Wie man Antwort Interview Fragen Gemeinsame Job
Mehrere gemeinsame Vorstellungsgespräch Fragen sind dafür bekannt, selbst die vorbereitet Arbeitssuchende zu Fall zu bringen. Diese Vorstellungsgespräch Fragen sind: Was ist Ihre größte Schwäche? Warum sollte ich Sie einstellen? Dieser Artikel zeigt einige Möglichkeiten, um diese und andere häufig gestellte Fragen zu beantworten.
Was ist Ihr größtes Erlebnis Leistung?
Beziehen Sie eine Leistung direkt an die Arbeit, für die Sie interviewen.
Geben Sie Details über die Leistung, als ob Sie eine Geschichte zu erzählen sind.
Beschreiben Ergebnisse.
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren jetzt sehen? Wie passt diese Position mit den langfristigen Karriereziele?
Angenommen, Sie hoffen, dass Ihre harte Arbeit, die Sie in geeigneter Weise nach vorne auf Ihre Karriere Spur bewegt hat.
Beschreiben Sie kurzfristige, erreichbare Ziele und diskutieren, wie sie Sie Ihre langfristige Ziele zu erreichen helfen.
Erklären Sie, wie die Position, die Sie helfen möchten, dass Sie Ihre Ziele zu erreichen.
Strive aussehen ehrgeizig, aber nicht zu viel, so dass Sie die Einstellung Manager drohen.
Was ist deine größte Stärke?
Antizipieren und bereiten auf fünf Stärken zu diskutieren auf, wie zum Beispiel
Geschicklichkeit in Ihrem Arbeitsplan Verwaltung
Die Bereitschaft, zusätzliche zu tun
Die Fähigkeit zu lernen schnell
Proaktivität bei der Lösung von Problemen
Teambuilding
Führung
Besonnen Temperament unter Druck
Diskutieren Sie nur auf die Position bezogenen Stärken Sie wollen.
Verwenden Sie spezifische Beispiele zu illustrieren. Fügen Sie Statistiken und Testimonials.
Was ist deine größte schwäche?
Aufgrund der Korrekturmaßnahmen Sie nahmen, konnten Sie einen Ausgangspunkt des Scheiterns zu einer Erfolgsgeschichte von Stärke zu verwandeln.
Es folgen zwei Beispiele:
Ich wusste nicht immer, was ich tat - richtig oder falsch - als ich meine erste Führungsposition nahm. Also habe ich Online-Kurse in Management-Techniken, lesen Sie Management-Bücher, und darauf geachtet, wie Manager, die ich betrieben bewundert. Als Ergebnis gebe ich sorgfältiger Überlegung auf die Qualität der Führung, dass ich meine direkten Berichte geben, bevor ein Projekt zu starten. Ich bin noch nicht perfekt und kann es nie sein - ich bin mein eigener Kritiker härtesten - aber, wie die Aufzeichnung zeigt, meiner Führung hat sich dramatisch verbessert die Produktivität Leistungen meines Teams zu motivieren.
Nicht ein natürliches Techie zu sein, ich war leistungsschwache, wenn ich zum ersten Mal mit X Textverarbeitungssoftware gearbeitet. Also habe ich eine Klasse in diesem Software-Programm an einem Community College auf meiner eigenen Zeit und jetzt bin ich der beste administrative Assistentin in meinem Büro.
Gleichen Sie eine Schwäche mit einer Kompensationskraft.
Es folgen zwei Beispiele:
Ich bin nicht ein globaler Denker. Aber sein Detail-minded, bin ich ein topnotch ständiger Mitarbeiter zu einer Führungskraft, die ein big-picture Kerl ist.
Ich behaupte nicht, ein begnadeter Strafverteidiger zu sein. Aber ich werde meine juristische Recherchen und Geschäftsstruktur Fähigkeiten gegen jede andere Anwalt in der Stadt stapeln.
Möchten Sie lieber mit anderen zusammenarbeiten oder allein? Wie wäre es Teams?
Besprechen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit und Flexibilität mit anderen oder allein, als ein Führer oder ein Nachfolger in Arbeit.
Geben Sie konkrete Beispiele.
Erwähnen Sie die Bedeutung der Beitrag jedes Teammitglied.
Was ist Ihre Definition von Erfolg? Des Scheiterns?
Zeigen Sie, dass Ihr Erfolg zwischen Ihrem beruflichen und persönlichen Leben ausgeglichen wird.
Relate Erfolg in die gewünschte Position.
Wenn Sie über das Scheitern zu sprechen haben, tun dies positiv. Zeigen Sie, wie Sie einen Fehler in einen Erfolg verwandelt oder diskutieren, wie und was man aus dem Scheitern gelernt.
Zeigen Sie, dass Sie ein glücklicher Mensch, der die Welt denkt, mehr Gutes als Schlechtes ist.
Wie gehen Sie mit Stress-Situationen?
Geben Sie Beispiele, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz beschäftigt haben.
Besprechen Sie, was Sie tun, um sich zu entspannen, erfrischen, und aufzufüllen.
Geben Sie positive Darstellungen wie Stress am Arbeitsplatz macht Sie härter arbeiten oder effizienter.
Gibt es etwas, was ich über Sie wissen sollten?
Diskutieren Sie alle Verkaufsstellen das Interview versäumt aufzudecken und diese Verkaufsargumente an die Arbeit, die Sie wollen, beziehen.
Wiederholen Sie die Verkaufsstellen Sie bereits besprochen haben und daran erinnern, den Interviewer, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.
Warum sollte ich Sie einstellen?
Ihre grundlegende Antwort auf diese Frage sollte beziehen sich die Arbeit, die Sie für die Arbeit getan haben, Sie gehen zu tun. Es deckt Ihre einzigartige Kombination von spezifischen Fähigkeiten, Kenntnisse (einschließlich Bildung und Ausbildung), und Erfahrung.
Bereiten Sie mindestens drei wichtigsten Gründe, die zeigen, wie du bist besser als die anderen Kandidaten.
Verwenden Sie spezifische Beispiele Ihre Gründe zu erläutern.
Sagen Sie etwas ungewöhnliches oder einzigartiges über Sie, dass der Interviewer Sie sich erinnern zu machen.