
Die Gründe für die Beschäftigungslücken betreffen können rechtlich Informationen geschützt, dass Sie nicht bei der Herstellung Einstellung oder andere beschäftigungsbezogene Entscheidung berücksichtigen können. Probing in die Gründe Beschäftigungslücken zugrunde liegen können Informationen ans Licht, dass Sie möglicherweise nicht in den Einstellungsprozess injiziert werden.