Zunehmende Managerial Zugänglichkeit und Unterstützung für Mitarbeiter
Wenn die Mitarbeiter ermutigt werden, mehr Autonomie zu haben, Unabhängigkeit und Flexibilität in ihrer Arbeit, sie jedoch Ihre Stütz- benötigen, in einer Umfrage von Gallup durchgeführt, 66 Prozent der Befragten gaben an, ihre Manager sie gebeten hatte, an der Entscheidungsfindung beteiligt zu erhalten, aber nur 14 Prozent fühlten sie ermächtigt worden war, um diese Entscheidungen zu treffen.
In den meisten Fällen im besten Interesse des Unternehmens und bieten Worte der Ermutigung und Lob zu handeln Mitarbeiter, die Autonomie und Autorität geben auf dem Weg Wunder wirkt. Die Förderung Mitarbeiter ihre Ideen zu verfolgen und sie in diesem Prozess unterstützen, sind auch wichtig für die positive Ergebnisse am Arbeitsplatz ergeben.
Hier sind einige Richtlinien für Aufbau einer Beziehung mit und die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter:
Nehmen Sie sich Zeit mit den Mitarbeitern. Es kommt alles zurück zu Kommunikation: Raus aus und im Gespräch mit Mitarbeitern, die Zeit mit an vorderster Front Personal und bemüht sich um wirklich an die Mitarbeiter hören können, um Ihre Augen zu scheinbar kleine Leistungen öffnen, die sonst unbemerkt bleiben würde. Egal wie klein, die Rollen und Verantwortlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Gesamterfolg eines Unternehmens.
Stellen Sie Mitarbeiter, was sie wollen und / oder müssen. Gehen Sie nicht davon Sie oder Ihr Management-Team kennt automatisch. Für die Mitarbeiter, die mit Ihnen einigen Jahren gewesen, nicht davon ausgehen, was sie vor fünf Jahren noch wollte der Dialog gleichgeschlechtlicher ermutigen, offen und ehrlich ist.
Seien Sie für Fragen von Mitarbeitern zur Verfügung. Manager müssen verfügbar und zugänglich sein Mitarbeiter mit ihnen zu sprechen zu kommen. Ob das bedeutet, in den Pausenraum fallen, das Halten "Bürozeiten" oder ein Bier mit dem Team nach der Arbeit mit oder feiern Abschluss ein Projekt-Gesicht Es ist von entscheidender Bedeutung. Eine Produktionsanlage auch in einer elektronischen deli Art von Zeichen investiert, die sagte: "Jetzt Nummer dient..." Mitarbeiter, die Gesicht Zeit mit einem Besuch Exekutive bekam eine Nummer und ihren Weg in das Hauptbüro als diese Zahl bekam kurz davor genannt wollten.
Zeigen Sie Verständnis und Empathie. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter das Gefühl, dass ihre Manager auf ihrer Seite sind, Verwurzelung für ihren Erfolg und versuchen, sie möglichst in irgendeiner Weise zum Erfolg zu verhelfen. Wenn die Mitarbeiter Veränderungen im Leben stehen, Tragödien oder Umstände, die als gewöhnlich mehr Zeit verlangen, müssen die Mitarbeiter sich wohl fühlen, ihre Situation im Gespräch mit ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber. Wenn sie mit Verständnis und die Bereitschaft erfüllt sind zu helfen, werden sie nicht einmal vergessen. Und die glücklicher und stabiler Ihre Mitarbeiter, desto besser Ihr Unternehmen Tarife.