Sollten Sie binden Gehaltsinformationen in Ihrem Lebenslauf?

Du solltest nie erwähnen Gehaltsinformationen in Ihrem Lebenslauf. Manchmal fragt eine Stellenanzeige für Ihr Gehalt Geschichte oder Gehaltsvorstellungen in einem Lebenslauf. Erkenne, dass Dollar-Zahlen im Voraus enthüllt Ihnen zum Nachteil gereicht. Dies gilt insbesondere, wenn Sie für niedrige Bezahlung gearbeitet haben - oder wenn Sie über dem Marktdurchschnitt bezahlt worden sind.

Neben Jobanzeigen, Profilformen auf Job-Websites und Online-Personal-Agent-Programme stellen fast immer für Ihre Gehaltsinformationen. Wenn Sie teilnehmen entscheiden, geben Sie Ihre Erwartungen in einem Bereich ($ xxx xxx $), und beinhalten den Wert aller Vergünstigungen (Leistungen, Prämien), nicht nur Gehalt, in Ihrer Gehalts Geschichte.

Wenn Sie wählen Ihr Gehalt Geschichte oder Anforderungen Online offen zu legen, eine Unterscheidung zwischen allgemeinen Informationen Formen und formale signierte Anwendungen (juristische Dokumente) machen. Enthalten Leistungen (Gesamtvergütung) auf allgemeine Informationen Formen, aber weglassen Vorteile auf formale signierte Anwendungen, die für die fragen "Gehalt der Geschichte."

Wenn du sollen bieten Gehaltsinformationen, stellen Sie sicher, dass Sie tun, um diese zwei Dinge zuerst:

  • Forschung der Marktkurs für jemanden mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Beginnen Sie mit den Web-Sites Salary.com, Gehalt Expert, und Lohnskala.

  • Finden Sie heraus, warum das Smart Money rät zu schnell zu sein harten Zahlen auf Ihr Gehalt Geschichte zu offenbaren und das Geld, das Sie wollen. Was können Sie erwarten im Gegenzug Gehaltsinformationen für enthüllt, Job ungesehen? Sie bekommen eine Chance Ihr Preis zu nennen und hoffen, dass Sie Abnehmer finden, werden Sie wollen viele von ihnen sich an Ihr Preis zu sprechen. Absorbieren alles, was Sie können - Gehaltsverhandlung so komplex ist ein Haus den Kauf.

Sagen Sie Werber, mit denen Sie ein ernsthaftes Interesse haben, in der Arbeit, wie viel Sie verdient haben und wie viel es einen Arbeitgeber kostet Sie zu mieten. Ansonsten wissen, dass Werber wollen nicht auf Wiedersehen Zeit für Spiele und sind wahrscheinlich zu falten ihr Interesse und Welle zu verschwenden.

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